Более половины компаний (52%) повышают зарплаты только отдельным сотрудникам, показал опрос сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру». Еще 40% сообщили, что в их организациях принято повышать зарплату всем сразу, а 8% готовы увеличить зарплаты, только если работники сами об этом попросят.
Среди компаний, которые готовы повышать зарплату, 42% отметили, что сумма, на которую рассчитывает сотрудник, будет зависеть от ситуации и складываться из множества факторов.
31% сообщили о повышении зарплаты на сумму до 10% от текущего дохода. Каждая пятая компания (21%) готова увеличить оклад на 10–20%. По 2% компаний готовы увеличить зарплаты сотрудников на 20–30%, 30–50% и даже на более чем 50% от текущего ежемесячного оклада.
Главные критерии повышения зарплаты сотруднику (множественный выбор):
- профессиональные достижения — 53%
- новые обязанности — 47%
- необходимость привести зарплаты в соответствие с рынком — 45%
- наличие соответствующих ресурсов у компании — 21%
- стаж работы в компании — 13%
- желание удержать сотрудника в компании — 12%
В опросе приняли участие более 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов страны.
Фото на обложке: Unsplash
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Выручка топ-100 EdTech-компаний выросла более чем на 20% в первом квартале
- 2 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
- 3 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику
- 4 «Robotник» копирайтера: какие задачи можно доверить ChatGPT, а что лучше сделать самому
- 5 Компания исследовала 2500 человек, чтобы изучить выгорание — и вот ее выводы