Скрытые тактики, которые используют HR-менеджеры 3/11

Уже прошло достаточно много времени с момента начала борьбы женщин за свои права, но статистика такова: женщины по-прежнему получают примерно на 30% меньше мужчин на аналогичных позициях (соответственно, с аналогичными знаниями и опытом). Одна из главных причин несправедливости в том, что женщины недостаточно хорошо ведут переговоры и плохо "торгуются". Многие рекрутеры изначально предлагают мужчинам и женщинам одинаковое вознаграждение. Вся разница в том, что женщины соглашаются сразу и в переговоры не вступают, а мужчины охотно обсуждают возможный уровень доходов.