ЦБ хочет регулировать зарплаты у топ-менеджеров в отрасли

Центробанк России может получить доступ к контролированию системы оплаты труда в банках.
 
Предложения по оценке адекватности системы оплаты труда и контроля за рисками отвечают мировым стандартам, рассказал зампред ЦБ Михаил Сухов. По его словам, система мотивации в банках должна в серьезной степени учитывать результаты и характер управления рисками, банкиры, которые допускают серьезные убытки или работу с превышением или отклонением от стандартного риска, не должны благополучно отъезжать на пенсию на Лазурный берег.
 
Есть несколько вариантов регулирования зарплат топ-менеджеров. Переменная часть оплаты труда должна превышать половину их общих доходов, чтобы "результаты материального благополучия руководителя и членов правления зависели в первую очередь от финансовых результатов работы банка".
 
В оплате труда менеджеров, которые отвечают за риски и систему внутреннего контроля, будет действовать обратный механизм: фиксированная часть выплат должна превышать половину от их общего уровня доходов. "Это должно быть сделано для того, чтобы сотрудники, отвечающие за риски и внутренний контроль, были ориентированы на соблюдение правил, стандартов и процедур, чтобы они оценивали риски, а не материальную выгоду банка", — поясняет Сухов.
 
Еще одно пожелание ЦБ — усиление роли совета директоров: например, введение при совете органа, контролирующего вознаграждение руководства банка.
 
Источник: "Ведомости"