Корпоративный ДМС при трудоустройстве — в чем плюсы для сотрудников?

Что такое корпоративный ДМС?

ДМС — это добровольное медицинское страхование, которое имеет определенные отличия от обязательного. Для многих его стоимость достаточно высокая и далеко не каждый может себе его позволить. ДМС — это выгодный шаг со стороны компании, поскольку этот страховой полис может служить дополнительной мотивацией для работников, поскольку дает возможность сэкономить на услугах лечения. Чаще всего полис оформляют руководители предприятий для своих сотрудников, так как для корпоративных заявок страховые делают хорошие скидки.

Корпоративный ДМС может включать в себя только определенный набор медицинских услуг, выбирает которые сам работодатель. К тому же, может быть ограничен и перечень самих медицинских учреждений, куда сотрудник вправе обратиться за помощью.

Такой подход позволяет работодателю, заинтересовать будущие кадры, а также сократить время для своих сотрудников на получение помощи в медицинском учреждении.

В чем заключаются преимущества ДМС для бизнеса?

Среди плюсов ДМС можно выделить следующее:

1. Выбор программы. Руководитель компании совместно со страховой может выбрать для своих сотрудников одну из программ медицинского страхования, которая будет включать в себя определенный список услуг. Причем сюда могут войти и те услуги, которые не доступны по полису ОМС.
2. Время предоставление услуги. Пациент, у которого есть ДМС может обратиться в частную клинику и ускорить обследование и вовремя вернуться к работе.
3. Качество услуг. Как правило, качество оказываемых медицинских услуг в частных клиниках намного выше, так как каждая из них борется за свое место на рынке. И в некоторых ситуациях пациенту комфортнее обратиться именно сюда. Предоставление такой возможности, в свою очередь, положительно сказывается и на репутации компании в глазах ее сотрудников.
4. Налоговые отчисления. За счет программы добровольного медицинского страхования, компания может сократить и налоговые отчисления, так как часть доходов предприятие будет перечислять в страховую компанию на нужды сотрудников.

ДМС или добровольное медицинское страхование для любого бизнеса несет в себе преимущества. Но несмотря на это, далеко не все предприятия готовы оплачивать дополнительное страхование. Тем более, что это происходит добровольно, и законодательство не обязывает их делать это.

Какие существуют правила использования корпоративного ДМС?

Добровольное медицинское страхование — это важная часть корпоративного медицинского страхования, которая позволяет сотрудникам компании получать квалифицированную помощь не только по основным медицинским направлениям, но и в стоматологии. Такой полис может включать услуги по профилактическим осмотрам, лечению зубов и другим стоматологическим процедурам.

Работодатель обязан информировать сотрудников при трудоустройстве о том, какие условия ДМС будут действовать, чтобы каждый мог оценить доступные медицинские услуги. Важно предоставить всю информацию о полисе, включая клиники, где можно получить помощь, и перечень включенных услуг.

Читайте по теме:

11 нематериальных стимулов, которые заставят работать кого угодно

Смузи-челленджи, корпоративный психолог и годовой отпуск: как компании борются с выгоранием сотрудников

Сотрудники, получающие ДМС со стоматологией, могут без лишних затрат и очередей пройти профилактические осмотры и лечение зубов, что улучшает общую медицинскую помощь. Такая забота о здоровье сотрудников является важным элементом корпоративной политики.

Для работодателя предоставление сотрудникам корпоративного добровольного медицинского страхования важный шаг в заботе о здоровье работников. Однако, чтобы правильно организовать эту систему и избежать проблем, нужно соблюдать определенные правила. Работодатель должен:

