Пять сервисов, которые помогут HR получить суперспособности

Staffstation

Смотреть — тут

Использование сильных сторон бизнеса для горизонтального расширения и освоения новых ниш — логичное решение для преуспевающей компании, которая задумывается о диверсификации. С этой точки зрения запуск HeadHunter совместно с Ventra собственного сервиса Staffstation по поиску персонала кажется вполне логичным.

Сервис помогает подобрать специалистов для решения временных задач в офисе и за его пределами. Например, компании нужны дополнительные администраторы в офис, IT-специалисты для переезда или хостес на мероприятие. На портале можно указать требуемое число исполнителей, количество часов в заказе, дату выхода и специальные параметры — система сразу сориентирует по стоимости часа работы специалиста и примерной сумме заказа. Цены зависят от профиля исполнителя и начинаются от 350 рублей в час.

Так, Staffstation продает не просто услуги по подбору персонала, а готовые решения для поддержания бесперебойной работы бизнеса, когда нужно закрыть внезапно образовавшуюся функцию за короткий срок.

Кому подойдет: заказчикам и исполнителям, которые предпочитают проектную работу и не планируют выходить (или брать человека в штат) на полный день. 

Кому не подойдет: тем, кому нужен человек на постоянную или регулярную частичную занятость. Взять человека в штат в пересчете на пять дней в неделю и восемь часов в день выходит дешевле, чем «арендовать» на то же время в сервисе. 

SkillStaff

 Смотреть — тут

По такому же принципу, как Staffstation, но только в части IT работает сервис SkillStaff. Он позволяет «арендовать» специалистов на full-time работу в области аналитики, разработки, дизайна, управления продуктом и проектом, тестирования, сопровождения и архитектуры под свои задачи не менее чем на 30 дней (восемь часов в день, пять дней в неделю) и платить по часовой ставке. 

Сегодня в каталоге IT-специалистов платформы более тысячи человек. Возможность посмотреть исполнителя и стоимость его работы (начинается от 562 рублей в час) появляется у организации после регистрации на платформе. Приятный момент для тех, кто занимается документооборотом в компании: на SkillStaff нет самозанятых и физических лиц. Платформа работает только с юрлицами и ИП, которые прошли юридическую проверку сервиса. 

Кому подойдет: специалистам, которые предпочитают проектную работу, но не привыкли бегать совсем уж короткие спринты. Здесь есть минимум месяц, за который удается освоиться и сделать довольно объемный блок работ или часть продукта.

Кому не подойдет: заказчикам, которым нужен специалист на условные пару часов, чтобы написать простой скрипт или решить другую несложную специализированную задачу. 

Skipp

Смотреть — тут

Собрать эффективную команду под проект и разработку IT-продукта — задача непростая. Если это команда узкопрофильных специалистов в IT уровня middle и senior, кажется, что практически невыполнимая. Skipp — human cloud платформа для автоматизированного найма IT-специалистов высокого уровня.

Во-первых, сервис решает одну из проблем любой компании, которой нужно сделать тот или иной IT-продукт — поиск и найм команды разработчиков. Мы помогаем клиентам практически мгновенно наращивать ресурсы разработки для трансформации и развития бизнеса: вникаем в его задачу, определяем под нее нужный пул навыков у специалистов и собираем сильную команду исполнителей под конкретный проект. Так, 32 клиента, для которых мы создали команды по IT-разработке с нуля, теперь приходят к нам как к полноценному IT-отделу.

Во-вторых, Skipp помогает и самим IT-специалистам: разработчикам не приходится самостоятельно искать заказчиков: мы подбираем для них проекты по душе, которые не только приносят доход, но и становятся хорошим дополнением в их портфолио. Они могут работать из любой точки мира и только с теми проектами, которые им интересны. В Skipp входят русскоязычные специалисты в области IT  — от разработчиков до проджект-менеджеров.

Сегодня в каталоге специалистов платформы 5 тыс. разработчиков — 200 из них присоединились к работе над проектами с апреля. Стоимость за пользование услугами: заказчик работает со специалистом по определенной ставке. По итогу финальная стоимость зависит от отработанных часов.

Что касается исполнителей, то любой IT-специалист, выступающий как физическое лицо, может бесплатно связаться с менеджерами от Skipp, пройти интервью и присоединиться к нашей платформе. 

Кому подойдет: разработчикам, которые хотят работать на фрилансе, но быть защищенными от рисков (например, риска не получить деньги от заказчика за свой труд). И тем, кто планирует нарабатывать портфолио и развивать навыки, работая над проектами, которые ему интересны. Компаниям, которые четко видят результат в виде продукта,  но не знают, как к нему прийти.

Кому не подойдет: специалисту, которому важно официальное трудоустройство и стабильная работа над одним проектом. А также компаниям, у которых есть проблемы с делегированием задач внешним исполнителям, не выстроены внутренние процессы или нет понимания, какой продукт в итоге нужен им.

Skillaz

Смотреть — тут

Массовый рекрутинг на стартовые позиции «синих воротничков» — задача, которая отнимает много времени у HR-специалистов. Skillaz позволяет автоматизировать процесс подбора и найма таких кадров для крупного бизнеса. 

Система умеет собирать единую базу кандидатов из всех источников, автоматически искать людей под заданные параметры, использовать роботизированный обзвон, войсботы, распознавать документы с помощью нейросети и самостоятельно формировать и рассылать офферы прошедшим кандидатам. 

HR-специалистам удобно пользоваться платформой, потому что все этапы поиска, оценки (аудио- и видеоинтервью, чат-боты и так далее),  найма и онбординга находятся в одном месте. К тому же ИИ помогает расставлять задачи по приоритетам — HR занимается спокойной работой, а не тушением пожаров. 

В результате повышается скорость и контролируемость найма, сокращается потеря кандидатов и улучшается качество коммуникаций. Например, в кейсе «Пятерочки» линейные позиции теперь закрываются за три-четыре дня, а в день обращения трудоустраиваются 34% кандидатов.

Стоимость за пользование сервисом рассчитывается индивидуально.

Кому подойдет: компаниям с большим количеством рутинных процессов и регулярным наймом от двух-трех тыс. сотрудников в год.

Кому не подойдет: небольшому бизнесу, который еще не ощутил потребности и преимуществ автоматизации процессов по HR с использованием таких многофункциональных продуктов.

«СберПодбор»

 Смотреть — тут

Сервис для рекрутеров разработал и лидер банковского сектора в России. В штате компании сегодня работает более 270 тыс. человек. «СберПодбор» позволяет отслеживать всю воронку найма кандидата в компании, вести базу кандидатов, формировать отчеты и искать дубли резюме, пользоваться мессенджерами прямо на платформе и работать совместно с заказчиками. 

Сейчас сервис проходит тестовый период, поэтому доступ ко всем функциям бесплатный. Но «Сбер» предупреждает, что так будет не всегда. Интеграция с Telegram, календарем Google и Outlook, API, телефония, SMS и автоматические рассылки сделают платными. 

Кому подойдет: небольшому бизнесу и новичкам, которые тестируют инструменты автоматизации части процессов в HR и пока не определились, нужно им это или нет. А здесь бесплатная возможность все попробовать без каких-то ограничений.

Кому не подойдет: крупному бизнесу, готовому платить за качество проверенного многофункционального решения: «СберПодбор» все-таки пока работает в тестовом режиме.

Как получить максимум

Рынок труда и процесс найма постепенно меняются, и сегодня существует гораздо больше инструментов для поиска нужных специалистов. Чтобы не проиграть конкуренцию за уникальные кадры, важно этими решениями пользоваться. Вот пять советов, которые помогут в этом.

1. Определите степень загруженности ваших HR: успевают ли они с нужным качеством выполнять все запланированные задачи по рекрутингу, поддержанию вовлеченности сотрудников, актуализации базы кадрового резерва, онбордингу, обучению и так далее.
2. Оцените время, которые вы тратите на наем специалистов. Определите, правильно ли выстроены HR-процессы и оправдано ли время, потраченное на поиск и обзвон кандидатов.
3. Посмотрите, какие есть способы найма специалистов и какие решения могут помочь вам ускорить этот процесс: на рынке есть много сервисов для автоматизации рутинных задач и помощи HR. Сравните, сколько времени они сэкономят в пересчете на часы работы специалистов, насколько повысится качество после их внедрения.
4. Оцените объем, длительность и срочность работ перед тем, как приступить к поиску кандидатов — иногда результативнее обратиться к услугам аутстаффинга, чем нанимать специалиста или команду в штат, и наоборот.
5. Не бойтесь пробовать новые решения для найма специалистов. Тестируйте разные способы — так вы сможете оценить их в действии и понять, помогают ли вам в эффективном и быстром найме специалистов и стоят ли они того, чтобы за них платить. 

Фото на обложке: Gutesa / Shutterstock