Истории

Slack выяснил, что сотрудники ценят в удаленной работе и чего им не хватает

Истории
Ксения Самбулова
Ксения Самбулова

Редактор RB.

Ксения Самбулова

Самоизоляция из-за пандемии коронавируса претендует на роль самого большого социального эксперимента в истории. Команда корпоративного мессенджера Slack решила выяснить, какие уроки бизнес может вынести из этого эксперимента. 

Slack выяснил, что сотрудники ценят в удаленной работе и чего им не хватает

Slack провел исследование, в котором участвовали 4700 квалифицированных специалистов из США, Великобритании, Германии, Японии и Австралии. 

Респондентам предлагали оценить работу в офисе и дома по пяти критериям: 

  • производительность;
  • баланс между работой и личной жизнью;
  • способность управлять стрессом и тревогой, которые появились из-за работы;
  • чувство команды и принадлежности к общему делу;
  • удовлетворенность работой. 

Согласно результатам исследования, работникам умственного труда больше нравится работать дома, а не в офисе. Во время удаленной работы специалистам лучше удается разделять рабочее и личное время, а также справляться со стрессом. Кроме того, домашняя обстановка нравится респондентам больше, чем офисная. 

Однако есть и недостатки. Участники исследования отметили, что на удаленке им сложно почувствовать себя частью коллектива и ощутить принадлежность к общему проекту.

Чаще всего на это жаловались сотрудники, которые ходили на еженедельные планерки. Специалисты, которые получали информацию через цифровые каналы, в меньшей степени чувствуют разрыв с коллективом. 

Вице-президент Slack Брайан Эллиотт отметил, что с помощью мессенджеров и других инструментов связи можно наладить эффективную удаленную работу. По его мнению, результаты работы компании не зависят от наличия офиса. 

Начни карьеру HR-менеджера с нуля – сравнивай лучшие программы обучения и читай отзывы в каталоге курсов управления персоналом.

«Для инноваций нужны не доски или кулеры с водой, а люди. При правильном использовании цифровых сервисов можно позволить каждому сотруднику внести вклад в развитие проекта», — отметил вице-президент Slack. 

Фото: miagolio / Shutterstock

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Как устроены изнутри компании Zapier и Buffer, где все сотрудники работают удаленно
  2. 2 5 женщин-лидеров в сфере технологий
  3. 3 Чат-революция: почему боты убьют мобильные приложения
  4. 4 5 компаний, которые удвоили свою стоимость в 2015 году
  5. 5 Релокация и удаленка: вакансии в зарубежных компаниях с русскоязычными корнями. Часть 2
Relocation Map
Интерактивный гид по сервисам и компаниям, связанным с релокацией
Перейти