Архив rb.ru

Fortune составил список лучших работодателей

Архив rb.ru
Зинаида

Зинаида

Google возглавила рейтинг самых престижных работодателей по версии журнала Fortune

Fortune составил список лучших работодателей
Журнал Fortune опубликовал сегодня рейтинг самых прекрасных мест для работы. В первой десятке - Google, Starbucks и Goldman Sachs, причем Google занимает первую строчку.

Рейтинг составлен по опросу около 100 000 американских наемных сотрудников в 406 различных компаниях. Их попросили "отсортировать" по мере убывания лучшие, на их взгляд, компании. Полный список смотрите в дополнительном материале.

Google постоянно ведет отбор кадров

Лучшие работодатели, на которых ориентируется весь мир, работают и в России. Первый офис Google открылся в Москве в начале 2007 года, и сейчас российское отделение ведет набор новых сотрудников. Российскому подразделению нужен весь спектр специалистов от программистов до кадровиков, юристов, сбытовиков и даже стажеров - студентов.

Причем, как говорил в марте руководитель московского центра разработок Сергей Бурков, компания готова принять любое число новых сотрудников: "Придет 500 кандидатов - примем 500. Главное - пройти собеседование". Собеседование, пишет блоггер "Хабрхабра" Mio, может состоять из многих этапов и обязательно включает проверку знания английского. Необходимо это знание как минимум потому, что все новые работники отправляются в США на стажировку.

В московском офисе Google сотрудникам, конечно, не придется рассчитывать на услуги живых массажистов или бесплатную замену масла в личном авто, как в калифорнийской штаб-квартире, но одно массажное кресло и несколько игровых приставок в московском офисе уже есть. В числе других бонусов: бесплатное питание, неформальная рабочая обстановка и возможность для программистов один день в неделю заниматься собственными проектами.

О том, кто работает в компании, выразительнее всего рассказал Сергей Бурков, который после назначения на должность побывал в Калифорнии. "В Google нет идиотов!", - почти удивленно отметил он.

В Москве пытаются сохранить основные принципы, заложенные основателями Google. В частности, это "плоская" иерархия, непосредственное участие начальников подразделений в работе отдела, возможность использовать до 20% рабочего времени на разработку собственных проектов.

О том, сколько получают сотрудники российского подразделения Google, неизвестно, однако, по данным интернет-сайта myDanwei, зарплата у сотрудников Google в США выше среднего показателя по отрасли.

Как и везде, меньше всего получают специалисты поддерживающих направлений. Так, работник PR-отдела, по данным на февраль 2007 года мог рассчитывать в одном из американских офисов Google на среднегодовую зарплату в $48 тыс. (около $4 тыс.). А вот программисты получали годовую зарплату в $70-100 тыс. ($5,8-8,3 тыс.).

Starbucks номер семь в списке лучших работодателей

Под номером семь в рейтинге Fortune идет компания Starbucks, которая в прошлом году вышла на российский рынок и открыла две кофейни - в Химках и на Старом Арбате. По воспоминаниям блоггера bogdanov, которому довелось поработать в Starbucks в США, он не удивился, что Starbucks входит в сотню самых лучших мировых брендов (по разным рейтингам) со слоганом "Your home from home".

Один из основателей бренда Starbucks Скотт Бедбери в интервью журналу "Секрет фирмы" рассказал о своих впечатлениях от работы в сети. "Девушка моего сына работает в Starbucks. Конечно, она периодически жалуется, например, что приходится вставать в пять утра. Но однажды она сказала мне вещь, которая меня поразила: "Starbucks - это единственная работа для молодого человека, в которой есть хоть немного достоинства". Мало кто мечтает работать в McDonald´s или, например, на АЗС. А быть бариста в Starbucks - это благородная работа. Ты помогаешь общению".

Скотт Бедбери напомнил в интервью, что Starbucks вообще не использует слово "сотрудник" - всех, кто работает в компании, называют партнерами. "Изначально один из основателей Говард Шульц хотел предложить сотрудникам хорошую медицинскую страховку, но у него не было денег, и тогда он раздал им акции. Инвесторы сказали, что он сумасшедший. Но оказалось, что Говард прав. В Starbucks очень хорошие бенефиты, страховка и опционы. Ведь если люди чувствуют, что их эксплуатируют, это видят и клиенты", - отмечает Скотт Бедбери.

Goldman Sachs призывает учиться в бизнес-школах

Goldman Sachs располагается на девятом месте в новом рейтинге Fortune. В 1921 году партнер банка Goldman Sachs Уэддэлл Катчингс обратился к Полу Саксу, занимавшему тогда пост директора гарвардского Fogg Art Museum, чтобы задать ему несколько вопросов о Гарвардской бизнес-школе. Сакс ответил, что ему нужно сначала увидеть школу собственными глазами, а для этого взять на себя преподавание какого-нибудь курса.

Результатом этого опыта стала уникальная для того времени кадровая политика Goldman Sachs, который каждый год стал брать на работу по четыре выпускника ведущих бизнес-школ, а также организовал у себя программу стажировок для слушателей программ МВА.

За 80 лет работы ситуация мало изменилась. В прошлом году банк нанял примерно 165 выпускников бизнес-школ, которые стали работать по партнерским программам первого года в США, Европе и Азии.

В Goldman Sachs молодых специалистов с дипломами МВА часто просят задействовать эти навыки в руководстве людьми и проектами сразу, как только они приходят в корпорацию. Они используют их в работе с руководителями, которые могут быть на много лет старше них.

Не менее важны, хотя и труднее поддаются измерению, навыки и качества, которые выпускники MBA получают за два года обучения в бизнес-школе. В Goldman Sachs огромное значение имеют их круг знакомств, связи, умение общаться и налаживать отношения.

В то же время выпускники MBA вовсе не обязательно обладают реальным опытом работы на финансовых рынках.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Актуальные материалы —
в Telegram-канале @Rusbase