ВЦИОМ выяснил, какие требования работодатели предъявляют к квалификации своих работников и соискателей. Прежде всего, компании советуют обратить внимание на работу в коллективе.
Среди других требований — самообразование, деловая коммуникация, инициативность и применение информационно-коммуникационных технологий.
Согласно исследованию, работодатели заботятся о компетенциях своих сотрудников. Только 1,6% предприятий не проводят никаких мероприятий по восполнению дефицитов знаний и умений работников.
Наиболее распространены практика наставничества (26%), инструктаж работников (23%), обучение в образовательных организациях (21%) и проведение семинаров, мастер-классов и тренингов (18%).
Отсутствие необходимой квалификации — одна из ключевых проблем при заполнении вакансии на предприятии. Эту проблему указали 20% опрошенных.
Еще 20% считают основной проблемой отсутствие претендентов на вакансию, 15% — низкий уровень заработной платы относительно других работодателей, 13% — недостаток выпускников с требуемой квалификацией, 8% — завышенные ожидания претендентов. У 14% работодателей подобных проблем не возникало.
В рамках исследования были опрошены более 13 тысяч работодателей — руководителей предприятий, линейных руководителей и сотрудников HR-служб.
Фото: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Как НЕ надо искать разработчиков. Главные ошибки при поиске IT-специалистов
- 2 Большинство россиян хотят увеличения заработной платы минимум на 20% — исследование
- 3 Без перспектив: большинство IT-специалистов в России планируют сменить работу
- 4 Признаки, что сотрудник готов уволиться, и как этого избежать
- 5 Зачем бизнесу развивать DevRel: как новая профессия помогает справиться с дефицитом IT-кадров
ВОЗМОЖНОСТИ
02 декабря 2021
02 декабря 2021
03 декабря 2021