Лишь 1% женщин топ-менеджеров предпочитают работать в подчинении женщины, показало исследование компании Kontakt InterSearch Russia. Среди мужчин желающих работать под руководством противоположного пола не оказалось.
Опрос проводился в феврале 2022 года. В нем приняли участие 1052 управленца: 55% мужчин и 45% женщин.
Исследование также показало стремительный рост числа несогласных с практикой гендерного квотирования. Против нее выступают 82% мужчин и 54% женщин. В 2020 году, по данным аналогичного исследования, показатель несогласных с практикой среди мужчин был равен 62%, среди женщин — 11%.
Более половины (54%) женщин признались, что сталкивались с ситуацией гендерного неравенства: 44% — иногда, 10% — регулярно. Мужчины говорили о подобной ситуации в 30% случаев.
Главная преграда как для женской, так и для мужской карьеры — интриги в деловой среде. Этот фактор отметили 34% женщин и 32% мужчин. Мешают карьере и отсутствие связей, усталость и эмоциональное выгорание. Женщины чаще мужчин называют такой фактор, как дискриминация по полу/национальности, мужчины же чаще сталкиваются с высокой конкуренцией на рынке труда.
Фото на обложке: Unsplash
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Почти половина компаний может повысить лояльность сотрудников за счет бонусов для детей — опрос
- 2 Школьники хотят начать карьеру в геймдеве, но боятся неодобрения от родителей – исследование
- 3 Как взаимодействовать с разными типами современных потребителей — исследование
- 4 Хотите провести исследование при разработке продукта? Вот что необходимо учесть
- 5 Большинство родителей довольны уровнем обучения кибербезопасности в школах — исследование
ВОЗМОЖНОСТИ
14 августа 2022
15 августа 2022
15 августа 2022