Сервис по поиску работы SuperJob выяснил, что больше всего на собеседованиях кандидатов нервируют вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы, личной жизни и будущем. Об этом говорится в сообщении компании.
В опросе приняли участие 2 тысячи респондентов из всех округов России, имеющих опыт трудоустройства.
56% россиян, имеющих опыт поиска работы, признались, что некоторые вопросы работодателей им откровенно не нравятся, хотя многие из этих вопросов входят в стандартную схему собеседования и оценки кандидатов.
При этом россиян, которые спокойно и с пониманием воспринимают любые вопросы при приеме на работу, стало больше в 2,5 раза по сравнению с 2010 годом: 14% десять лет назад и 36% сегодня.
Вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы нервирует каждого восьмого россиянина (12%). По 5% опрошенных возмущаются проявлениям интереса к их личной жизни и карьерному будущему.
Вопрос о желаемом уровне заработка не нравится 4% респондентов: они предпочитают, чтобы работодатель открыто заявил, сколько готов платить. Еще 4% россиян недолюбливают вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
По 3% голосов набрали вопросы о детях, личных достоинствах и недостатках, а также о ценности претендента для компании. Вопросы о возрасте и опыте работы считают некорректными по 2% респондентов. Еще 2% не нравится, когда их просят рассказать о себе. 1 из 100 соискателей возмущает вопрос о причинах затянувшегося поиска работы.
«Работодатель имеет право уточнять все интересующие его вопросы, касающиеся работы», — такого мнения придерживаются 36% россиян.
Мужчины чаще женщин с неодобрением воспринимают вопрос о зарплатных ожиданиях. Женщины же чаще считают неуместными вопросы о семейном положении и возрасте. Исключительно «женским» является вопрос о планировании детей, соискательницы называют его дискриминационным.
Фото: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
Пройти курс «Как управлять финансами»
ВОЗМОЖНОСТИ
14 декабря 2024
15 декабря 2024