• Выбрать надежную страховую компанию, которая предлагает нужный набор медицинских услуг. Важно, чтобы условия полиса соответствовали потребностям сотрудников. Например, если компания работает в области, где сотрудники часто сталкиваются с травмами, стоит выбрать полис, который покрывает экстренную медицинскую помощь и травматологию.
• Уточнить, какие именно медицинские услуги будут покрываться полисом. Выбор услуг зависит от бюджета и потребностей сотрудников.
• Правильно оформить договор со страховой компанией. Это включает заключение контракта, подписание соглашений и получение полисов для сотрудников. Также работодатель должен обеспечить сотрудников необходимыми документами для получения медицинских услуг.
• Проинформировать сотрудников о правилах использования ДМС: где и как можно получить медицинскую помощь, какие клиники доступны, какие услуги включены в полис и как обращаться за медицинской помощью.
• Сделать всем сотрудникам, которые участвуют в программе ДМС, одинаковые условия. Это касается и уровня покрытия, и доступности услуг. Например, если ДМС распространяется на всех сотрудников, важно, чтобы каждый имел доступ к одинаковым медицинским услугам.
• Отслеживать использование полиса ДМС, чтобы убедиться, что все сотрудники получают медицинскую помощь в соответствии с условиями договора. Также следует контролировать оплату медицинских услуг, чтобы избежать недоразумений с финансовыми вопросами.
• Обновлять полис и продлевать его. Работодатель должен следить за сроком действия полиса и при необходимости продлевать его на следующий период. Это важно для того, чтобы сотрудники всегда имели доступ к медицинским услугам.

Следуя этим правилам, работодатель сможет эффективно организовать систему ДМС и обеспечить своих сотрудников качественной медицинской помощью, что повысит их удовлетворенность и лояльность.

Что входит в перечень услуг корпоративного ДМС?

В список услуг по добровольному медицинскому страхованию входят те же процедуры, что и по обычному полису. И разница заключается лишь в том, что получить их можно не только в государственных клиниках по месту жительства, но и в частных, которые участвуют в программе.

ДМС: что это значит и что входит в список услуг?

• Диспансеризация, проходить которую можно каждый год, в том числе и в частной клинике.
• Вызов врача на дом, а также госпитализация в понравившуюся клинику, а не только в государственную по месту жительства.
• Предоставление VIP палаты бесплатно.
• Широкий спектр медицинских исследований, на которые нет очереди и они доступны в момент обращения.
• Обследование и лечение у стоматолога или других узких специалистов.
• Телемедицина, которая не требует личного обращения к врачу.

Кроме того, в некоторые плюсы ДМС для физических лиц может входить и оплата лекарственных средств. Но это также согласовывается непосредственно работодателем со страховой компанией.

Как можно посетить врача в клинике по ДМС?

Полис добровольного медицинского страхования позволяет посетить врача в клинике. Но для этого нужно уточнить, в каком именно учреждении принимает специалист, доступный по страховке. Предварительно потребуется записаться к нему, а сделать это можно либо по телефону, либо обратившись в регистратуру. Когда пациент приходит в больницу, ему нужно иметь с собой паспорт и сам полис ДМС в электронном или бумажном виде.

Как сотруднику лечь в стационар, используя ДМС?

Плюсы ДМС для сотрудников заключаются и в том, что он может пройти и лечение в стационаре при необходимости. Если требуется экстренная госпитализация, то вызывать скорую помощь нужно из той клиники, куда планируется госпитализация, так как обычная скорая доставит в дежурную клинику по ОМС.

Полис добровольного медицинского страхования позволяет получить плановое лечение в стационаре. В таком случае потребуется обследование, и только после этого врач определит дату госпитализации. При этом можно пройти не только медикаментозное лечение, но и выполнить операцию, если такая опция предусмотрена в страховке.

Как вызвать скорую или неотложную помощь по ДМС?

Полис добровольного страхования подразумевает и возможность вызова скорой помощи из частной клиники, которая входит в программу. Поэтому уточнить такой перечень, а также номер телефона стоит заранее, чтобы при необходимости его не пришлось искать. Если экстренная помощь нужна за городом — нужно звонить по телефону 103 или 03, при этом уточнить программу страхования.

Такой ДМС для сотрудников позволяет получить неотложную помощь по звонку в учреждение. Диспетчер примет вызов и вышлет бригаду, которая либо сделает все необходимое на месте, либо привезет пациента в стационар.

Может ли страховая компания не оплатить медицинские услуги по ДМС или оплатить их только частично?

