Что такое профориентация и для чего нужна

Суть профориентации

Помочь человеку осознанно выбрать профессию, соответствующую его личным особенностям, интересам, навыкам и возможностям — в этом и есть цель профориентации. 

Это комплексный процесс, который решает несколько важных задач: 

• оценить индивидуальные особенности человека, 
• проанализировать требования рынка труда,
• обеспечить осознанный выбор,
• предотвратить ошибки,
• поддержать в адаптации. 

Методики профориентации

Процедура не только позволяет выявить склонности и интересы, но и определить, как лучше применять их на практике. Рассмотрим инструменты, которые для этого используются.

Тесты и диагностика

Одной из самых известных и доступных методик профориентации в школе и университете является проведение тестов и диагностики. Они позволяют понять, к какому типу личности человек относится, какие у него способности и предпочтения.

Например, тест Голланда классифицирует людей по шести типам личности: 

• реалистический, 
• исследовательский, 
• артистический, 
• социальный, 
• предпринимательский,
• конвенциональный. 

Эти типы помогают определить, в каких профессиях человек сможет развить сильные стороны и на какое место ему целиться. 

Для личности с артистическими наклонностями больше подойдут профессии, связанные с творчеством — дизайнер, художник или писатель. В то время как люди с конвенциональным типом будут успешны в профессиях, связанных с планированием и аналитикой, например, работа бухгалтером и специалистом по финансовому учету.

Также существует тест MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), который оценивает тип личности по четырем шкалам: 

• экстраверсия-интроверсия, 
• сенсорика-интуиция, 
• мышление-чувствование,
• суждение-восприятие. 

По результатам теста можно определить, как человек принимает решения, как воспринимает информацию и в каких условиях лучше работает. 

Например, экстраверт, у которого развито интуитивное мышление, сможет проявить себя в маркетинге или управлении, а интроверт с логическим мышлением — хороший кандидат в аналитики, программисты или исследователи.

Тесты и диагностика дают возможность получить объективную картину способностей и предпочтений, соотнести склонности человека с его целями и задачами, что делает процесс выбора профессии осознанным.

Психологические консультации

Следующей важной методикой профориентации является психологическая консультация. Целью психолога становится человек и его личность. Специалист разбирает мотивации, страхи и сомнения, которые могут мешать правильному выбору профессии.

Например, школьник с интересом к биологии может испытывать сомнения по поводу будущего, так как не уверен, стоит ли ему связывать свою карьеру с медициной или научной деятельностью. 

Психолог через беседы и анализ поможет школьнику лучше понять предпочтения, исключить навязанные мнения и рекомендации, сосредоточиться на собственных желаниях.

Читайте по теме:

VK запустила мини-приложение для помощи школьникам в IT-профориентации

Какие профессии будут востребованы в 2025 году?

Кроме того, психолог помогает справиться со стрессом, спровоцированным необходимостью выбора. Это особенно важно в переходные моменты — окончание школы, выбор вуза, смена карьеры в зрелом возрасте. 

Благодаря профессиональной поддержке человек может глубже понять, что ему важно в работе: стабильность, творчество, помощь другим людям или возможность постоянно учиться и развиваться. 

Психологические консультации помогают справиться с внутренними конфликтами, что облегчает процесс выбора.

Оценка опыта и способностей

Это очень важный фактор при профориентации взрослых. Методика ориентирована на анализ прошлого опыта, как профессионального, так и личного, с целью определения, какие навыки и умения помогут в будущей карьере.

Например, человек, проработавший несколько лет в сфере продаж, может осознать, что ему нравится работать с клиентами, но не устраивает рутинная административная работа. В этом случае можно предложить ему рассмотреть профессии, связанные с консалтингом или коучингом, где пригодятся коммуникативные навыки и будет возможность развиваться в новой сфере.

Тест: Тест на профориентацию для тех, кто хочет определиться с направлением карьеры или сменить его

Другой пример — человек, который занимался техническим обслуживанием автомобилей, но чувствует желание сменить профессию. Оценка его опыта покажет, что у него есть навыки работы с техническими системами, которые могут пригодиться в смежных профессиях, например, в ИТ или инженерии. 

Оценка опыта помогает не только увидеть, что человек уже умеет, но и понять, в каких направлениях он может развиваться дальше, какие сферы деятельности будут для него интересны и перспективны.

Исследование рынка труда

Одной из задач профориентации остается анализ состояния рынка труда. Для этого применяют методику исследования рынка, которая помогает человеку получить информацию о востребованных профессиях, перспективах в разных отраслях и условиях работы.

Например, в последние годы резко возрос спрос на специалистов в области информационных технологий. Профориентационные службы, отслеживающие рынок труда, смогут предложить подросткам и взрослым такие направления, как программирование, кибербезопасность, разработка мобильных приложений или аналитика данных, где можно не только найти работу, но и получить высокую зарплату.

Читайте по теме:

Профессия менеджер маркетплейсов — полный обзор

13 востребованных профессий в области химии и биологии

Важно учесть и то, как различные отрасли будут развиваться в будущем. В условиях роста автоматизации и внедрения искусственного интеллекта одни профессии становятся менее актуальными, а другие, наоборот, требуют новых специалистов. 

Например, традиционные рабочие профессии теряют популярность, но инженеры, специалисты по робототехнике и аналитики данных будут востребованы еще долгое время. Это исследование помогает не только ориентироваться в настоящем, но и прогнозировать будущее. Например, профориентатор может посоветовать школьнику рассмотреть специальности, которые будут востребованы через 5-10 лет, что обеспечит стабильную работу и карьерный рост.

Практические задания и стажировки

Для подростков и студентов часто используют методику погружения в реальную рабочую среду — это могут быть стажировки, практика или краткосрочные программы трудоустройства. Такой опыт помогает ознакомиться с профессией не только теоретически, но и в реальных условиях.

Например, ученик старших классов, заинтересованный в профессии журналиста, может пройти практику в местной газете. Этот опыт покажет ему, насколько интересен — сбор новостей, интервьюирование, написание статей. 

Возможно, после этого он поймет, что журналистика — его призвание, или наоборот, что его представления о профессии не совпадают с реальностью.

Профориентация в России

Это важная часть образовательного процесса, направленная на помощь молодым людям в осознанном выборе будущей профессии. Программы профориентации охватывают все возрастные группы, начиная с дошкольного возраста и заканчивая консультациями для взрослых. 

Профориентация для дошкольников

Для детей это первый шаг к формированию интереса к разным видам деятельности. На этом этапе предоставляют информацию о мире профессий в игровой форме. 

Например, в детских садах проводят занятия, где малыши знакомятся с основными профессиями: врач, учитель, пожарный, строитель. Игровые ситуации помогают детям узнать, чем занимаются люди разных профессий, и развивают интерес к определенным видам деятельности.

Читайте по теме:

В России назвали самые высокооплачиваемые рабочие профессии

Названы IT-профессии, на которые в России активно ищут новичков

Особенно популярны в последние годы детские клубы и центры, где в рамках программы дети могут «примерить» на себя разные профессии. Так, в центре, имитирующем маленький город, ребенок может попробовать себя в роли продавца, полицейского или врача.

Это помогает не только узнать, что делают представители этих профессий, но и развить базовые навыки общения, командной работы и ответственности.

Профориентация для школьников

На этом этапе консультации становятся более конкретными и практическими. Программы профориентации для школьников включают несколько этапов:

• Знакомство с миром профессий. 

Школьники узнают о широком спектре профессий через уроки, мероприятия и экскурсии. 

Например, в рамках уроков по профориентации ученики старших классов могут посещать компании и предприятия, чтобы увидеть работу специалистов изнутри.

• Тестирование на склонности и интересы. 

В российских школах используют различные тесты, помогающие определить, к каким профессиям у ученика есть склонность. 

Например, тест Климова «Дифференциально-диагностический опросник» позволяет выяснить, какие профессии лучше подходят школьнику в зависимости от его психологических особенностей.

• Профориентационные мероприятия. 

Школы часто организуют дни открытых дверей в университетах и колледжах, чтобы школьники могли познакомиться с направлениями обучения и требованиями для поступления. 

Также проводят встречи с профессионалами, которые рассказывают о своей работе и дают советы о том, как выбрать профессию.

• Стажировки и практики. 

Некоторые старшие классы в российских школах предлагают программы летних стажировок, где школьники могут попробовать себя в разных профессиях. 

Например, они могут стажироваться в ИТ-компаниях, участвовать в волонтерских проектах или работать в сфере обслуживания. Это дает не только опыт, но и лучшее понимание, нравится ли им выбранное направление, сориентироваться в происходящем на рынке труда.

Профориентация для студентов

На уровне вузов и колледжей профориентация направлена на более глубокую профессиональную ориентацию и развитие навыков, необходимых для работы по специальности.

На этом этапе программы профориентации включают:

1. Профессиональное тестирование. Результаты помогают лучше определиться с будущей профессией и скорректировать учебные планы.
2. Менторство и наставничество. Опытные специалисты помогают разобраться в выбранной сфере, предлагают практические советы и рекомендации по карьерному росту.
3. Стажировки и практика. Студенты могут стажироваться в компаниях по выбранной специальности, что помогает получить реальный опыт работы и понять, какие навыки нужно развивать для достижения успеха в профессии.
4. Карьерные центры. Они помогают студентам готовиться к поиску работы, предлагают консультации, тренинги и возможность встретиться с потенциальными работодателями. В центрах можно получить информацию о том, как составить резюме, пройти собеседование и что нужно для успешного трудоустройства.

Профориентация для взрослых

Важный этап в жизни тех, кто уже выбрал профессию, но хочет сменить сферу деятельности или улучшить навыки. Для взрослых программ профориентации предлагают следующие возможности:

1. Переобучение или повышение квалификации. Современные курсы и программы помогут обновить знания и навыки, соответствующие требованиям рынка.
2. Карьерные консультации помогают оценить свой текущий опыт, понять, куда развиваться дальше, и получить советы от специалистов по карьерному росту и смене работы.
3. Тренинги и семинары помогают развивать как профессиональные, так и личные навыки, освоить новые техники, научиться эффективному управлению временем, улучшить коммуникативные навыки или повысить стрессоустойчивость. Это отличный способ развиваться в уже выбранной сфере или подготовиться к новым вызовам.
4. Ярмарки вакансий. Это возможность не только найти новую работу, но и понять, какие навыки и знания востребованы на рынке труда. На таких мероприятиях можно напрямую пообщаться с работодателями, узнать о требованиях к кандидатам и получить советы по трудоустройству.

Как выбрать профессию

Для этого нужно пройти несколько важных этапов. Это позволит не только разобраться в интересах и склонностях, но и оценить, насколько навыки соответствуют потребностям рынка труда.

Разберитесь в интересах и склонностях

Первый шаг — понять, что действительно привлекает и чем хотите заниматься в будущем. Это важно, потому что профессия, которая соответствует интересам, приносит больше удовлетворения и успеха.

Что нужно вам сделать:

• Подумайте, какие занятия доставляют удовольствие. Например, вам нравится решать сложные задачи или творчески подходить к проблемам?
• Составьте список увлечений. Не ограничивайтесь школьными предметами или текущей работой. Вспомните, чем вам нравилось заниматься в свободное время.
• Определите, какие задачи мотивируют, а какие кажутся скучными. Это поможет понять, какие сферы могут подойти.

Оцените возможности

Интересы важны, но чтобы сделать правильный выбор профессии, нужно понять реальные возможности. Учитывайте не только личные склонности, но и способности, навыки и опыт. На этом этапе важно трезво оценить, в чем сильны и какие области требуют улучшений.

