Более половины компаний (52%) повышают зарплаты только отдельным сотрудникам, показал опрос сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру». Еще 40% сообщили, что в их организациях принято повышать зарплату всем сразу, а 8% готовы увеличить зарплаты, только если работники сами об этом попросят.
Среди компаний, которые готовы повышать зарплату, 42% отметили, что сумма, на которую рассчитывает сотрудник, будет зависеть от ситуации и складываться из множества факторов.
31% сообщили о повышении зарплаты на сумму до 10% от текущего дохода. Каждая пятая компания (21%) готова увеличить оклад на 10–20%. По 2% компаний готовы увеличить зарплаты сотрудников на 20–30%, 30–50% и даже на более чем 50% от текущего ежемесячного оклада.
Главные критерии повышения зарплаты сотруднику (множественный выбор):
- профессиональные достижения — 53%
- новые обязанности — 47%
- необходимость привести зарплаты в соответствие с рынком — 45%
- наличие соответствующих ресурсов у компании — 21%
- стаж работы в компании — 13%
- желание удержать сотрудника в компании — 12%
В опросе приняли участие более 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов страны.
Фото на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Как открыть бизнес по франшизе»
- 1 Более 50% IT-специалистов лгут на собеседованиях
- 2 Россияне чаще всего уходят с работы из-за низкой зарплаты — исследование
- 3 Россияне предпочитают иностранную валюту и криптодоллары для сбережений и переводов
- 4 Крупный бизнес назвал основные риски 2025 года
ВОЗМОЖНОСТИ
04 декабря 2024
04 декабря 2024
04 декабря 2024