Списки и рейтинги 29 января 2016

Как стать душой офиса

Списки и рейтинги 29 января 2016

Екатерина Бочкарева

Редактор «Истории» RB.RU.

Екатерина Бочкарева

В жизни всегда найдётся харизматичный человек, который нравится с первой минуты — весёлый и воспитанный коллега, приятный начальник с классным распорядком или просто приятель, который заставляет всех без исключения в офисе улыбаться (даже в самый грустный день).

Что ж, вот один большой секрет, о котором вы наверняка даже не подозревали: этим человеком можете стать вы. Серьёзно, чтобы нравиться другим, не нужно обладать особой магией или строить стратегический план. Заслуженное уважение на работе, толпы новых друзей или поведение успешного лидера — прерогатива не каких-то особенных людей. Это навык, который любой человек может в себе развить — и на деле достаточно быстро.

Так как же стать одним из них? Вот 12 правил поведения приятных людей, которые полностью изменят привычный взгляд на вещи.

Подписаться на RB.RU в Telegram

Приятные люди не боятся задавать вопросы. Например, «чем я могу помочь?» или «что скажете?».
Обаятельные люди открыты; неважно, где они находятся и что делают, они найдут способ пригласить застенчивых людей в свою компанию или попросить об этом друга.
Приятные люди знают, когда стоит, а когда не стоит разговаривать на совещаниях — они не заводят разговор, просто чтобы услышать собственный голос.
Приятные люди помогают новичкам, а порой даже новому руководителю, который только привыкает к тому, чтобы стать большой шишкой.
Приятные люди применяют, казалось бы, неуместные жизненные знания в работе.
Приятные люди знают, что сказать в подходящий момент (ключевая фраза в их речи: «спасибо!» )
Приятные люди каждый день совершают маленькие добрые дела — всё это очень легко вписывается в ежедневный рабочий график.
Приятные люди наделены эмоциональным интеллектом — это значит, что они не только осознают свои эмоции, но и сочувствуют другим людям.
Приятные люди не отделываются дежурным «не парься», когда у знакомого возникают проблемы.
Приятные люди знают, как корректно заставить негативных людей замолчать.
Приятные люди знают, как преподносить критику, не звуча при этом снисходительно.
В конце концов, приятные люди знают, когда нужно быть «классным», а когда — сильным лидером.