Полина Тодорова

7 причин, по которым вам не стоит работать в стартапе

Дженнифер Ким, глава отдела персонала американской компании Lever, объяснила, чего не стоит ждать от работы в стартапе. Мы перевели ее заметку.


Не идите работать в стартап, если вы не хотите думать о работе после пяти вечера и до восьми утра

В стартапах просто недостаточно людей для выполнения амбициозных планов компании, поэтому огромной нагрузки на работе не избежать. Речь идет не просто о задержках после работы, а о том, что вам придется рассылать письма во время обеда, постоянно сверяться с бесконечными списками задач во время поездок на такси или за несколько минут до сна, а также обсуждать рабочие моменты в Slack с коллегами, которые тоже не могут уснуть.

Фото: Shutterstock

Не устраивайтесь в стартап, если вы ищете быстрый способ заработать много денег

Да, в день, когда Facebook вышел на IPO, на свет появилась тысяча миллионеров, но давайте взглянем правде в глаза — с вами такое вряд ли произойдет. И дело не в том. что большинство стартапов проваливается. Даже «успешные» проекты не приносят неожиданную финансовую прибыль в таких масштабах, как Facebook или Google. Зарплаты в большинстве стартапов ниже, чем оклад у техногигантов, и все зависит от потенциальной стоимости ваших акций. Вполне вероятно, что в итоге они ничего не будут стоить, поэтому вам лучше знать об этом прежде, чем бросаться с головой в дело.

Не работайте в стартапе, если вы хотите соблюдать границу между личной и рабочей жизнью

В корпорации вы еще можете как-то ее сохранить, придерживаясь «рабочих отношений». В стартапе вам придется большую часть дня проводить со своей командой. Из-за них вы будете смеяться, им предстоит когда-нибудь увидеть ваши слезы. Они поддержат вас в минуты, когда вам будет невыносимо сложно. Эти люди не просто ваши коллеги — они станут вашими друзьями, а дружба с некоторыми, возможно, продлится всю жизнь.

Фото: Crew HQ / Luke Chesser via unsplash.com

Не нужно уходить в стартап только потому, что вы недовольны вашей текущей работой

Спросите себя, действительно ли вы готовы к таким переменам, интенсивной работе, и вообще заботит ли вас это дело. Когда дела на работе идут плохо, трава в другом месте всегда кажется зеленее, особенно если взглянуть на весь этот беззаботный оптимизм стартаперов, столики для пинг-понга в офисах и пивные чемпионаты. Если взять популярную фразу «кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает», то в реалиях стартаперской жизни больше приходится работать, чем отдыхать.

Не устраивайтесь в стартап только потому, что вы хотите стать «частью чего-то важного в будущем»

На создание хорошего бизнеса уходит много лет. Неожиданный мгновенный успех — это миф. За каждым единорогом скрываются незримые годы усердной работы безымянных сотрудников, чьи заслуги никогда не признавали. В самом начале большинство успешных компаний считались непривлекательными, а их идеи казались окружающим нереалистичными. Но в конце концов им удалось выделиться из толпы благодаря бизнес-моделям, которые в то время были в тренде, как, например, сейчас «Uber для...».

startup

Фото: Tel Aviv Municipality

Не нужно идти в стартап, если вы не переносите постоянное чувство неопределенности

Вас будут постоянно преследовать сомнения, начиная с ежедневных переговоров и заканчивая уверенностью в том, будет ли ваша компания по-прежнему существовать через полгода. Представьте, вы задали своему начальнику вопрос, а он отвечает: «Не знаю. Почему бы тебе самому не разобраться?». Скажите честно, как бы вы отреагировали? Если вам не нравится, когда в компании нет четкого курса действий, то работа в стартапе вас сломает. Единственное, что происходит в стартапах постоянно, это перемены. Довольно избитое выражение, зато правдивое.

Стартап не для вас, если вы гонитесь за громкой должностью, комфортабельным офисом и другими вещами, которые вас приучили ценить родители

Повседневная жизнь стартапа требует умения игнорировать окружающий шум и фокусироваться на долгосрочной прибыли. Мало кто из нас станет новым Цукербергом и попадет в список Forbes до 30 лет. Когда вас окружают 24-летние стартаперы, невольно начинаешь задумываться, а правильно ли вы выбрали карьерный путь. Возникает страх упустить что-то важное. В конце концов, успешные люди — это те, кто вносит весомый вклад и улучшает свои навыки, а не те, кто может похвастаться на обеде крутой надписью на бейдже.

***

Работайте в стартапе, если вы понимаете, что это будет самым плодотворным этапом вашей карьеры. С правильным настроем и целями такой жизненный опыт может определить ваше профессиональное будущее. Один год в плохоньком стартапе дает гораздо больше опыта и знаний, чем более длительная служба в крупной компании. Мы идеализируем блестящие выходы на IPO и следим за многомиллиардными сделками, но по иронии судьбы лучшие фирмы создаются командами людей, которые старались ради миссии компании, а не ради славы. Даже в тех стартапах, которые со временем могут закрыться, вы все равно сможете развиться, открыть для себя лидерские возможности и расширить кругозор. Неважно, поддержат ли вас инвесторы — годы работы в стартапе все равно станут самыми памятными и приятными в вашей жизни.

Работайте в стартапе, если вы хотите когда-нибудь из него уйти. Вы действительно в один прекрасный день из него уйдете, но с багажом знаний и уверенностью в том, что сможете сделать нечто большее и лучшее. И мне кажется, это самая большая ценность, которую может дать работа.

Источник.


Материалы по теме:

50 советов стартаперам от руководителя Y Combinator

Будь ты проклят, мир стартапов

В этой жизни можно быть не только предпринимателем

Эти моменты знакомы каждому стартаперу...


comments powered by Disqus

Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно

Нажмите "Нравится",
чтобы читать Rusbase в Facebook