Bullshit job: почему на рынке труда появляется бредовая работа

История термина

Термин bullshit job (бессмысленная работа) ввел американский антрополог, профессор Лондонской школы экономики Дэвид Грэбер. В 2013 году он опубликовал в самиздате Strike! небольшое эссе под названием «О феномене бредовой работы», которое получило огромный отклик.

Люди начали писать Грэберу сообщения с собственными историями, в которых делились переживаниями и рассказывали о бесполезности того, чем они занимаются. Позже на основе собственного анализа ситуации и этих историй Грэбер выпустил книгу под названием «Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда». 

Бурный интерес к этой теме не случаен. Человеку важно ощущать собственную ценность для общества. По иерархии потребностей Абрахама Маслоу желание чувствовать себя значимым — одно из пяти основных человеческих потребностей. Бессмысленная работа вызывает чувство тревоги и неудовлетворенности и не дает ощутить себя по-настоящему реализованным.

Что делать работникам, которые считают свой труд бредовым

Признать наличие проблемы

Прежде всего важно убедиться, что дело действительно в бессмысленности работы, а не в выгорании или неудовлетворенностью уровнем дохода. Для этого стоит задать себе вопросы:

• Что конкретно не удовлетворяет меня в работе?
• Какие именно обязанности кажутся мне бесполезными?
• Как их оценивают другие участники процесса?
• Для всех ли эта работа бесполезна? 

Такое сужение фокуса поможет уйти от таких общих формулировок, как «это вообще никому не важно», «все, что я делаю, не имеет смысла», и сконцентрироваться непосредственно на том, что вас не удовлетворяет. 

Эстель Морен разработала модель из шести определяющих характеристик работы со смыслом. Они могут стать ориентиром в определении осмысленности работы.

• Полезность работы

Работа имеет смысл, если она полезна для других или для общества в целом.

• Моральная правильность

Работа имеет смысл, когда она выполняется ответственно как в процессе, так и в порождаемых последствиях.

• Возможности для обучения и развития

Работа имеет смысл, когда она доставляет удовольствие человеку, который ее выполняет, поскольку соответствует его интересам, позволяет реализоваться через раскрытие своих навыков и талантов.

Читайте по теме: Почему сотрудники увольняются после повышения

•  Автономия

Работа имеет смысл, если она позволяет применять способность к суждению и творчеству, самостоятельно принимать решения в границах своих должностных обязанностей и нести за них ответственность. 

•  Качество отношений с руководством

Работа имеет смысл, если ее контролирует руководитель, который ясно выражает свои ожидания, предлагает поддержку при трудностях и открыт к обсуждению проблем для их решения.

•  Качество отношений в команде

Работа имеет смысл, если выполняется в среде, которая стимулирует положительные человеческие отношения и позволяет проявить свое влияние.

Понять причины

Bullshit Job — это субъективная оценка. И часто так отзываются о своей работе сотрудники тех областей, которые выполняют реально значимую работу. Например, в топ-20 таких профессий входят операторы станков, рабочие добывающей и обрабатывающей промышленности, строительства и транспорта. А на первом месте стоят деятели искусства и культуры. 

Такая оценка может возникать по разным причинам:

• У сотрудника нет четких критериев полезности. Для чего или кого работа должна быть полезна: для прибыли компании, для клиента, для мира в целом.
• Результат работы не виден самому сотруднику. Его вклад теряется в общем деле и кажется незначительным.
• Сотрудник по складу характера склонен к рефлексии и сравнению с другими. Его работа кажется менее ценной, чем у специалистов других областей: «Кто-то спасает жизни людей, а я…».
• Сотрудник не понимает значение тех или иных обязанностей. Не видит картины целиком.
• Обязанности сотрудника могут выполнять машины или ИИ.
• Работа действительно организована неэффективно. Часть обязанностей можно упразднить, перестроить отделы, делегировать.

Анализ этих пунктов поможет еще более сузить причину проблемы.

Разобраться с собственными ценностями и желаниями

Часто работа сама по себе имеет смысл, но расходится с системой ценностей сотрудника. Необходимо понять, что важно в работе именно для вас, что делает ее осмысленной и ценной.

Для этого можно ответить на следующие вопросы:

• Что бы я назвал своей миссией в жизни?
• Что для меня действительно важно?
• Какой вклад мне бы хотелось оставить после себя?
• Какой труд приносит мне больше всего удовлетворения?
• Что я готов делать даже бесплатно?

Выстроить стратегию дальнейшего развития в этой или новой сфере

Есть несколько сценариев, которые могут быть реализованы в том случае, если вы поняли, что текущая работа действительно бессмысленна.

Читайте также:

Как обсудить свою проблему с начальником: 5 советов

Нейросеть сгенерировала рейтинг перспективных специальностей

Вариант 1: полная смена профессии

Иногда стоит поставить точку в текущей карьере и начать сначала в новой сфере. Важно предусмотреть заранее, с какими трудностями придется столкнуться, сформировать финансовую подушку и выделить время на обучение и адаптацию в новой специальности.

Вариант 2: оптимизация обязанностей

Часть обязанностей, которые кажутся бредовыми, можно автоматизировать или делегировать. Например, если вы тратите много времени на бумажную работу, попробуйте перевести ее в электронный вид, изучите приложения, которые упрощают работу с документооборотом, создайте шаблоны, которые упростят ежедневные задачи.

Вариант 3: поиск новых смыслов

В рамках текущей работы можно найти обязанности, которые помогут ощутить осмысленность своего труда. Это может быть менторская деятельность, горизонтальное или вертикальное развитие карьеры, работа с более сложными и интересными проектами, повышение квалификации. Сейчас получает новое развитие культура наставничества, которая применима в самых разных областях: от рабочих на заводе до ИТ-сектора.

Вариант 4: новая параллельная профессия, которая закроет отдельные потребности

Если текущая работа устраивает по ряду факторов, можно дополнить ее другим делом на полставки. Важно выявить именно те области, которые проседают в имеющемся проекте и искать новое дело, исходя из них.

Например, если вам важно сразу же видеть результат своего труда, вы можете устроиться работать флористом или кондитером, если хотите быть полезными и оказывать поддержку — рассмотрите профессию психолога.

Чтобы понять, какой вектор выбрать именно вам, важно для начала сформировать портрет профессионального проекта. Это даст возможность определиться с видом деятельности, формой занятости, необходимыми компетенциями. В этом вопросе можно в том числе обратиться за помощью к профессионалу.

Заключение

Bullshit Job — понятие исключительно субъективное. На одной и той же должности с одним и тем же набором обязанностей один человек может чувствовать себя реализованным и востребованным, а другой — занимающимся бесполезным трудом. 

Причем восприятие своей работы может меняться с течением времени вместе с актуализацией определенных потребностей человека.

Поэтому, если вас не устраивает текущая работа, если она кажется пустой и бессмысленной, не стоит слушать мнения близких или коллег. Лучше обратитесь к себе, чтобы четко понять причины этого и определить дальнейший план действий.

Фото на обложке: Unsplash.com