Победители и призы HR Hack

В конкурсах мы участвовали последний раз четыре года назад, на хакатонах ни разу не были. И хотя команде не привыкать работать по ночам и выдавать результат за день-два, тут было все сложнее. После первого дня и экспертного стресс-теста идеи, казалось, что пора собирать чемоданы. Наработки не складывались в продукт, было желание все переделать, но времени уже не оставалось. Самым правильным решением стало пойти спать. Утром мы за полчаса придумали, как все докрутить и дальше готовили демо и презентацию.

Мы делали сервис распознавания эмоций сотрудников «Погода в офисе». Сервис определяет эмоции отдельных людей, накапливает данные и сигнализирует HR-менеджеру, если у кого-то из коллектива существенно ухудшилось настроение. Если человек все время был веселый, а неделю или две ходит чернее тучи, то что-то здесь не так, и с ним лучше поговорить, помочь. Это будет предупреждать конфликты, увольнения и дополнять обратную связь.

Кроме этого, на хакатоне мы сделали прототип игры «Повтори эмоцию»: за три секунды надо угадать эмоцию на фото и попытаться ее воспроизвести. Сервис выдает результат в процентах, насколько это удалось. Игра может использоваться для тренировок «улыбчивости» менеджеров продаж, консультантов и просто как развлечение. Доказано, что улыбка продавца повышает продажи на десятки процентов.

Тема распознавания эмоций оказалась весьма интересной и перспективной. Скорее всего, мы продолжим эксперименты в этой области. Пока все поделки выложили здесь».

Хакатон отличный! Ожидали, что организация будет хуже, мы будем работать медленнее, менторы будут злее, а проекты других команд будут сильнее. Все было наоборот. Менторы, трекеры и жюри — профи, организация была на высоте. Мы хорошо провели время. При этом разработчики спать не ложились. Если хотите победы, спите мало, работайте много и включайте мозги.

Мы делали сервис мультиканальных таргетированных опросов для эйчаров. Его можно использовать для расчета индекса чистой лояльности, для получения отзывов о корпоративе или о сервисах компании. В рамках хакатона мы сделали MVP, но в будущем было бы интересно сделать рабочий продукт, который интегрирован с текущими сервисами и удовлетворяет все требования HR».

На хакатон шел прежде всего за нетворкингом, посмотреть на HR крупных компаний изнутри, лучше понять проблемы, существующие решения, направления развития. Это удалось в полной мере: порадовала открытость менторов, свобода общения на хакатоне. Мне кажется, победу нашей команде принесло именно то, сколько обратной связи мы получили от ведущих кадровых специалистов и как грамотно ею распорядились.

Наше приложение Match Skill для айфонов сконцентрировалось на анализе поведения сотрудников с целью выявления и трекинга "талантов" и предложения дальнейшего развития, обучения и роста. Приложение решает проблему HR-компаний с большим штатом, теряющих собственных талантливых сотрудников. Ставка была сделана на четкое понимание того, что такое "талант", на то, как соотнести управление талантами с внутрикорпоративным обучением, на грамотную классификацию знаний, навыков и компетенций. И эта ставка сыграла».

На хакатоне я участвую второй раз и второй раз — в составе сборной команды. Честно говоря, на HR Hack я пошел, чтобы раскрасить свои выходные, мысли о призовом месте даже не возникало. Мне повезло с командой (тут стоит сказать спасибо организаторам, которые нас объединили). Утром мы успели здорово поругаться из-за небольшого раскола идеи, позволили пару часов разговаривать друг с другом на повышенных тонах, но в итоге мы взяли только лучшее из двух идей и к 12 часам уже были готовы. Андрей здорово передал нашу идею и сумел уместить в три минуты презентации много концептуальных вещей.

Самое приятное время — секунды перед объявлением победителя, это ни с чем не сравнить.

Сейчас мы ждем ответа от КРОК и "Альфа Банка", с которыми продолжим развивать наш проект».

Изначально заявки ребят на хакатон не прошли, хотя они более структурировано и технично описывали свои идеи. Я написал просто и коротко. И даже забыл про хакатон, пока мне не написала девушка-модератор.

Меня очень порадовало, что в команду попались люди сильнее меня. Это, на мой взгляд, лучшая история для "капитана". Ты задаёшь видение, общаешься с клиентами, а ребята делают все так детально, как ты бы никогда не смог.

Я помню, как мы сидели с Ваней ночью, Андрей вообще уехал домой, и у нас началась легкая истерика. Мы забыли сложную стуктуру, которую придумали изначально. В итоге приложение переделывали раза три и вообще не ждали победы. Самые большие глупости делаются с серьёзным лицом, поэтому нужно улыбаться и ничего не ждать».