Top.Mail.Ru
Истории

Что такое платформенная занятость и как она регулируется законом

Истории
Владислав Афонин
Владислав Афонин

Редактор

Владислав Афонин

За последние 10 лет в экономике России увеличилось число сотрудников, получающих доходы через платформенную занятость. На рост количества пользователей таких ресурсов повлияли развитие цифровых технологий и стремление человека к гибкости рабочего графика.

В статье узнаете, что такое платформенная занятость, чем отличается от самозанятости и как регулируется законом.

Что такое платформенная занятость и как она регулируется законом
  1. Истории

Содержание

Что такое платформенная занятость

Российское законодательство пока не дает точного определения платформенной занятости. Под этим термином подразумевают трудовые отношения, которые строятся на использовании онлайн-ресурса в качестве посредника между работодателем и работником.

К услугам таких агрегаторов прибегают:

  • водители такси,
  • курьеры,
  • дизайнеры,
  • психологи,
  • грузчики,
  • репетиторы,
  • копирайтеры.

Примерами платформенной занятости в России служат площадки:

  • «Яндекс.Такси»,
  • онлайн-сервис психотерапии «Ясно»,
  • Uber,
  • служба поиска сотрудников «Профи.ру»,
  • Ozon,
  • сервис объявлений Avito,
  • Wildberries,
  • биржа копирайтинга Advego.

Пока в России закон не оговаривает деятельность агрегаторов.

Платформы делят на 2 типа:

  1. Агрегаторы, способствующие занятости на основе фриланса (дизайн, копирайтинг, ведение бухгалтерии, создание приложений). Человек делает работу удаленно и сдает ее работодателю.
  2. Платформенные ресурсы, которые сводят заказчика и исполнителя. Работа при этом выполняется и принимается в установленном месте. Такой способ занятости часто используют таксисты, грузчики, отделочники.

Признаки платформенной занятости

Основным признаком экономических отношений, которые представляют платформенную занятость, становится взаимодействие 3 субъектов:

  1. Работника как исполнителя.
  2. Заказчика как работодателя.
  3. Разработчика или владельца программного обеспечения как посредника между 2 первыми категориями.

Другие особенности, которые определяют, что занятость платформенная:

  1. Заказы выполняются через ресурс в интернете.
  2. Целью работы считается решение задачи за денежное вознаграждение.
  3. Задание выполняется внештатными сотрудниками компании или частного лица, передается по договору гражданско-правового характера стороннему специалисту или на аутсорсинг.
  4. Все задание разбивается на отдельные этапы и подэтапы.
  5. Работа выполняется по запросу.

Принцип работы платформенной занятости

Он состоит в следующем:

  1. Компания-агрегатор создает программное обеспечение и интегрирует его в интернет-страницу.
  2. Заказчик заходит в него через браузер или мобильное приложение и оставляет заявку.
  3. Исполнитель находит на платформе подходящее ему предложение бронирует его.

В заявке заказчик указывает:

  • состав заказа,
  • сумму вознаграждения,
  • сроки выполнения.

Перед тем как подтвердить заявку, заказчик переводит на счет агрегатора денежный взнос. Он будет гарантией оплаты проделанной работы.

Взаимодействие между исполнителем и заказчиком на платформенных агрегаторах строится по 2 схемам:

  1. Системе предложений, когда работник получает фиксированную сумму за свой труд. Он может согласиться с ним и взять заказ. Если считает, что его работа стоит больше, то выбирает другое приглашение к сотрудничеству.
  2. Соревновательному механизму, когда заказчики конкурируют между собой за исполнителя. Заказчики стараются предложить исполнителю большую оплату за его труд.

Понятия и термины, связанные с платформенной занятостью

В правовом поле с платформенной занятостью пока нет полной ясности. Но среди владельцев агрегаторов, заказчиков и исполнителей появились понятия, характеризующие новые трудовые отношения.

Например, гиг-экономика. Термин иногда используют для обозначения платформенной занятости. Он появился от английского слова gig, которым называли концерты артистов, находящихся на гастролях. Отрасль, в которой исполнителей нанимают на разовые работы, обозначили как gig economy.

RB.RU рекомендует лучших поставщиков цифровых решений для вашего бизнеса — по ссылке

Платформой называют программное обеспечение и интернет-портал, созданный для медиации рынка услуг. Его задача — коммуникация между заказчиком, который не считается прямым работодателем, и исполнителем. Но у работников и законодателей часто возникают вопросы к платформам по поводу охраны труда, выполнения налогового законодательства, социальных выплат.

Работники платформы, или люди, получающие через нее заказ и доход. В правовом поле европейских государств их труд регулируется и контролируется через цифровые ресурсы. В России их можно отнести к самозанятым, наемным сотрудникам, получающим заказы от платформы.

Прекаризацией трудовых отношений называют переход от долгосрочной постоянной работы к временным, нестабильным формам занятости. Это проявляется в неполной оплате труда, потере социальных гарантий, зависимости от работодателя.

Уберизацией называют переход от постоянных трудовых отношений к платформенным. Термин происходит от названия службы такси Uber, которая пришла к приему заказов через агрегатор.

Чем отличается от самозанятости

Самозанятость, или налог на профессиональный доход в виде эксперимента появилась в российской экономике в 2019 году. Ее регулирует Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ. Целью такого нововведения был вывод из тени предпринимателей, которые получают небольшой доход и работают без регистрации ИП и ООО.


Читайте по теме:

Новый федеральный закон о занятости населения в РФ: достоинства, недостатки, практическое применение

Гиг-экономика и карьера: стоит ли опасаться и как защититься


Условиями самозанятости стали:

  • Отсутствие наемных работников.
  • Самостоятельное производство товаров или оказание услуг.
  • Годовой доход не более 2,4 млн рублей.
  • Вид бизнеса, не входящий в список запрещенных.

Самозанятому нельзя:

  • Продавать алкоголь и другие подакцизные товары с обязательной маркировкой.
  • Перепродавать продукцию не своего изготовления.
  • Реализовать имущественные права.
  • Добывать и продавать полезные ископаемые.
  • Доставлять товары без кассы и выдачи чека.

Эти положения относятся и к работникам, которые сотрудничают с интернет-агрегаторами.

Различия между самозанятыми и платформенными исполнителями состоят в налоговом регулировании. Первые обязаны платить НПД в размере 4% от прибыли, полученной от физического лица, и 6% от дохода, который принесла ему компания.

При платформенной занятости налоговое регулирование лежит на агрегаторе. Сами исполнители налоги не платят даже в том случае, если их доход полностью зависит от платформы. Такие работники почти никогда не переходят в категорию самозанятых.

Плюсы и минусы работы на платформе

Польза платформенной занятости для экономики заключается в том, что она увеличивает занятость и способствует росту доходов. В некоторых отраслях создает более половины рабочих мест.

На ее основе развиваются наукоемкие производства, которые пользуются результатами труда профессионалов, живущих в других областях России и за рубежом. Конкуренция между платформами дает возможность развиваться молодым ученым и предпринимателям.


Читайте по теме:

Эксперты объяснили резкий рост числа самозанятых среди IT-специалистов

Как оформить неполный рабочий день


Сотрудники, использующие платформенные трудовые отношения, сами регулируют продолжительность своего рабочего дня, поэтому в освободившееся время могут получить дополнительное образование. Студенты, наоборот, часто совмещают учебу с работой по профилю, становясь специалистами, даже не имея диплома.

Пенсионеры и люди с ограничениями по здоровью тоже часто прибегают к платформенной занятости. На агрегаторах им доступна работа на неполный день, на дому. Большое значение такое предпринимательство имеет для мам в декрете, инвалидов и пенсионеров.

Недостаток платформенной занятости для экономики — слабый налоговый контроль. В законах отсутствует регулирование трудовых отношений в этом виде бизнеса.

Исполнителям платформенная занятость дает такие преимущества:

  • свободный график работы,
  • большое количество заказов,
  • быструю и своевременную оплату за выполнение задания.

Недостатками работники называют:

  1. Финансовую нестабильность.
  2. Отсутствие социальных гарантий (пенсии, больничных, оплачиваемого отпуска).
  3. Высокую конкуренцию.
  4. Невозможность выбора условий труда.

Для заказчиков достоинством платформенной занятости становится получение товара или услуги в назначенное время. Кроме того, в компаниях уменьшается нагрузка на профильные подразделения, упрощается документооборот, ускоряются денежные расчеты с исполнителем.

Для агрегаторов платформенная занятость характеризуется такими недостатками:

  • большой текучкой кадров,
  • отсутствием четкого законодательного регулирования,
  • невысокой мотивацией исполнителей,
  • неопределенностью несения рисков в случае невыполнения работы.

Как регулируется законом

Платформенное трудоустройство — новая сфера экономики, которую начали законодательно регулировать:

  1. С декабря 2023 года работают поправки в Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ».
  2. В марте 2024 года депутаты Государственной думы разработали законопроект «О платформенной занятости».

Сейчас в России действуют понятия самозанятости и платформенных работников. Последние приравнены в правах к штатному персоналу и сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера. Если они платят налоги, то получают право на оплату больничного листа.

Новый законопроект ставит следующие цели:

  • Создать реестр цифровых ресурсов с обязательной регистрацией каждой платформы.
  • Обязать агрегаторы решить проблемы с порядком оплаты труда исполнителей.
  • Создать условия для того, чтобы платформенные работники добровольно делали социальные взносы.
  • Сформировать для заказчиков рейтинг зарегистрированных исполнителей.
  • Учредить порядок урегулирования споров между работниками и работодателями.
  • Усовершенствовать механизмы сбора налогов.
  • Создать совет агрегаторов с обязательным участием учредителей платформ.

Если законопроект будет принят, то следить за его выполнением будут сотрудники Роскомнадзора.

Фото на обложке: Unsplash

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 RnD и новый транспорт: как создавать инновации на рынке шеринга
  2. 2 «Самокаты — это карманное такси»: основатели Urent о тренде на кикшеринг в России, скандалах и новом законе
  3. 3 Гиг-экономика и карьера: стоит ли опасаться и как защититься
  4. 4 «Не покупаем, не продаем, а прибыль получаем»: как зарабатывает сервис по аренде детских игрушек
  5. 5 Мы не перестанем делиться: почему рост шеринг-экономики не остановится и как бизнесу это использовать
EdTech: карта российского рынка
Все компании и инвесторы в области образовательных технологий
Перейти