«М.Видео» регистрирует товарный знак M.Job — компания планирует запустить сервис для поиска исполнителей на склады

«М.Видео» и «Эльдорадо» объединяются в единый маркетплейс — покупателям станет доступна единая витрина товаров

При этом розничные магазины «Эльдорадо» продолжат работу

Читайте также

«М.Видео» разрабатывает визуал сервиса

Заявка на регистрацию M.Job позволяет использовать бренд для широкого спектра направлений, включая:

• кадровые услуги,
• рекламу,
• программное обеспечение,
• финансовые сервисы,
• телекоммуникации,
• облачные технологии.

В компании сообщили «Ведомостям», что название и визуальная концепция сервиса пока находятся в разработке.

Запуск отдельного проекта связан с трансформацией бизнеса «М.Видео» в мультикатегорийный маркетплейс, которая требует развития логистики, IT-инфраструктуры и сервисных решений.

Оборот «М.Видео» за начало 2026-го превысил результат за весь прошлый год — выручка маркетплейса выросла в 4 раза

Площадка ускорила рост продаж за счёт товаров для дома, красоты и спорта

Читайте также

Ритейлеры развивают платформы для поиска сотрудников с гибким графиком

У «М.Видео» уже есть карьерный сайт для поиска штатных сотрудников, однако M.Job будет ориентирован прежде всего на подключение самозанятых и исполнителей для выполнения отдельных задач.

Подобные модели уже используют крупные игроки рынка. По словам гендиректора «Infoline-аналитики» Михаила Бурмистрова в комментарии «Ведомостям», подобные сервисы есть у Ozon, Wildberries, а также у платформ доставки «Яндекса» и «Сбера». Они позволяют исполнителям выбирать задания и смены, оформлять документы и получать выплаты.

В перспективе «М.Видео» может начать использовать сервис не только для поиска сотрудников на склады, но и на доставку, пункты выдачи заказов, установку техники и другие сервисные направления.

Прогноз остаётся негативным — из-за долговой нагрузки: АКРА понизило кредитный рейтинг «М.Видео» до уровня BBB-

Сегодня долг компании превышает 158 млрд рублей

Читайте также

Модель работы через договоры оказания услуг несет юридические риски

Использование гражданско-правовых договоров с самозанятыми может привести к рискам, если фактически отношения компании с работниками складов будут признаны трудовыми, отмечают юристы, с которыми пообщались «Ведомости».

Среди признаков трудовых отношений могут быть:

• постоянный график работы,
• подчинение внутренним правилам компании,
• использование оборудования компании,
• выполнение одинаковых функций на постоянной основе,
• регулярные выплаты.

В подобном случае работодателю может потребоваться оформить сотрудников в штат, а также выплатить налоги, страховые взносы, пени и штрафы.

ФНС ранее выделила ряд факторов риска для компаний, привлекающих складских и логистических работников через договоры оказания услуг. Среди них:

• работа более восьми смен в месяц,
• вознаграждение свыше 35 тыс. рублей,
• сотрудничество более трех месяцев,
• получение более 75% дохода от одного заказчика.

С 1 октября маркетплейсы начнут передавать данные продавцов в ФНС — эксперты предупредили о рисках для бизнеса

Новый закон вступит в силу уже осенью 2026 года — в рамках регулирования платформенной экономики

Читайте также