«М.Видео» регистрирует товарный знак M.Job — компания планирует запустить сервис для поиска исполнителей на склады
Подобные сервисы есть у Ozon, Wildberries, а также у доставок «Яндекса» и «Сбера»
3 минуты
«М.Видео» подал заявку в Роспатент на регистрацию товарного знака M.Job., сообщили «Ведомости». Компания собирается запустить собственный сервис для поиска исполнителей, которые будут работать на складах и в других сервисных направлениях компании. Новый проект связан с переходом компании к платформенной модели бизнеса и появлением новых логистических объектов.
«М.Видео» разрабатывает визуал сервиса
Заявка на регистрацию M.Job позволяет использовать бренд для широкого спектра направлений, включая:
- кадровые услуги,
- рекламу,
- программное обеспечение,
- финансовые сервисы,
- телекоммуникации,
- облачные технологии.
В компании сообщили «Ведомостям», что название и визуальная концепция сервиса пока находятся в разработке.
Запуск отдельного проекта связан с трансформацией бизнеса «М.Видео» в мультикатегорийный маркетплейс, которая требует развития логистики, IT-инфраструктуры и сервисных решений.
Ритейлеры развивают платформы для поиска сотрудников с гибким графиком
У «М.Видео» уже есть карьерный сайт для поиска штатных сотрудников, однако M.Job будет ориентирован прежде всего на подключение самозанятых и исполнителей для выполнения отдельных задач.
Подобные модели уже используют крупные игроки рынка. По словам гендиректора «Infoline-аналитики» Михаила Бурмистрова в комментарии «Ведомостям», подобные сервисы есть у Ozon, Wildberries, а также у платформ доставки «Яндекса» и «Сбера». Они позволяют исполнителям выбирать задания и смены, оформлять документы и получать выплаты.
В перспективе «М.Видео» может начать использовать сервис не только для поиска сотрудников на склады, но и на доставку, пункты выдачи заказов, установку техники и другие сервисные направления.
Модель работы через договоры оказания услуг несет юридические риски
Использование гражданско-правовых договоров с самозанятыми может привести к рискам, если фактически отношения компании с работниками складов будут признаны трудовыми, отмечают юристы, с которыми пообщались «Ведомости».
Среди признаков трудовых отношений могут быть:
- постоянный график работы,
- подчинение внутренним правилам компании,
- использование оборудования компании,
- выполнение одинаковых функций на постоянной основе,
- регулярные выплаты.
В подобном случае работодателю может потребоваться оформить сотрудников в штат, а также выплатить налоги, страховые взносы, пени и штрафы.
ФНС ранее выделила ряд факторов риска для компаний, привлекающих складских и логистических работников через договоры оказания услуг. Среди них:
- работа более восьми смен в месяц,
- вознаграждение свыше 35 тыс. рублей,
- сотрудничество более трех месяцев,
- получение более 75% дохода от одного заказчика.