Полис добровольного медицинского страхования включает определенный перечень услуг, которые прописываются в договоре. Стоит внимательно изучить все детали, чтобы не оказаться в сложном положении и не оплачивать услугу самостоятельно.

Например, если в договоре указана только консультация у специалиста, то страховая на законных основания откажет в оплате лечения выявленного заболевания. В таком случае, визит к врачу она оплатит частично, только за те услуги, которые указаны в договоре.

Читайте также:

Кроме денег: что предложить сотрудникам вместо привычных бонусов

Медицинское страхование для релоцированных сотрудников: какой полис выбрать и как оформить

Как правило, лечение хронических заболеваний, которые возникли до приобретения полиса, страховая не оплачивает. Такое условие также оговаривается заранее, и сотрудник должен это учитывать при обращении к врачу.

Но бывают исключения, когда страховая неверно трактует или не уточняет особенности оказания медицинских услуг по ДМС, и тогда решение об отказе в выплате может быть оспорено в суде. Но такое происходит очень редко.

Как просто ввести систему ДМС в своей компании?

Это отличный способ заботиться о здоровье сотрудников и повысить их удовлетворенность работой. Но как сделать этот процесс простым и понятным для всех? Рассмотрим, как внедрить ДМС в компании.

Шаги по введению системы ДМС:

1. Определите цели и бюджет. Прежде чем заключать договор со страховой компанией, важно понять, что хотите достичь. Например, можете включить в полис консультации врачей, диагностику, стоматологию или даже лечение при травмах. Также определите, какой бюджет готовы выделить на программу, чтобы она была выгодной для всех.
2. Выбор страховой компании. Найдите страховую компанию, которая предлагает подходящий набор услуг и имеет хорошую репутацию. Обратите внимание на отзывы других компаний и условия полиса. Проверьте, какие клиники и медицинские учреждения доступны сотрудникам по этой программе.
3. Подготовьте документы и информируйте сотрудников. После того как выбрана страховая компания и заключен договор, важно предоставить всем сотрудникам информацию о полисе. Это можно сделать через внутренние рассылки или на общих собраниях. Убедитесь, что сотрудники понимают, как пользоваться полисом и какие услуги им доступны.
4. Проведение разъяснительных встреч. Лучше всего объяснить сотрудникам, как использовать ДМС на примере. Например, покажите, как записаться к врачу по полису, какие медицинские учреждения можно выбрать и как оформить страховой случай.
5. Подключение сотрудников. Для оформления полиса вам нужно собрать данные сотрудников и передать их в страховую компанию. Это можно сделать через внутреннюю систему компании или вручную. После оформления каждый сотрудник получит пластиковую карту или доступ в электронном виде для пользования полисом.
6. Регулярно обновляйте программу. Чтобы система ДМС работала эффективно, важно регулярно пересматривать ее условия. Вы можете добавить новые услуги, расширить список медицинских учреждений или обновить договор с компанией, если сотрудники нуждаются в дополнительных услугах.

Например, компания решила ввести ДМС для своих сотрудников. После выбора страховой компании и заключения договора, руководство организовало встречу, на которой рассказали о полисах, объяснили, как записаться к врачу и какие услуги покрываются. Каждый сотрудник получил карту и разъяснения по использованию полиса. Это позволило сотрудникам начать пользоваться медицинскими услугами, и они были довольны удобством и доступностью помощи.

Плюсы и минусы ДМС для компании могут зависеть от выбранных условий, но в целом ДМС улучшает условия труда, снижает уровень стресса у сотрудников и повышает их лояльность. Плюс ДМС для компании — это также возможность повысить привлекательность фирмы для новых сотрудников и удержать уже работающих.

Если хотите предоставить для физических лиц корпоративный полис, важно заранее решить, какие услуги будут включены, чтобы охватить все потребности работников.

Введение системы ДМС в свою компанию — это несложно. Главное — правильно выбрать страховую компанию, подготовить сотрудников и обеспечить им доступ к необходимым медицинским услугам.

Фото на обложке: Freepik