Стоит ли бросать стабильную работу ради своего дела?

Открыть свою компанию с нуля, создав при этом мощный поток дохода в свой карман — сущность не только пресловутой Американской мечты, но и Российской тоже. Но если бы все было так просто, работники бы тысячами уходили со своей работы «с девяти до пяти» и становились фаундерами.

Независимость, которая приходит с работой «на себя» и развитием бизнеса, построенного на собственных целях, талантах и интересах, — голубая мечта многих работников, которые по горло сыты ежедневной рутиной. С другой стороны, уход с насиженного места со стабильной зарплатой может оказаться огромным стрессом. Такие решения нельзя и почти невозможно принимать легко, даже если человек недоволен одним или несколькими аспектами своей нынешней работы.

Но если желание перестать работать на дядю все не покидает, то этот пост для вас — вот что надо взвесить:

1. Оцените свой нынешний статус
Голь на выдумки хитра (или нужда — мать изобретения): кто-то начинает вести свой бизнес, потому что никто и никогда не нанял бы человека делать именно то, что ему хочется. Поэтому надо подумать — правильное ли сейчас время для того, чтобы уйти в свободное плавание? Спросите себя: вы счастливы и довольны и зарабатываете достаточно денег?
То, что вы разочаровались в своей работе, вовсе не значит, что вам непременно надо основывать свою компанию. Может быть вам просто нужно подыскать другое место. Основывать стартап — совершенно другая задача, причем очень рискованная. Потратьте время, чтобы серьезно обдумать все варианты.

2. Критически посмотрите на свой предыдущий опыт
Если музыкант решает совершить революцию в медицины, его встретят, мягко говоря, скептически. Тонкости есть на любом рынке и их нужно понимать. Однако бывает так, что богатый опыт в одной узкой сфере не всегда помогает, а человек со свежим взглядом меняет индустрию.
Если вы можете написать код и сделать рабочий прототип своей задумки — стоит потратить на это пару ночей или уикэндов, это может быть полезно. Большинство идей можно воплотить в прототип, и если вам удастся это сделать, работая на своей прежней работе, огромная доля риска исчезнет. Может вам и не придется покидать свою должность.

3. Учитывайте свой возраст, семью и финансовую ситуацию
Чем мы становимся старше, тем бы более консервативны (в буквальном смысле слова): мы хотим «законсервировать» то, что имеем. Молодые люди не обязательно глупы — у них просто было меньше времени для накопление знаний, и им зачастую хочется рисковать. Однако эти риски нужно оценить трезво, чтобы понять, сможете ли вы справится с этим.
Что касается семьи и финансов, что ответственность и забота о своих близких отнимает много времени, а большинство предпринимателей не имели детей, когда начинали свой бизнес. Однако нужда и желание дать своей семье лучший кусок хлеба может быть отличным мотиватором. Но здесь надо удостовериться, что вы сможете платить по счетам, даже если ваше дело пошатнется. Оценка вашей конкретной ситуации и открытый диалог с членами семьи являются ключевыми моментами перед стартом компании.

4. Тестируйте свою идею и будьте хорошим коммуникатором
Причина номер один по которой люди так и не открывают своих компаний — они не уверены в том, чего же именно хотят или сами себя отговаривают от этого.
Говорите со своим друзьями, семьей и всеми, кто находится в вашем кругу общения. — тестируйте свою идею. Получайте отдачу и отнеситесь к ней с мудростью. Все это поможет вам понять потенциал затей.
В описании вакансий часто есть строчка «отличные письменные и устные коммуникационные навыки». И не просто так — человек, который умеет налаживать контакт часто является ключевым игроком в развитии продукта или компании. Вам не обязательно быть убедительным или экстравертом, чтобы быть успешным CEO, но с такими качествами легче продавать идеи. У людей должно появиться доверие к продукту, а без таких навыков его добиться сложно, так что в будущем придется нанять кого-то, кто умеет это делать.

5. Будьте оптимистичны
Практически наверняка вы услышите (и много раз), что то, что вы пытаетесь сделать — невозможно. Умные люди будут вам говорить, что вы неправы. Люди не захотят вкладываться в вашу идею, а вас самих будут критиковать. Используйте эту критику во благо, пусть она заставляет вас работать усерднее и доказать, что все они неправы. По сути пессимисты никогда не основывают компаний, это делают исключительно оптимисты.

Так вот, перед тем как уйти со своей стабильной работы, подумайте долго и хорошо над своим решеним. Смогут ли плюсы перекрыть риски? Сможете ли вы принять возможность поражения? Если да, то перед вами открывается дорога к успешному предпринимательству.