Законно ли использование полиграфа и можно ли отказаться от его прохождения на работе

Могут ли заставить пройти проверку на полиграфе обычного сотрудника?

Нет, принуждать к прохождению проверки на полиграфе нельзя. В России это добровольная процедура. Если работодатель требует пройти проверку, сотрудник имеет полное право отказаться.

Некоторые работодатели могут захотеть проверить сотрудников с помощью полиграфа. Это может быть связано с недостачами, утечками информации или наймом на ответственные должности. Но можно ли отказаться от такой проверки? И какие последствия могут быть у отказа?

Допустим, если менеджера склада просят пройти тест на детекторе по рабочим вопросам, он может отказаться от этого, и работодатель не может уволить его только из-за отказа от прохождению проверки.

Когда вообще применяют полиграф:

• При приёме на работу в охранные или финансовые организации.
• При расследовании внутренних инцидентов в компании (например, кражи).
• Для регулярных проверок сотрудников, у которых работа связана с деньгами или секретными данными.

Однако даже в этих случаях сотрудник вправе отказаться.

Если работодатель настаивает, можно:

1. Спросить, на каком основании проводится тест.
2. Напомнить, что это добровольно. Работодатель не имеет права угрожать увольнением.
3. Попросить предоставить результаты другим способом — например, через служебное расследование.

Можно ли потерять работу из-за отказа?

В теории — нет. Но на практике отказ иногда становится причиной конфликтов с руководством. Важно помнить, что работодатель не может уволить или понизить сотрудника только из-за отказа от проверки.

Если давление продолжается, можно обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом.

Знать свои права важно, чтобы не попасть под незаконные требования работодателя. Если говорят, что без этого вы не пройдёте полиграф — помните, что это не обязательная процедура.

Законодательство о полиграфе в России

В Трудовом кодексе нет норм, которые регулируют использование полиграфа. Однако:

• Работодатель может предложить прохождение проверки, но только с письменного согласия сотрудника.
• Результаты теста не могут быть основанием для увольнения.
• Использовать детектор лжи для давления категорически запрещено.
• Трудовой кодекс не содержит положений о законных проверках на полиграфе.

Хотя закон не запрещает проверять работников, есть ограничения:

• Госслужащие проходят тест только в том случае, если есть соответствующий приказ.
• Обычные сотрудники могут участвовать в проверке только по желанию, с письменного согласия
• При приёме на работу руководитель компании может предложить тест, но отказ не должен влиять на трудоустройство.

При работе с гостайной или на должностях, связанных с безопасностью могут попросить прибегнуть к прохождению теста, поскольку это может быть прописано во внутренних регламентах компании.

Читайте по теме:

Как появился детектор лжи и насколько он эффективен

ИИ может определять ложь и истину с точностью в 67%

Кто может проводить тесты

Если работодатель хочет проверить сотрудника, он обращается в организации, которые используют полиграф.

Например, если компания подозревает, что кто-то передает сведения из клиентской базы конкурентам, она может нанять независимого полиграфолога, чтобы провести тестирование.

Важно помнить, что:

1. Проверка проводится только с согласия сотрудника. Никто не может заставить его пройти тест.
2. Результаты проверки не являются доказательством вины. Они могут быть только дополнительным инструментом.
3. Если тест проводит неквалифицированный человек, его результаты нельзя считать достоверными.

Где можно пройти проверку?

Многие компании используют детектор лжи для проверки сотрудников. Это может быть при приёме на работу, в случае подозрений в нарушениях или при расследовании инцидентов.

Но кто именно проводит такие проверки:

1. Частные компании. Существуют специализированные агентства, которые предоставляют услуги тестирования. Их часто нанимают работодатели или предприниматели. Например, в торговой сети обнаружили недостачу товаров. Руководство решает заказать проверку в независимой полиграфологической компании, чтобы выявить причину недостачи. Один из сотрудников прошёл тест, и выяснилось, что недостача связана с ошибками в учёте.
2. Внутренние службы безопасности крупных компаний. Некоторые компании нанимают специалистов и проводят тестирование внутри организации, если возникла внештатная ситуация, требующая расследования (например, были украдены деньги на крупную сумму или имущество, которое принадлежит компании). Например, банк столкнулся с утечкой конфиденциальных данных. Служба безопасности организовала внутреннюю проверку и предложила ключевым сотрудникам пройти детектор лжи. Одна из сотрудниц прошла проверку и доказала свою невиновность.
3. Государственные структуры. Некоторые отрасли требуют проверки сотрудников при трудоустройстве или расследованиях. Охранное предприятие может провести проверку новых сотрудников, чтобы убедиться в их благонадёжности. Если кандидат, пройдя тестирование, подтвердил свою надежность, то он будет принят работу.
4. Независимые эксперты. В некоторых случаях предприниматели или топ-менеджеры могут добровольно пойти проверку, чтобы подтвердить свою честность перед партнёрами. Это может быть обоюдное согласие двух участников перед подписанием крупного контракта.

Перед проверкой фирма должна обратить внимание на:

• Лицензию специалиста. Полиграфолог должен иметь подтверждённую квалификацию.
• Сертифицировано ли оборудование. Аппарат должен быть официально зарегистрирован.
• То, насколько прозрачны условия. Вас должны заранее ознакомить с процессом и правами.

Главное — убедиться, что проверка законна и проводится профессионально. Если процедура прошла корректно, её результаты помогут принять правильное решение для бизнеса и сотрудников.

Правовые последствия результатов проверки на полиграфе

Результаты детектора лжи не имеют юридической силы. Это значит, что работодатель не может уволить сотрудника только из-за непройденного теста. Однако в некоторых ситуациях такие проверки всё же влияют на кадровые решения.

Полиграфолог оценивает реакцию человека на вопросы. Если система показывает напряжение или ложь, это не означает вину, а лишь указывает на возможные причины волнения. Например, сотрудник мог нервничать из-за личных проблем, а не из-за сокрытия информации.

Читайте по теме:

Понять все по глазам: как работает детектор лжи, сканирующий зрачки

Вам сюда не надо. 10 красных флагов на собеседовании в ИТ

Приведем наглядный пример, почему в некоторых случаях такие проверки могут не дать результат:

Компания проверяет кассиров после инвентаризации. Один из них показал реакцию на вопрос о недостаче. Но выяснилось, что он волновался из-за недавней ошибки в отчётах, а не из-за кражи.

В России использование полиграфа в бизнесе регулируется так, что сам тест может быть только вспомогательным инструментом, но не решающим фактором.

Представим ситуацию:

В компании произошла утечка данных, она может провести тестирование, и один из сотрудников не смог ответить спокойно. Но увольнять его нельзя без дополнительных доказательств. Работодатель провёл внутреннее расследование и обнаружил утечку по другой причине.

Хотя юридической силы у результатов нет, их могут учитывать при принятии решений. Например:

• Дополнительная проверка документов или логов доступа.
• Перевод сотрудника на другую должность.
• Усиленный контроль за определёнными процессами.

Рассмотрим пример:

Компания проверила охранников после инцидента с пропажей оборудования. Один из них показал подозрительную реакцию, но его не уволили. Вместо этого руководство усилило контроль доступа, и в итоге нашли настоящего виновника.

Если сотрудника наказали только из-за полиграфа, он может:

• Потребовать разъяснений от работодателя.
• Обратиться в трудовую инспекцию.
• Подать жалобу в суд, если были нарушены права.

Результаты полиграфа не могут служить единственным доказательством вины, но могут быть причиной для дополнительного расследования. Если они использованы работодателем неправомерно, сотрудник имеет право защитить себя через трудовую инспекцию или суд.

Итоги

• Прохождение теста на полиграфе — добровольная процедура.
• Принудить к прохождению проверки нельзя.
• Результаты не могут служить основанием для увольнения или наказания.
• Если тест нужен для работы, то начальник должен обосновать его необходимость.

Если директор настаивает на проверке, стоит взвесить риски и при необходимости проконсультироваться с юристом.

Фото на обложке: Freepik