Top.Mail.Ru
Истории

20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать

Истории
Владислав Афонин
Владислав Афонин

Руководитель направления поискового контента

Владислав Афонин

Собеседования — лучший способ понять, подходит ли человек для определенной работы или нет. Но многие соискатели боятся этих интервью, поскольку не знают, как правильно отвечать на вопросы, которые им задают. Информация, которая на первый взгляд не относится к работе, может сыграть решающую роль. В статье подробно рассмотрим вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы могут задавать, а также рассмотрим несколько примеров, как могут проходить такие собеседования и как нужно себя на них вести.

20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать
  1. Истории

Содержание

«Почему эта компания?»

Это стандартный вопрос на собеседовании. Вам следует провести предварительное исследование о компании, ее ценностях, миссии и культуре. Укажите, чем вас привлекла эта компания, как считаете, что вы сможете внести в ее развитие и почему хотите присоединиться к ее команде.

«Расскажите о себе»

Этот вопрос не требует того, что нужно повторять указанную в резюме информацию.

Он нужен, чтобы собеседник узнал вашу краткую биографию и понял, какие ключевые моменты вам важны.

Отвечать на него нужно коротко и содержательно, подчеркивая профессиональные достижения и цели.

«Почему мы должны вас нанять?»

Ответьте на этот вопрос, подчеркнув сильные стороны, опыт работы и умения, которые будут востребованы в компании. Укажите, результаты которых достигли на прежних местах работы и почему вы — подходящий кандидат на вакантную должность.

«Как вы узнали об этой должности?»

При первом взгляде, это покажется незначительным, но это дает возможность проявить себя среди других кандидатов.

«Какие у вас сильные стороны?»

Здесь важно подчеркнуть ваши профессиональные навыки, достижения и качества личности, которые могут быть полезны для компании. Уделите внимание аналитическим способностям, коммуникабельности, умению принимать решения и другим ключевым качествам.

«Какие у вас слабые стороны?»

Как правило, соискатель пытается преподнести свои минусы как достоинства, но это не всегда удается. К примеру, фразу «Я очень погружаюсь в мелочи» можно было бы заменить на «Я внимателен к деталям». Однако так делать не стоит.

Лучше раскрыть свою истинную слабую сторону, и поделиться как вы стараетесь ее преодолеть.

«Расскажите о своей неудаче»

Важно быть искренним при ответе на данный вопрос. Упомяните ситуацию, когда что-то не получилось, какие уроки вы извлекли из подобного опыта и какая польза была для вас в будущем. Подчеркните, что неудачи являются частью жизни и важным опытом для личностного и профессионального роста.

«Почему вы решили уволиться?»

Ответ на этот вопрос необходимо подготовить заранее и быть готовым к честному и объективному описанию причин увольнения. Важно избегать негативных оценок вашего предыдущего места работы или коллег, сконцентрируйтесь на конструктивных аспектах вашего увольнения.


Читайте по теме:

50 распространенных вопросов с собеседований

Этот вопрос задают на каждом собеседовании — и вот как на него стоит отвечать


Можно упомянуть о новых возможностях для развития и профессионального роста, которые предоставляет новая компания.

«Что бы сказал о вас предыдущий работодатель?»

Отвечая на этот вопрос, важно быть честным и объективным. Если ваше отношение с предыдущим руководителем было положительным, открыто сообщите это. Если были трудности в отношениях с начальством, попробуйте упомянуть об уроках, которые вы извлекли из этого опыта и как это помогло вам стать лучше в профессиональном плане.

«Где вы видите себя через 10 лет?»

Этот вопрос позволяет работодателю понять карьерные планы и амбиции. Важно быть реалистичным и амбициозным одновременно. Скажите о своих целях, стремлениях и о том, как вы видите свое развитие в карьере. Упомяните о желании учиться, развиваться и расти профессионально. Правильного варианта нет.

«Как вы справляетесь со стрессом?»

Каждому человеку доводится испытывать стресс. Это вполне естественно.

Здесь важно проявить свою способность эффективно управлять стрессовыми ситуациями. Укажите на свои стратегии преодоления стресса, например, занимайтесь спортом, медитацией, планируйте свое время.

«Вы планируете завести семью или детей?»

Можно ответить честно, но если этот вопрос вам не нравится, возможно, стоит сменить тему. Если же это не поможет, скажите, что вам некомфортно обсуждать этот вопрос.

«Какой вы руководитель?»

Особенно этот вопрос распространен во время собеседования на руководящую должность. Однако, лидером может быть кто угодно, и дело не в должности. Вспомните проект, в котором вы были руководителем и управляли командой. Как вы мотивировали своих коллег? Какие способы мотивации оказались наиболее эффективными?

«Что вас мотивирует?»

Отвечая на этот вопрос, уделяйте внимание своим внутренним мотивам и целям. Расскажите о том, что вас вдохновляет, стимулирует к осуществлению своих целей. Это может быть стремление к саморазвитию, успеху, признанию или просто желание сделать мир и себя лучше.

