Премии налоговиков в России больше, чем у менеджеров

Премиальные в налоговых органах в этом году колебались от 10 тыс. до 1 млн руб. В среднем каждому налоговику было выплачено по 111 тысяч рублей - чуть менее десяти среднемесячных окладов. Специалисты по рекрутингу считают, что более существенные бонусы в России получают только топ-менеджеры нефтяных компаний.

Об огромном новогоднем бонусе газете "Ведомости" рассказали сразу несколько сотрудников разных налоговых органов.

До слез большие бонусы

Некоторые коллеги плакали, говорит один из собеседников газеты: "Не из-за денег, а потому, что отношение изменилось". Действительно, такие большие годовые бонусы налоговики получили впервые.

В среднем каждый из 180 тысяч налоговиков получил в конце 2007 года по 111 тысяч рублей. Для налоговиков это солидная выплата, ведь средняя зарплата по ведомству - около 13 тысяч руб. в месяц с учетом надбавок. В среднем премия составила чуть менее десяти месячных окладов, или немногим более двух третей годового. Это выше ежегодных премий в коммерческих предприятиях.

А рекордом был бонус в размере 1 млн руб. Начальник отдела районной инспекции поделился радостью: он получил 100 тысяч руб. А вот его коллега из межрайонной региональной инспекции такой премией недоволен: "Разделите эту сумму на год - и выйдет не так много", говорит он.

Откуда взялись эти деньги не секрет - ведь на стимулирование сотрудников ФНС в прошлом году было выделено 20 млрд руб. Правда, в последующие годы так хорошо не будет: в 2008 г. на бонусы выделили 15 млрд руб., в 2009 г. - 11 млрд руб., а в 2010 г. - всего 7 млрд руб.

В офисах из-за больших премий никто не плачет - это воспринимается как должное

А вот сотрудники и менеджмент коммерческих предприятий давно воспринимают годовые бонусы как нечто заурядное, привычное. Более того, требования российских работников офисов к годовым бонусам в последние годы растут.

Итоговых данных о размерах годовых премий сотрудникам в российских компаниях пока нет (многие фирмы выплачивают годовые бонусы в феврале - после получения результатов деятельности компании).

Однако партнер консалтингового агентства Axes Management Алексей Ересковский рассказал RB.ru, что опрос сотрудников российских офисов по итогам 2007 г. показал, что бонусы в размере, не превышающем треть годового дохода сотрудника, уже не устраивают менеджмент высшего звена. Премия, не превышающая двух месячных окладов, не интересует руководителей среднего звена, а одна месячная зарплата не удовлетворяет потребностям "простых сотрудников". Небольшие годовые премии, по словам специалиста, в некоторых случаях заставляют людей задуматься о новом месте работы.

"Мне очень редко доводилось видеть, чтобы бонусы в российских компаниях были большими и устраивали людей", - добавляет он. Ересковский говорит, что обычно бонусы коммерческого предприятия отражают успех организации, ее прибыльность. В хорошо функционирующей компании годовой бонус варьируется от одного месячного оклада до трех годовых - в зависимости от позиции, объясняет он. Причем трехкратный коэффициент бывает лишь у топ-менеджеров крупных компаний, например, нефтяных, добавляет он.

Стандартно размер премии определяется в зависимости от темпа роста производительности труда человека, иными словами, от его "рентабельности". "Люди должны понимать, что для того, чтобы получить хороший бонус по итогам года, они должны хорошо работать", - убежден Ересковский.