Каждый десятый работодатель намерен использовать нейросети при найме сотрудников

По данным исследования, автоматизировать рекрутинг намерены IT-компании (13%), представители строительного сектора (12%), а также логистические компании и организации, которые оказывают услуги для бизнеса и населения (по 11%).

По мнению почти четверти опрошенных работодателей, именно недостаточная автоматизация HR-процессов является причиной сложностей при подборе персонала. Как объяснила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина, новые технологии в среднем на 30% повышают эффективность работы HR-отдела.

Автоматизация HR-процессов, по мнению респондентов, необходима, в первую очередь, в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса (33%), добычи и переработки ископаемых (29%), в рознице (27%). При этом недостаточная автоматизация кадровых процессов в средних и крупных предприятиях ощущается сильнее (по 30% и 26%), чем в малом бизнесе (23%).

По теме: Подбор и адаптация сотрудников

В прошлом году чаще всего HR-автоматизацию внедряли средние компании со штатом от 501 до 1000 человек — 17% таких предприятий назвали цифровизацию кадровых процессов одним из главных успехов прошлого года. В небольшом (от 101 до 500 человек) и крупном (более 1000 человек) бизнесе только 15% работодателей автоматизировали рекрутинг, в малом предпринимательстве — 10%.

Компании прибегают к новым HR-технологиям на фоне обострившегося дефицита кадров. Дефицит специалистов в сфере информационных технологий в Минцифры оценили в 500-700 тыс. сотрудников. На этом фоне российский бизнес стал нанимать больше айтишников из Индии и Пакистана, писал RB.RU со ссылкой на данные hh.ru.

Более 50% работодателей считают нерыночные зарплаты основной причиной дефицита кадров. Острее всего проблема низких зарплат ощущается в сфере финтеха и IT — как причину нехватки персонала этот пункт выбрали 65% и 60% компаний соответственно.

Как показало исследование Всемирного экономического форума (ВЭФ), развитие искусственного интеллекта поможет создать 170 млн новых рабочих мест в мире к 2030 году. Одновременно с этим около 22% вакансий и специальностей будут ликвидированы, спрогнозировали аналитики.

Фото на обложке: da-kuk / Getty Images