Почти 40% работодателей увеличили затраты на зарплатный фонд в 2022 году

По каким направлениям выросли затраты компаний:

• зарплатный фонд — 38%;
• затраты на логистику — 21%;
• аренда оборудования — 16%;
• наем и адаптация сотрудников — 15%;
• маркетинг — 11%;
• другое — 7% (чаще всего в этом варианте работодатели указывали, что увеличили затраты на обучение сотрудников).

Никакие затраты не увеличивали только 17% предприятий.

Исследование также показало, что треть (32%) компаний в этом году не сокращали расходы. Четверть смогли сократить затраты на себестоимость товаров и услуг (25%), а также сэкономить на маркетинговом продвижении (24%).

Часть компаний полностью отказалась от некоторых digital-направлений (множественный выбор):

• выставки и конференции — 50%;
• таргетированная реклама — 40%;
• работа со СМИ — 37%.
• контекстная реклама — 35%;
• контент-маркетинг — 27%;
• SEO — 19%
• SMM — 17%;
• email — 12%.

Ранее также стало известно о планах части работодателей сократить в 2023 году бонусы для своих сотрудников. Также две трети работодателей отказались от выплаты новогодних премий сотрудникам.

Фото на обложке: Unsplash