Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу

Разные оклады у сотрудников, занимающих одну должность

Сегодня на одной должности в компании могут работать люди с разными окладами, и это может быть вызвано целым рядом причин. Хотя принципы равной оплаты труда за одинаковый труд заложены в трудовом законодательстве большинства стран, различия в зарплатах между сотрудниками на одной и той же позиции встречаются часто. Это не всегда признак дискриминации — нередко разные зарплаты являются обоснованным решением, основанным на факторах, которые мы рассмотрим ниже.

Опыт и квалификация

Оклад сотрудника часто зависит от его опыта. Это один из очевидных факторов, влияющих на размер заработной платы. Компаниям ценны:

• Профессиональные навыки. Сотрудник с более обширными знаниями и компетенциями может приносить компании больше пользы. Например, программист, который не просто пишет код, но и разрабатывает архитектуру программ, имеет более широкий спектр навыков, чем тот, кто занимается рутинными задачами.
• Опыт работы. Более опытный сотрудник не только быстрее справляется с задачами, но и может предлагать более эффективные решения на основе предыдущих проектов и накопленного опыта. Часто опыт помогает сотруднику избежать типичных ошибок и предвидеть риски, что ценно для компании.
• Особые умения и знания. В некоторых случаях сотрудники одной должности могут обладать уникальными знаниями, что позволяет им брать на себя более сложные задачи. Например, бухгалтер с сертификатом ACCA или CFA, скорее всего, будет зарабатывать больше, чем бухгалтер без таких знаний, так как его компетенции позволяют компании доверить ему более ответственные проекты и клиентов.

Результаты работы и личные достижения

В некоторых организациях размер зарплаты сотрудника может зависеть от его продуктивности и результатов работы. Рассмотрим более подробно, на чем это основывается:

• Если сотрудник регулярно перевыполняет KPI или достигает выдающихся результатов, его оклад может быть пересмотрен в сторону повышения. Это особенно актуально для должностей, где есть четкие показатели результативности, например, в продажах или управлении проектами.
• В некоторых компаниях сотрудники могут участвовать в сложных или стратегически важных проектах. Если сотрудник справляется с дополнительными задачами или берет на себя ответственность за значимые проекты, это может служить основанием для пересмотра его зарплаты в сторону увеличения.
• Некоторые компании предлагают систему поощрений за личные достижения. Такие выплаты могут быть включены в регулярную зарплату, что создает разницу в доходах между сотрудниками одной должности.

Навыки в переговорах

В реальности условия суммы зарплаты часто зависят от того, насколько успешно сотрудник сумел договориться на этапе трудоустройства или в ходе ежегодных переговоров:

• Умение обосновать свои ожидания. На собеседовании кандидат, уверенный в своих силах, может настоять на более высоком окладе. Успешные переговоры по зарплате нередко приводят к тому, что один сотрудник получает больше, чем другой, несмотря на то, что должности одинаковы.
• Гибкость в обсуждении условий труда. Некоторые сотрудники знают, как добиваться пересмотра условий в свою пользу в процессе работы, тогда как другие склонны соглашаться на предложенные условия. Те, кто может обосновать свои ожидания и проявляет настойчивость, зачастую получают лучшие условия по оплате их труда.

Региональные различия

В регионах с высоким уровнем жизни, таких как Москва или Санкт-Петербург, компании могут устанавливать более высокие зарплаты, чем для тех же должностей в других регионах. Это делается для того, чтобы сотрудники могли поддерживать сопоставимый уровень жизни.

В России и некоторых других странах действуют коэффициенты к зарплате для определенных регионов. Например, работа в северных регионах подразумевает более высокую оплату из-за сложных климатических условий и удаленности.

В крупных городах или в регионах с высоким уровнем конкуренции за квалифицированных специалистов компании могут предлагать более высокие зарплаты для привлечения и удержания новых человек.

Политика компании и бюджетные возможности

Каждая компания строит свою должную политику оплаты труда на основе бюджета и стратегических приоритетов, и в рамках одной и той же должности могут быть сотрудники с разными условиями.

