Работодатели назвали критерии для повышения зарплаты сотрудникам

Среди компаний, которые готовы повышать зарплату, 42% отметили, что сумма, на которую рассчитывает сотрудник, будет зависеть от ситуации и складываться из множества факторов.

31% сообщили о повышении зарплаты на сумму до 10% от текущего дохода. Каждая пятая компания (21%) готова увеличить оклад на 10–20%. По 2% компаний готовы увеличить зарплаты сотрудников на 20–30%, 30–50% и даже на более чем 50% от текущего ежемесячного оклада.

Главные критерии повышения зарплаты сотруднику (множественный выбор):

• профессиональные достижения — 53%
• новые обязанности — 47%
• необходимость привести зарплаты в соответствие с рынком — 45%
• наличие соответствующих ресурсов у компании — 21%
• стаж работы в компании — 13%
• желание удержать сотрудника в компании — 12%

В опросе приняли участие более 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов страны.

Фото на обложке: Unsplash