Бесплатными обедами или неограниченным отпуском сейчас никого не удивишь. Но эти компании решили действовать более креативно и предложили своим сотрудникам нестандартные привилегии.
Возможность присмотреть за вашей собакой, пока вы на работе
Ее предлагает американский производитель обуви Wolverine Worldwide. В штаб-квартире компании есть не только детская комната и спортзал, но и место, где вы можете оставить свою собаку и где о ней позаботятся специалисты. Это первая фирма с такими бонусом в США.
Выбор праздников, которые вы будете отмечать
В США государственными праздниками и выходными считаются Рождество и День благодарения. А что насчет Пасхи, Дивали или Йом-Киппура? Spotify разрешает своим сотрудникам самостоятельно выбирать, в какие праздники они смогут отдыхать в зависимости от своих взглядов и убеждений.
«У каждого есть право праздновать и не чувствовать себя изгоем, неважно, кто вы, во что верите, откуда родом и в какой стране вам приходится работать», — считает руководитель HR-отдела Spotify Катарина Берг.
Фото: Unsplash
Бесплатные гуманитарные экспедиции
Стартап Experticity, занимающийся инфлюенсер-маркетингом, оплачивает своим сотрудникам путешествия, в которых те занимаются благотворительностью. В гуманитарную миссию может отправиться любой работник, который согласился пожертвовать часть зарплаты (от $1 до $150) на благотворительность.
Оплата искусственного оплодотворения
Starbucks предлагает такой бонус всем сотрудникам, неважно, работают ли они на полставки баристой или в штаб-квартире компании. Экстракорпоральное оплодотворение стоит недешево (примерно $20 тысяч), поэтому компания помогает своим работникам.
Оплачиваемый отпуск из-за потери близкого
Facebook предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый отпуск на случай, если им нужно прийти в себя после смерти близкого человека или позаботиться о больном родственнике. Если речь идет о гибели близкого родственника, то можно взять 20 дней отпуска, а в случае с дальним — до 10. На уход за тяжелобольным выделяется шесть недель, а для заботы о родственнике с краткосрочной болезнью до трех дней.
Операционный директор Facebook Шерил Сэндберг активно поддерживает такую политику компании. «Люди должны не только работать, но и проводить время с семьей», — сказала она.
Отпуск для ухода за щенком
Шотландская пивоварня BrewDog не только разрешает сотрудникам приводить своих собак на работу, а клиентам — в бар, но и предоставляет своим работникам неделю оплачиваемого отпуска, если он недавно завели щенка.
Фото: Unsplash
Вживление чипа
Технологическая компания из Висконсина Three Square Market предлагает своим сотрудникам вживить себе под кожу чип, с помощью которого можно будет входить в офис, покупать еду, авторизовываться на компьютерах и многое другое.
Чипы стоят $3000, но их полностью оплачивает компания. Размером они с зернышко и вживляются между большим и указательным пальцем. Все чипы прошли проверку Управления по контролю за продуктами и лекарствами США и не отслеживают сотрудников по GPS.
50 из 80 работников Three Square Market дали согласие на имплантацию чипа.
Материалы по теме:
Сколько лет в среднем работают в крупных технологических компаниях
Зарплата акциями – новый тренд. Но что с ним не так?
Как мы мотивируем наших сотрудников постоянно учиться (и какие результаты это дает)
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter