Минтруд представил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка)». Об этом сообщается на сайте министерства.
Электронная трудовая книжка представляет собой базу данных о трудовой деятельности гражданина. Сведения должны передаваться работодателем в электронном виде в Пенсионный фонд России (ПФР), пояснила замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова.
Все работодатели обязаны будут передавать данные в ПФР в режиме онлайн с 1 января 2020 года, добавила она. Бумажная и электронная трудовая книжка будут оставаться основными документами о трудовой деятельности и обладать равной юридической силой.
«Мы предусмотрели плавный переходный период для введения электронных трудовых книжек: для работодателей сохраняется обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек до 1 января 2027 года. После этой даты работодатель не ведет бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение», – рассказала замглавы Минтруда.
Постепенное внедрение электронной базы данных позволит работодателям снизить издержки на ведение бумажных трудовых книжек – в 2020 году выгода может составить 700 млн рублей, добавила Ельцова.
Внесение законопроекта в Госдуму планируется в феврале 2019 года.
В прошлом году министерство сообщило о намерении провести первый эксперимент по внедрению электронных трудовых книжек совместно со «Сбербанком».
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter