Анна Сафронова
54% собственников бизнеса не начисляли себе зарплату в какой-либо из периодов работы компании
Citibank опросил владельцев малого бизнеса и выяснил, что довольно часто им приходится работать, самих себя лишая зарплаты. При этом 23% из них признались, что они обходились без зарплаты в течение года или больше. RB.ru решил пообщаться с российскими предпринимателями и выяснить, был ли у них подобный опыт.
Как часто собственники бизнеса оставляют самих себя без зарплаты, чтобы удержать "на плаву" свою компанию? Недавнее исследование Citibank показало, что 54% из 750 опрошенных владельцев малого бизнеса не начисляли себе зарплату в какой-либо из периодов работы компании, а 23% вообще не получали зарплату в течение, по меньшей мере, одного года во время экономического спада.
Кроме того, в ходе исследования выяснилось, что в течение нескольких прошедших лет прибыль 78% компаний понизилась, 79% владельцев бизнеса работали больше часов, чем обычно, и вкладывали свои собственные деньги, чтобы помочь бизнесу выжить (69%)
RB.ru решил выяснить, насколько часто российским предпринимателям приходится лишать себя зарплаты, чтобы поддержать работу своей компании.
Василий Богайчук, основатель и генеральный директор компании "РУДизайн":
"Не имея особых связей в правящих кругах или силовых структурах, т.е. работая честно, постоянно сталкиваешься с теми или иными проблемами. И финансовый кризис их не то, чтобы усил, а скорее более четко выявил. В этих условиях мы в первую очеред беремся за сокращение издержек. При этом в самую последнюю очередь может пострадать зарплата сотрудников, чего не скажешь о зарплате рукооводителя. По сути, весь период работы она начисляется от случая к случаю - в низкие периоды ее нет, в периоды сверхприбыли она возвращается с учетом задолженности. Так что вообще сложно назвать ее salary - месячной з/п, имеет смысл вести речь о годовой зарплате, разбитой на периоды. Более того, в первые годы работы и становления компании и этого не было, а размер зарплаты руководителя был зачастую самым низким по офису. Главным в это время было просто не дать компании задохнуться".
Михаил Лапшин, владелец туристической компании "Прекрасный мир":
"Для компаний – представителей малого и среднего бизнеса это нормальная практика. Я сам не получал зарплаты в течение всего 2010 года. Это был период, когда были необходимы средства для инвестирования. Я предпочел вкладывать в развитие бизнеса, в открытие новых офисов продаж, оставаясь без зарплаты. Могу сказать, что среди других бизнесменов, в частности, моих знакомых, подобные решения довольно распространены".
Александр Данилов, руководитель социального ресурса Pinme.ru:
"Здесь сложно высказаться за всех, ибо вопрос довольно интимный, и я ни разу не слышал, чтобы владельцы открыто заявляли о том, что дела в компании идут плохо, и что они не берут себе заработную плату.
Лично у меня такой опыт был, я не брал зарплату несколько месяцев в тяжелые для компании времена и считаю, что это абсолютно нормально и логично. Зарплата топа часто бывает довольно высокой и сильно нагружает проекты по финансам. И если есть проблемы с инвесторами или проблемы с доходностью, то необходимо урезать бюджет.
При этом, если урезать сильно маркетинг или увольнять команду, то это - угроза для развития, если урезать сильно расходы на IT, то это угроза существования проекта вообще. Основной выход – это жесткая экономия и урезание зарплат топов, которые имеют долю в бизнесе, при этом верят в его будущее. Однако, я не уверен, что на урезание пойдут топы, которые не мотивированы долей".
Как часто собственники бизнеса оставляют самих себя без зарплаты, чтобы удержать "на плаву" свою компанию? Недавнее исследование Citibank показало, что 54% из 750 опрошенных владельцев малого бизнеса не начисляли себе зарплату в какой-либо из периодов работы компании, а 23% вообще не получали зарплату в течение, по меньшей мере, одного года во время экономического спада.
Кроме того, в ходе исследования выяснилось, что в течение нескольких прошедших лет прибыль 78% компаний понизилась, 79% владельцев бизнеса работали больше часов, чем обычно, и вкладывали свои собственные деньги, чтобы помочь бизнесу выжить (69%)
RB.ru решил выяснить, насколько часто российским предпринимателям приходится лишать себя зарплаты, чтобы поддержать работу своей компании.
Василий Богайчук, основатель и генеральный директор компании "РУДизайн":
"Не имея особых связей в правящих кругах или силовых структурах, т.е. работая честно, постоянно сталкиваешься с теми или иными проблемами. И финансовый кризис их не то, чтобы усил, а скорее более четко выявил. В этих условиях мы в первую очеред беремся за сокращение издержек. При этом в самую последнюю очередь может пострадать зарплата сотрудников, чего не скажешь о зарплате рукооводителя. По сути, весь период работы она начисляется от случая к случаю - в низкие периоды ее нет, в периоды сверхприбыли она возвращается с учетом задолженности. Так что вообще сложно назвать ее salary - месячной з/п, имеет смысл вести речь о годовой зарплате, разбитой на периоды. Более того, в первые годы работы и становления компании и этого не было, а размер зарплаты руководителя был зачастую самым низким по офису. Главным в это время было просто не дать компании задохнуться".
Михаил Лапшин, владелец туристической компании "Прекрасный мир":
"Для компаний – представителей малого и среднего бизнеса это нормальная практика. Я сам не получал зарплаты в течение всего 2010 года. Это был период, когда были необходимы средства для инвестирования. Я предпочел вкладывать в развитие бизнеса, в открытие новых офисов продаж, оставаясь без зарплаты. Могу сказать, что среди других бизнесменов, в частности, моих знакомых, подобные решения довольно распространены".
Александр Данилов, руководитель социального ресурса Pinme.ru:
"Здесь сложно высказаться за всех, ибо вопрос довольно интимный, и я ни разу не слышал, чтобы владельцы открыто заявляли о том, что дела в компании идут плохо, и что они не берут себе заработную плату.
Лично у меня такой опыт был, я не брал зарплату несколько месяцев в тяжелые для компании времена и считаю, что это абсолютно нормально и логично. Зарплата топа часто бывает довольно высокой и сильно нагружает проекты по финансам. И если есть проблемы с инвесторами или проблемы с доходностью, то необходимо урезать бюджет.
При этом, если урезать сильно маркетинг или увольнять команду, то это - угроза для развития, если урезать сильно расходы на IT, то это угроза существования проекта вообще. Основной выход – это жесткая экономия и урезание зарплат топов, которые имеют долю в бизнесе, при этом верят в его будущее. Однако, я не уверен, что на урезание пойдут топы, которые не мотивированы долей".
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Олег в Clubhouse и биометрия в «Перекрестке»: финтех-дайджест
- 2 Что такое зарплатный проект и зачем он нужен
- 3 Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату
- 4 «Газпром» отчитался о первом за четверть века годовом убытке
- 5 До 45% уехавших в 2022 году релокантов вернулись в Россию — Bloomberg
ВОЗМОЖНОСТИ
05 мая 2024
10 мая 2024
Популярное
Колонки
Product Hunt: что это такое?
Лонгриды
Топ лучших смартфонов 2024 года
Архив rb.ru