Для некоторых IT-специалистов следует отменить отсрочку от частичной мобилизации, заявил депутат Госдумы, член рабочей группы при Минобороны по вопросам мобилизации Дмитрий Гусев.
По мнению парламентария, ученые, инженеры и сотрудники сферы IT могли бы поспособствовать российской армии, работая за компьютерами и в лабораториях.
«Есть, некоторые специалисты, попадающие под бронь, которые могут служить в армии, но не обязательно на передовой, например, работники IT-сферы. Зачем им давать в руки автомат, когда проще дать мышку. Они могут служить в кибервойсках. То же самое с учеными, биологами, которые могут с микроскопами в руках заниматься созданием противоядий от биологического оружия», — поделился депутат своим видением ситуации с изданием Ura.ru.
Парламентарий полагает, что ведомству следует изменить свою кадровую политику в отношении мобилизованных граждан.
По мнению Гусева, послужить задачам ВС РФ могли бы многие физики и инженеры. Для этого нужно организовать мобилизационную систему по аналогии с HR-направлением в крупных компаниях.
О формировании в РФ так называемых кибервойск ранее говорил председатель думского комитета по информационной политике, информационным технологиям и связи Олег Матвейчев. По его словам, в стране «огромное количество» IT-специалистов остаются невостребованными.
Глава РФ Владимир Путин 21 сентября подписал указ о проведении в стране частичной мобилизации. Минцифры подготовило перечень IT-специальностей, позволяющих получить бронь от призыва. В конце октября министр обороны Сергей Шойгу объявил, что мобилизация завершена.
При этом пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, отвечая на вопросы журналистов, отметил, что указ главы государства продолжает действовать.
Фото на обложке: FamVeld /
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 В Госдуме планируют упростить процесс трудоустройства для подростков
- 2 Главный редактор The Village Кирилл Руков покинул издание — Baza
- 3 Как изменился рекрутинг в HoReCa. Тенденции 2023 года
- 4 11 шагов, чтобы лидеру начать «стратегировать» с командой по-новому
- 5 Игра на выживание: ресторанный бизнес прямо сейчас
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2023
30 марта 2023
30 марта 2023