Некоторые компании пересматривают свои зарплатные сетки для новых сотрудников, не повышая при этом оклады тем, кто работает давно. В таких случаях новички могут получать больше из-за изменений в политике компании, а также из-за пересмотра рыночных условий.

Читайте по теме:

Как правильно просить о повышении зарплаты — советы и кейсы

Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если зарплата не соответствует ожиданиям

В компаниях, испытывающих финансовые трудности, зарплаты могут не повышаться годами, особенно если сотрудники устраиваются на работу при разных экономических условиях. Новые сотрудники могут получать повышенные оклады, если это требуется для их привлечения, в то время как долгосрочные сотрудники сохраняют свою предыдущую зарплату.

Иногда организации развивают определенные направления, что может влиять на зарплаты сотрудников. Например, в компаниях, где идет цифровизация, специалисты в области IT могут получать надбавки к окладу, в то время как сотрудники других отделов — нет.

Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге

Прежде чем принимать решение или обсуждать ситуацию с начальством, важно оценить все объективные факторы и понять, как поступить. Собрали подробный план действий, который поможет взвешенно подойти к вопросу, добиться справедливого решения и не потерять в зарплате.

Оцените объективные факторы, влияющие на оклад

Первый шаг — выяснить возможные объективные причины, из-за которых ваш коллега получает больше:

• Возможно, коллега обладает высоким уровнем профессиональной подготовки, прошел специализированные курсы или имеет опыт работы в престижных компаниях. Это могло повлиять на его стартовую зарплату.
• Возможно, работник демонстрирует более высокую продуктивность или достиг значительных результатов в предыдущих проектах, благодаря чему компания оценивает его вклад дороже.
• Если коллега работает в компании дольше или выполняет задачи с более высокой ответственностью, это также может отражаться на его заработной плате.
• Иногда компании, находясь под давлением конкуренции за сотрудников, предлагают новым кандидатам варианты, где заработная плата выше среднего. Коллега мог устроиться на работу во время, когда компания активно нанимала и предлагала высокие ставки.

Оценив эти факторы, можно трезво взглянуть на ситуацию и понять, являются ли различия в зарплате обоснованными. Если видите, что выполняете одинаковую работу на одинаковом уровне, можно рассмотреть следующий шаг.

Подготовьте аргументы

Если уверены, что выполняете схожие обязанности, имеете аналогичный опыт и результаты, следует подготовить обоснованные аргументы, которые помогут вам обосновать запрос на повышение. Для этого:

1. Составьте список своих достижений. Укажите ключевые результаты, в том числе успешные проекты, внесенные улучшения и любые дополнительные обязанности, которые выполняете.
2. Проанализируйте свою продуктивность. Если возможно, используйте количественные показатели (KPI), которые показывают вашу эффективность. Это может быть объем работы, количество завершенных задач или вклад в проекты, особенно если регулярно достигаете или перевыполняете цели.
3. Определите свою ценность для компании. Акцентируйте внимание на тех качествах и навыках, которые важны для бизнеса. Если владеете уникальными навыками или знаниями, которые трудно найти на рынке, это будет дополнительным аргументом.

Важно избегать прямых сравнений себя с коллегой — лучше сосредоточьтесь на собственной профессиональной ценности и вкладе в работу. Это покажет вашу заинтересованность в развитии компании, а не в соперничестве.

Обсудите ситуацию с руководителем

Когда соберете всю информацию и подготовите аргументы о том, что получаете зарплату меньше рыночной, можно запланировать встречу с руководителем. Это ответственный шаг, который требует деликатности и конструктивного подхода. Вот что для этого нужно:

1. Выберите подходящее время для разговора. Лучше назначить встречу, когда руководитель будет свободен и настроен на обсуждение. Подготовьте краткую, но ясную повестку, например, «обсуждение моего вклада и возможностей пересмотра условий». Это может подтолкнуть работодателя платить больше.
2. Изложите свои аргументы конструктивно. Во время разговора фокусируйтесь на фактах и личных достижениях. Избегайте негативных высказываний, особенно по отношению к компании или коллегам. Уточните, как различие в зарплате влияет на вашу мотивацию, и предложите обоснованные варианты решения, такие как пересмотр оклада или повышение в должности.
3. Будьте готовы к ответам на вопросы. Руководитель может задать вопросы о вашем опыте, целях и планах, поэтому важно четко представлять свои дальнейшие шаги и стремления в компании.

