Top.Mail.Ru
Истории

Ученический договор: что это, какие требования, как заключить и расторгнуть

Истории
Владислав Афонин
Владислав Афонин

Редактор

Владислав Афонин

В образовательном процессе большую роль играет ученический договор, который помогает формализовать отношения между обучающимся и образовательной организацией или работодателем. Этот инструмент обеспечивает прозрачность и взаимопонимание в образовательных и трудовых отношениях. 

В статье узнаете, в чем суть ученического договора, какие есть виды ученического договора, как происходит заключение ученического договора и какие условия нужно соблюсти для его расторжения.

Ученический договор: что это, какие требования, как заключить и расторгнуть
  1. Истории
Автор: Владислав Афонин

Содержание

Что такое ученический договор?

Ученический договор — юридический документ, который заключается между работодателем и учащимся. Цель договора — обучение и приобретение профессиональных навыков работником на рабочем месте. С помощью этого инструмента работники получают практический опыт и углубленные знания.

Трудовое законодательство предоставляет две подходящие формы ученического договора, которые регулируют трудовые отношения с учащимися:

  • Ученический договор с соискателем применяется к лицам, которые находятся в поиске работы и хотят получить профессиональное обучение и опыт работы в конкретной сфере. Чтобы заключить такой договор не требуется опыт работы. Целью такого договора является обучение учащегося и подготовка к последующему трудоустройству.
  • Ученический договор с работником организации составляется подобным образом. Этот вид ученического договора подписывается с уже работающим сотрудником организации, который желает получить дополнительное профессиональное образование и расширить профессиональные навыки.

Заключен ученический договор может быть с любым работником. Оба вида договора направлены на обучение и подготовку работников к эффективному выполнению рабочих обязанностей и дальнейшему карьерному росту. Важно, чтобы условия и требования каждого из видов ученического договора были четко прописаны и согласованы между сторонами.

Чем отличается ученический договор

Ученический договор отличается от трудового не только по форме и целям, но и по сути исполнения.


Читайте по теме:

Как оформить испытательный срок работнику?

Каждый третий фрилансер терял до 80 тыс. рублей из-за невнимательности при подписании договора


Рассмотрим трудовой и ученический договоры по целям и назначениям:

  • Трудовой договор. Работник оказывает услугу в обмен на оплату труда со стороны работодателя. Повышение квалификации включается в трудовой договор, но это не основная цель.
  • Ученический договор.  Стороны ученического договора нацелены на обучение и приобретение профессиональных навыки под руководством начальника, а также выполнение рабочих обязанностей.

Учеба и работа:

  • Трудовой договор. Подразумевает, что работник в первую очередь выполняет рабочие задачи. Человек обучается по согласованию с работодателем. Учеба не составляющая договора.
  • Ученический договор. Между работой и учебой выстраивается тесная связь. Работник обучается на рабочем месте, выполняя обязанности, которые согласовываются с содержанием учебной программы.

Форма оплаты:

  • Трудовой договор. Включает в себя оплату труда за работу в соответствии с тарифными ставками или оговоренными условиями.
  • Ученический договор. Предусматривает оплату как фиксированную, так и зависеть сдельную, но при этом учеба также остается составной частью компенсации.

Ученический договор отличается от трудового тем, что акцентирует внимание на учебе и приобретении профессиональных навыков работником, в то время как в трудовом базовые запросы на выполнение работы.

Что должно быть в договоре

Условия ученического договора четко определяются работодателем и регулируются ТК РФ. В договоре:

  1. Укажите полное наименование и реквизиты обеих сторон.
  2. Не забудьте указать адреса, контакты и другую важную информацию.
  3. Укажите четкий срок работы под руководством наставника в договоре.
  4. Опишите условия, при которых будет проходить учеба и работа.
  5. Установите рабочие обязанности, график работы и другие условия труда.
  6. Опишите учебную программу и методы, чтобы заключить ученический договор.
  7. Установите размер оплаты труда учащегося за время учебы и работы. 
  8. Укажите фиксированную сумму или процент от заработной платы за выполненную работу.

Определите ответственность сторон. Для этого:

  • Укажите ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора.
  • Определите штрафные санкции или другие меры за нарушение договорных обязательств.

Для того чтобы составить ученический договор, от вас потребуются следующие действия:

  • укажите работодателя и учащегося,
  • согласуйте все пункты договора в соответствии с программой обучения,
  • определите участников в соответствии с профилем обучения и спецификой работы,
  • пропишите в договоре тарифы и ставку,
  • укажите условия и основания расторжения.

