Возможность отказа от работы с официальным оформлением в штат и переход на фриланс рассматривают 72% экономически активных россиян в возрасте старше 18 лет. Об этом свидетельствуют результаты опроса негосударственного пенсионного фонда (НПФ) Сбербанка и сервиса по трудоустройству «Работа.ру», пишет РБК.
При этом 27% респондентов оценивают возможность такого перехода как «очень вероятную», а 45% — как «вполне вероятную». Вообще не собираются покидать штатную работу только 8% опрошенных.
Такие настроения россиян генеральный директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий считает вполне отвечающими общемировой тенденции.
«В современной экономике формы занятости становятся все более гибкими. По прогнозам, через 10–20 лет до 60% трудоспособного населения в мире будет работать на фрилансе», — отметил Зарецкий.
По мнению специалистов «Работы.ру», расширению возможностей удаленной работы, в том числе на фрилансе, способствуют цифровизация бизнес-процессов, а также увеличение доступности интернета в российской глубинке.
Как показал опрос, уже сейчас треть россиян имеют подработку или даже полноценную работу, теоретически позволяющую причислить их к самозанятым. Из них каждых шестой (17%) зарабатывает таким образом более 40 тысяч рублей в месяц, еще 9% — 30–40 тысяч рублей, 13% — 20–30 тысяч рублей, 21% — 10 тысяч рублей, а 40% — менее 10 тысяч рублей.
Авторы исследования также отметили, что большинство тех, кто мечтает о переходе на фриланс, понимают все связанные с таким шагом риски.
Основными угрозами потенциальные фрилансеры считают (можно было выбрать несколько вариантов ответа):
- финансовую нестабильность — 68%;
- отсутствие пенсионных отчислений и, как следствие, невозможность рассчитывать в старости на пенсию — 32%;
- невозможность получить ипотечный или потребительский кредит — 23%;
- снижение дохода — 20%;
- отсутствие оборудованного рабочего места — 11%.
Никаких рисков, связанных с финансовой нестабильностью или социальной незащищенностью, в результате перехода на фриланс не увидели 21% респондентов.
Фото: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 МТС определила топ-5 городов по дистанционному трудоустройству
- 2 «Проклятие 35 лет»: почему китайские технологические компании нанимают только молодежь
- 3 Что такое повременная оплата труда, как рассчитывается и чем отличается от других форм
- 4 На TechRec 2024 расскажут, как грамотно внедрить ИИ в HR
- 5 Наём сотрудника равен 2,5 его зарплаты
ВОЗМОЖНОСТИ
26 апреля 2024
29 апреля 2024