Даже если решение не будет вынесено мгновенно, руководство сможет обратить внимание на запрос и пересмотреть оклад в будущем.

Повышайте свою квалификацию

Если разница в окладах действительно оправдана квалификацией коллеги, это может стать стимулом для профессионального развития. Можете:

• Пройти дополнительные курсы и получить сертификаты. Например, если работаете в финансах, могут пригодиться сертификаты по управлению проектами или управленческий учет. В маркетинге или IT также существуют сертификации, которые повышают ценность труда на рынке.
• Расширить свой функционал и взять дополнительные обязанности. Это даст вам возможность показать руководство свою готовность к более ответственной и сложной работе. Также это может послужить основанием для пересмотра оклада.

Повышение квалификации демонстрирует руководству ваше стремление развиваться, а также усиливает позиции на переговорах о зарплате в будущем.

Оцените рынок труда

Иногда разница в зарплатах становится заметной, когда уровень дохода не соответствует рыночным условиям. В таких случаях полезно изучить средний уровень зарплат на аналогичной позиции:

• Проведите исследование рынка. Оцените текущие вакансии и зарплаты по аналогичным позициям в конкретном регионе. Это можно сделать через специализированные платформы по трудоустройству и ресурсы для анализа рынка труда.
• Учитывайте сравнимые навыки и квалификацию. Сопоставьте навыки и опыт с теми, которые требуют работодатели, чтобы понять свою рыночную стоимость. Это даст объективные данные, которые можно использовать при переговорах с руководством или в случае поиска новой работы.
• Рассмотрите предложения от других компаний. Если ваши навыки востребованы и уровень дохода на рынке выше, это может стать основанием для пересмотра текущей зарплаты или мотивацией к смене места работы.

Обратитесь в HR или трудовую инспекцию

Если после всех переговоров и изучения факторов вы уверены, что имеете дело с необоснованной разницей в зарплатах или с нарушением трудовых прав, вы можете обратиться в HR-отдел или трудовую инспекцию.

Читайте по теме:

Как ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях

Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату

Если компания не готова решать вопрос или сталкиваетесь с явной дискриминацией, российское трудовое законодательство защищает право на равную оплату труда. Подать заявление можно в государственную инспекцию труда, где этот случай будут рассматривать на уровне законодательства.

Как относиться к ситуации, когда ваша зарплата ниже, чем у коллеги

Это может вызвать множество эмоций — от разочарования до недовольства. Однако важно воспринимать это как возможность для личного и профессионального роста, а не как окончательный приговор. Вот несколько рекомендаций по тому, как справляться с такими ситуациями:

1. Смотрите на вещи объективно. Вместо того чтобы позволять эмоциям взять верх, попробуйте провести объективный анализ своей ситуации. Оцените свои достижения, квалификацию и вклад в команду. Это поможет сосредоточиться на фактах, а не на догадках.
2. Стремитесь к развитию. Разница в зарплатах может стать толчком для повышения квалификации и расширения профессиональных навыков. Используйте этот момент как мотивацию для обучения и самосовершенствования.
3. Ведите коммуникацию с руководством. Открытый диалог с руководством может дать полезную информацию о перспективах внутри компании.
4. Не сравнивайте себя с другими. Сравнение себя с коллегами может вызывать негативные эмоции и снизить мотивацию. Вместо этого сосредоточьтесь на своем профессиональном пути и целях, которых хотите достичь.
5. Оставайтесь открытыми к новым возможностям. Поиск новых предложений может привести к лучшим условиям и росту карьеры.
6. Создавайте поддерживающую атмосферу. Обмен опытом и знаниями с коллегами может помочь вам не только в профессиональном развитии, но и в установлении крепких связей в команде.

Ситуация с разницей в зарплатах — это вызов, который можно использовать для саморазвития и поиска новых возможностей.

Фото на обложке: Paper Boat Creative / Getty Images