Укажите также следующие основания ученического договора, которые могут стать причиной расторжения:

  • срок договора,
  • цель учебы,
  • соглашение сторон,
  • условия договора.

Важно сформулировать каждый пункт в ученическом договоре четко и понятно, чтобы дать ясное представление и соблюдение условий договора со стороны работодателя и обучающегося.

Как проходит обучение

Обучение по ученическому договору проходит на рабочем месте под прямым руководством наставников. Этот метод дает учащемуся применять знания на практике и наращивать профессиональный опыт в рабочей среде.


Читайте по теме:

Почему вам не подойдут стандартные формы договоров из интернета

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) в 2024 году


Учащийся постепенно вовлекается в рабочий процесс под руководством опытных коллег и наставников.

Учащийся получает как теоретические знания, так и практические навыки, которые нужны для выполнения рабочих обязанностей, которые включают:

  • теоретические материалы, 
  • практические упражнения, 
  • специализированные тренинги и семинары, 
  • задачи и проекты.

Опытные специалисты и наставники поддерживают учащегося, и дают обратную связь по результатам работы. Благодаря этому учащийся может адаптироваться к рабочей среде и быстро освоить профессиональные навыки.

Какая оплата положена сотруднику на ученическом договоре

В соответствии с условиями ученического договора выплаты по ученическому договору могут быть установлены в соответствии с тарифным уровнем. Размер оплаты зависит от:

  • Уровня обучения. Для работников с высшим образованием или релевантными навыками может быть предусмотрена более высокая оплата.
  • Квалификации. Уровень оплаты зависит от уровня знаний учащегося. Чем выше квалификация и опыт работы, тем выше размер оплаты труда.
  • Сложности работы. Задачи, требующие специальных навыков или ответственности, оплачиваются выше.

Кроме того, в некоторых случаях размер оплаты устанавливается в соответствии с действующим законодательством или коллективным договором, который регулирует трудовые отношения в организации.

Когда ученический договор прекращает действовать

Ученический договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или в случае нарушения условий договора одной из сторон. Документ прекращает действие по:

  • Истечению срока. Этот срок может быть как фиксированный так и зависеть от достижения цели учебы.
  • Достижению цели обучения. Например, если учащийся завершил программу и получил навыки — договор расторгается.
  • Соглашению сторон. Ученический договор может быть прекращен по соглашению обеих сторон. Если обе стороны согласны на досрочное расторжение ученического договора, это может быть оформлено письменно.

Важно, чтобы процедура прекращения ученического договора была оформлена в соответствии с законодательством и условиями самого договора, чтобы избежать возможных споров и проблем при расторжении.

Плюсы ученического договора

Рассмотрим, в чем польза ученического договора для работника:

  • Возможность получить опыт работы в выбранной сфере.
  • Повышение профессиональных навыков.
  • Зарплата во время обучения.
  • Перспективы трудоустройства в штат после окончания обучения.

Для работодателя:

  • Возможность обучать специалистов с учетом требований компании.
  • Повышение эффективности работы персонала на рабочем месте.
  • Возможность привлечения молодых специалистов с навыками.
  • Экономия на страховых взносах.
  • Снижение налога на прибыль.

Дополнительные плюсы ученического договора включают:

  1. Гибкий график обучения, за счет чего можно совмещать учебу с другими обязательствами.
  2. Можно получить практический опыт. Особенно актуально при смене сферы или окончания обучения в общеобразовательном учреждении.

Срок ученичества

Срок ученического договора зависит от конкретных условий договора. Обычно он составляет от нескольких месяцев до нескольких лет в зависимости от уровня квалификации, сложности профессии и программы обучения.

Ученический договор открывает перед молодыми специалистами широкие возможности для профессионального роста и развития.

Фото на обложке: Pexels

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 В России спрос на «вахтовиков» за год вырос на 69% — их средняя зарплата составляет 136 тыс. рублей
  2. 2 Из-за дефицита кадров российский бизнес стал нанимать больше «айтишников» из Индии и Пакистана
  3. 3 Microsoft уволила всю команду по инклюзивности
  4. 4 В каршеринговом сервисе «Яндекс Драйв» сменился генеральный директор
  5. 5 Новым гендиректором «Кинопоиска» стал медиаменеджер Александр Дунаевский
RB в Telegram
Больше полезного контента в Telegram
Подписывайтесь!