Почти все работодатели (93%) сталкивались с overqualified-специалистами — кандидатами, чьи навыки превосходили требования, заявленные в вакансии. Об этом говорится в исследовании сервиса Rabota.ru.
При этом половина компаний принимает overqualified-специалистов на работу, но не предлагает им зарплату или должность выше, чем это изначально предполагалось в вакансии. Только 30% работодателей готовы предложить таким соискателям более высокую зарплату и должность или создать для них новые рабочие места.
11% работодателей отказывают кандидатам, чья квалификация выше их требований. 3% работодателей готовы предложить более высокую зарплату, но без повышения будущего работника в должности.
Самой распространенной причиной отказа (64%) overqualified-специалистам стало предположение работодателей о том, что для сотрудника работа будет временной. 28% уверены, что такому кандидату будет некуда расти в компании. Четверть работодателей с недоверием относится к причинам, по которым высококвалифицированный работник идет на понижение в должности и зарплате.
Исследование Rabota.ru проводилось с 25 февраля по 10 марта 2019 года. В опросе приняли участие представители 333 российских компаний.
Фото: Unsplash.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Как поддержать близкого человека, который потерял работу
- 2 Сохранить эффективность команды, когда все работают вне офиса: опыт юридической компании
- 3 Портфолио на Behance глазами работодателя: как его оформить, чтобы повысить шансы на успех
- 4 Топ-5 ошибок при построении HR-бренда
- 5 Performance Review в компании: выстраиваем систему оценки сотрудников
ВОЗМОЖНОСТИ
30 ноября 2022
30 ноября 2022
30 ноября 2022