Спрос и предложение на рынке труда
Несмотря на непростую ситуацию на рынке труда, компании продолжают искать сотрудников на вакантные должности, а специалисты разного калибра продолжают искать новую работу. Но ситуация такова, что разные отрасли в разной степени нуждаются в кандидатах, и если в некоторых из них найти работу сейчас относительно просто, то в прочих - все еще тяжело. В каких сегментах сейчас легче трудоустроиться?
Исследовательский центр ИМПЕРИИ КАДРОВ провел собственное расследование: проанализировал ключевые тенденции рынка труда и провел сравнительный анализ сегментов, наиболее «богатых» на вакансии, и объемов резюме соискателей. В результате удалось выделить не всегда очевидные несоответствия спроса и предложения на рынке труда.
Куда податься кандидату
В ходе исследования выяснилось, что недостаток кандидатов надлежащей квалификации наблюдается в семи отраслях:
- FMCG
- Фармацевтика, медицинское оборудование
- Производство и продажа оборудования широкого профиля
- Retail
- Химия, нефтегаз, металлургия
- Логистика, склад, автопром
- IT & Telecom
Точки перенасыщения
Среди отраслей, где соискателей может ожидать разочарование от невозможности оперативно трудоустроиться, удалось выделить пять основных. Сегменты, где наблюдается перенасыщение кандидатами:
- Аудит, консалтинг
- Недвижимость, строительство, девелопмент
- HoReCa
- АПК
- Финансы, банки, инвестиции
Юлия Пискунова, руководитель Исследовательского центра ИМПЕРИЯ КАДРОВ, рекомендует соискателям, которые ищут работу в таких «неблагоприятных» сегментах, использовать максимальное количество инструментов по трудоустройству. «Компании из перечисленных выше отраслей сейчас в основном самостоятельно удовлетворяют кадровые потребности за счет внутренних служб по подбору персонала, - говорит она. - Они в меньшей степени склонны тратиться на услуги внешних провайдеров, но во многих случаях берут на работу кандидатов, обратившихся к ним напрямую».
Разумеется, следует также обращать внимание на наличие или отсутствие прироста в объеме вакансий, а также «конкурс» на место (среднее количество отраслевых резюме на 1 открытую вакансию). Данные о динамике открытия вакансий и поступлений резюме, а также средний «конкурс на место» по сегментам, представлены в доп.материале.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 48% россиян готовы выполнить тестовое задание при трудоустройстве
- 2 4 препятствия, которые сдерживают карьерный рост
- 3 5 подходов, которые отличают старшего продуктового дизайнера от младшего
- 4 Лучшие практики обучения сотрудников от международных брендов, и чему нам стоит у них поучиться
- 5 Как коуч по вечеринкам помогает преодолеть социальную тревожность
ВОЗМОЖНОСТИ
21 марта 2024
25 марта 2024
27 марта 2024