HeadHunter выяснил, что мотивирует россиян хорошо работать

В то же время корпоративные мероприятия и полис добровольного медицинского страхования (ДМС) почти не играют роли.

Что больше всего мотивирует россиян к хорошей работе:

• высокая зарплата — 61%;
• масштабные и интересные задачи — 26%;
• удобный график, возможности карьерного роста и развития — 34%.

Наименее мотивирующие факторы:

• корпоративные мероприятия — 1%;
• полис ДМС — 2%;
• дополнительные отгулы и выходные — 4%;
• оплата обучения — 6%.

Высокая зарплата больше мотивирует работающих респондентов, чем неработающих (63% против 59%), хотя для последних этот фактор также находится на первом месте. Неработающие соискатели чаще, чем работающие, указывали в качестве мотивирующих факторов удобный график работы (38% против 29%), официальное оформление (26% против 22%), комфортный офис (20% против 15%) и репутацию компании (12% против 9%).

Удобный график работы, признание со стороны начальства и возможность работать из дома больше мотивируют респондентов в возрасте 17 лет и младше. В других возрастных группах возрастает важность масштаба задач (18-24 года), официального оформления (45-54 года) и наличия премий и бонусов (25-34 года).

Исследование проводилось с 11 по 19 ноября среди 5 тысяч российских соискателей.

Фото: Unsplash