«Что бы вы сделали в первые 100 дней на новой работе?»

При подготовке к собеседованию составьте конкретный план и обязательно уделите время на обучение и адаптацию.

«Как вы справляетесь с конфликтами на работе?»

Ответ на этот вопрос должен показать вашу способность решать проблемы и находить компромиссы. Важно не только вести рассказ о том, как вы решали конфликты, но и продемонстрировать свою спокойную и рациональную реакцию на сложные ситуации. Также упомяните о том, что вы умеете слушать собеседника и находить взаимопонимание.

«Какие еще хобби и интересы у вас есть?»

Ответ на этот вопрос поможет работодателю лучше понять вас как личность. Расскажите о своих увлечениях и хобби, которые могут быть полезны на работе. Например, если вы занимаетесь спортом, это может говорить о вашей целеустремленности и дисциплинированности.

«Сколько мячиков для гольфа используют в США каждый год?»

Подобные вопросы на собеседовании задают, когда ищут специалистов в технической сфере. Цель этих вопросов в том, чтобы понять, как претендент мыслит и как он может логически обосновать свои действия.

«Есть ли еще что-то, что нам стоит о вас узнать?»

Не торопитесь отвечать «Нет». Например, вы можете упомянуть о своих успехах в предыдущих работах, о проектах, в которых вы принимали участие, о ваших навыках и качествах, которые могут быть ценными для компании. Важно при этом не забывать сохранять профессиональный тон и не уходить в личные детали.

«Какие вопросы у вас остались?»

Если во время собеседования вам задают вопрос о том, есть ли у вас какие-то дополнительные вопросы, не стесняйтесь задать их. Это может показать вашу заинтересованность в компании и вакансии, а также помочь вам лучше понять, что вы будете делать в рамках этой должности.


Читайте по теме:

О чем вас спросят на собеседовании, если вы хотите работать на Илона Маска, Ричарда Брэнсона и Билла Гейтса

Собеседование с подвохом: 3 вопроса, которые расскажут о соискателе все


Например, вы можете уточнить детали о задачах, что будет входить в обязанности, когда нужно выходить в офис в случае утверждения вашей кандидатуры, над каким проектом предстоит работать, а также о корпоративной культуре компании.

Общие рекомендации

Собеседование — важный этап в процессе поиска работы, который может определить вашу дальнейшую карьеру. Чтобы успешно пройти собеседование и произвести хорошее впечатление на работодателя, следует не только изучить частые вопросы на собеседовании, но и придерживаться определенных рекомендаций:

  • Прежде чем пройти собеседование, подготовьтесь: узнайте среднюю зарплату в компании и соберите информацию о ней накануне. Подумайте о том, что вы хотите рассказать о себе, и отрепетируйте свой рассказ дома.
  • Будьте вежливы и дружелюбны. Важно проявлять уважение и доброжелательность. Это поможет создать хорошее впечатление о вас как о кандидате.
  • Важно быть честным. Можно подготовиться к собеседованию, изучив вопросы, которые обычно задают на таких встречах. Однако опытный рекрутер обратит внимание на детали, проверит информацию и быстро заметит, если вы говорите неправду.
  • Соблюдайте профессиональную этику. Не стоит делиться подробностями личной жизни или отвлекаться от темы (если, конечно, вас об этом не попросили — но даже в этом случае лучше избегать излишних деталей).
  • Не говорите слишком много, но и не ограничивайте себя односложными ответами.
  • Прежде чем начать отвечать, делайте небольшие паузы и недолго размышляйте. В противном случае ваши ответы могут показаться заученными и неискренними. Вы уже хорошо подготовились и знаете ответ — небольшая импровизация только украсит вашу речь.
  • Задавайте вопросы. Постарайтесь задать несколько вопросов о компании, должности и рабочих условиях. Это покажет вашу заинтересованность в работе и готовность к обсуждению деталей.

Что делать после собеседования

После собеседования важно принять несколько правильных действий, чтобы увеличить свои шансы на успешное прохождение отбора на работу:

  • Нужно отправить по телефону письмо благодарности рекрутеру или работодателю за возможность пройти собеседование. Это покажет ваше уважение и заинтересованность в вакансии.
  • Если на встрече обещали отправить какие-то материалы или информацию, нужно выполнить это обещание как можно быстрее. Это также покажет вашу ответственность и организованность.
  • Также нельзя забывать о фоллоу-апе после интервью. Спросите у рекрутера о временных рамках, в течение которых они планируют принять решение, и через определенный промежуток времени связаться с ними, чтобы уточнить, приняли вас на работу или нужно подождать еще немного.

Все эти действия помогут вам поддерживать контакт с работодателем после встречи, показать вашу заинтересованность в вакансии и повысить ваши шансы на получение работы.

Фото на обложке: Pexels

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме