Только 4,5% сотрудников крупных компаний получили повышение в кризис

Расскажите друзьям
Анна
Анна

В 2009 г. лишь 4,49% сотрудников крупнейших российских компаний получили повышение по службе, утверждают аналитики КПМГ в "Бенчмаркинге системы управления персоналом". В исследовании КПМГ приняла участие 41 компания, в том числе банк "Русский стандарт", "Бритиш американ тобакко" (ВАТ), ИК "Велес капитал", "Вимм-билль-данн", "Капитал страхование", пишут "Ведомости". "Столь низкий показатель продвижения сотрудников может быть вызван сокращением затрат на персонал в 2008-2009 гг., однако в долгосрочной перспективе отсутствие карьерного роста может негативно сказаться на мотивации персонала, особенно если речь идет о ключевых сотрудниках компании, - сетует Алевтина Борисова, руководитель группы услуг по управлению персоналом КПМГ в России и СНГ. - Но в первом полугодии 2009 г. новыми должностями могли похвастать не более 1,5% сотрудников". Самый низкий показатель продвижения по службе за год был на производстве (1,3%), самый высокий - в банковском секторе (8,3%), уточняют в КПМГ.

До кризиса повышение по службе в течение года могли получать 20-30% от общего количества сотрудников, отмечают специалисты. В кризис на карьерную политику в компаниях действовали два разнонаправленных вектора, отмечают они. В условиях снижения финансовых показателей возможности карьерного роста были ограничены. С другой стороны, продвижение по службе оставалось едва ли не единственным рычагом для повышения мотивации сотрудников.



Комментарии

Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.
Экосистема инноваций
30 ноября 2017
Ещё события


Telegram канал @rusbase