Что нужно сделать:

• Составьте список сильных сторон. Например, если вы хорошо общаетесь с людьми, это может быть плюсом там, где необходимо управление персоналом.
• Оцените навыки. Например, владение иностранными языками, знание компьютерных программ, умение планировать и организовывать работу. Подумайте, как эти навыки можно применить.
• Обратите внимание на ваш опыт. Изучите, какие задачи вы уже решали успешно. Возможно, вы занимались волонтерской деятельностью или участвовали в проектах, где проявили лидерские качества.

Читайте по теме:

Промышленный маркетолог — что это за профессия

Агентский продюсер — что это за профессия и сколько он зарабатывает

Исследуйте рынок труда

Ваши интересы и способности — только часть выбора. Следующий этап — разобраться, какие варианты сейчас востребованы и какие перспективы открывают. Это поможет выбрать профессию, которая не только соответствует вашим склонностям, но и будет иметь спрос.

Что нужно сделать:

• Изучите статистику востребованных позиций в регионе или стране. Например, вы можете найти информацию на сайтах по поиску работы или обратиться к профориентационным центрам.
• Посмотрите, какие направления развиваются и предлагают перспективы. Например, такие сферы, как ИТ, медицина и экология, активно растут и предлагают множество вакансий.
• Изучите требования к работам, которые интересны. Узнайте, какие навыки, образование и опыт нужно получить, чтобы соответствовать требованиям работодателей.

Пройдите тесты на профориентацию

Определить собственные интересы, способности и склонности не всегда легко — в этом и помогут тесты. Они покажут, в каких направлениях вы можете развиваться и какие профессии могут подойти.

Что нужно сделать:

• Пройдите онлайн-тесты на профориентацию. Например, тест Климова или опросник Голланда помогут определить, какие типы работ подходят на основе склонностей.
• Внимательно проанализируйте результаты тестов. Они могут показать, какие профессии могут подойти, но окончательное решение за вами.
• Сравните результаты тестов с личными наблюдениями. Например, если тест показывает склонность к точным наукам, а вас больше привлекают творческие задачи, это повод для дополнительного размышления.

Проконсультируйтесь с профессионалами

На этом этапе важно обратиться за помощью к специалистам, которые могут помочь структурировать информацию и принять осознанное решение. Консультация у профориентолога или карьерного консультанта позволит глубже понять, какие варианты подходят и как лучше подготовиться к ним.

Что нужно вам сделать:

• Найдите специалиста по профориентации в городе или обратитесь за онлайн-консультацией. Профессионал поможет вам разобраться в результатах тестов, проанализировать сильные стороны и выбрать направление.
• Обсудите интересы, способности и возможности с консультантом. Например, вы можете рассказать о сомнениях и получить советы по поводу того, как улучшить навыки.
• Составьте план действий с помощью консультанта. Определите, какие шаги вам нужно сделать для подготовки, где можно пройти дополнительное обучение или стажировку.

Функции профориентации

Помощь в выборе карьеры необходима, чтобы человек мог принять взвешенное и разумное решение. Рассмотрим подробнее, какие функции выполняет профориентация и как они влияют на успешность выбора.

Диагностическая функция

Прежде всего, требуются выявить способности, склонности и интересы человека, чтобы определить его сильные стороны и возможные направления для развития. Диагностика включает тесты на профориентацию, интервью с психологами и анализ личных достижений.

Что включает диагностическая функция:

1. Тестирование. Опросники на определение типа личности (например, по методике Голланда), помогают понять, какие профессии могут подойти человеку, к какой деятельности он больше предрасположен.
2. Интервью. Беседа с профориентологом или психологом помогает глубже разобраться в личных склонностях, интересах и опыте. Специалист анализирует ответы, чтобы определить, в каком направлении стоит развиваться.
3. Анализ достижений. Изучайте предыдущий опыт, успеваемость в школе или университете, успехи в различных проектах и хобби. Это позволяет увидеть, в каких сферах уже проявили себя и какие навыки нужно развивать.

Организационная функция

Направлена на создание условий и системы, которые обеспечивают эффективное проведение профориентации. Это включает взаимодействие между образовательными учреждениями, специалистами по профориентации и потенциальными работодателями.

Какие задачи решает организационная функция:

1. Связь с образовательными учреждениями. Школы и университеты должны включать профориентацию в образовательный процесс, чтобы помочь учащимся осознанно подходить к выбору. Например, в старших классах можно организовать встречи с представителями разных направлений, экскурсии на предприятия и мастер-классы.
2. Связь с работодателями. Важно наладить сотрудничество между учебными заведениями и компаниями, чтобы студенты и школьники могли лучше понять реальные условия работы в той или иной сфере. Это могут быть стажировки, практики, совместные проекты с участием работодателей.
3. Систематизация процесса профориентации. Создание четкой программы, которая охватывает все этапы от диагностики интересов и склонностей до поиска подходящей работы и организации стажировок.

Читайте по теме: 5 профессий, которые появятся с развитием ИИ — отчет Amazon

Информационная функция

Человек должен получить все необходимые данные о профессиях, специальностях и рынке труда. Это позволяет принимать осознанные решения на основе актуальной информации.

Как реализуется информационная функция:

1. Предоставление данных о профессиях. Человеку нужно знать, какие работы существуют, какие навыки требуются для каждой из них, а также какие перспективы открывает каждая из них. Это помогает сориентироваться и выбрать наиболее подходящую работу.
2. Анализ рынка труда. Важная часть профориентации — это изучение текущих тенденций. Человек получает информацию о том, какие специальности востребованы, какие направления имеют высокие зарплаты, и в каких сферах есть дефицит кадров.
3. Обучающие мероприятия. Семинары, мастер-классы, вебинары и другие образовательные программы помогают углубить знания о различных специальностях.

Профилактическая функция

Призвана предотвратить ошибки в выборе специальности. Благодаря раннему профориентационному воздействию человек может избежать неправильного выбора и последующей смены профессиональной деятельности.

Как работает профилактическая функция:

1. Ранняя профориентация. Вовлечение детей и подростков в профориентационные мероприятия еще в школьные годы помогает предотвратить ситуацию, когда человек поступает в вуз или на работу, а затем понимает, что выбранная сфера ему не подходит.
2. Изучение реальных условий работы. Профориентация предоставляет возможность познакомиться с практическими задачами. Это снижает риск того, что человек окажется разочарованным, когда начнет работать.
3. Избежание профессиональной неудовлетворенности. Правильный выбор специальности снижает вероятность того, что человек в будущем столкнется с выгоранием или разочарованием.

Типичные ошибки выбора профессии

Нередко люди оказываются разочарованы в своей карьере именно из-за неверных решений на этапе выбора профессии. Разберем наиболее распространенные ошибки:

1. Игнорировать собственные интересы. Часто при выборе специальности люди ориентируются не на интересы и склонности, а на мнения окружающих — родственников, друзей или знакомых. Это приводит к тому, что человек поступает в вуз или идет работать в сферу, которая ему на самом деле неинтересна. Такой выбор в итоге приводит к низкой мотивации и выгоранию. Работа влияет на личные дела, что неважно скажется на жизни.
2. Не учитывать ситуацию на рынке труда. Иногда человек выбирает направление, которое на момент поступления в вуз или начала карьеры не востребовано, либо его популярность быстро снижается. Такая работа несет риски для молодого специалиста — найти работу будет трудно, а зарплата, скорее всего, будет низкой.
3. Не понимать собственных способностей. Многие люди стремятся к престижным должностям, не задумываясь, соответствуют ли их навыки и склад личности требованиям этой сферы. В результате есть риск, что начинающий специалист будет испытывать постоянные трудности на работе, терять уверенность в себе и в конце концов уйдет из профессии.
4. Действовать исходя из неполной или искаженной информации. Человек не знает о возможностях карьеры, специфике работы и условиях труда. В результате возникает ситуация, когда ожидания сильно расходятся с реальностью.
5. Ожидать мгновенных результатов. Некоторые люди ошибаются, надеясь на быстрый карьерный рост и высокие доходы сразу после получения диплома. Но, вероятнее всего, для этого потребуются годы опыта и постоянного совершенствования навыков. Это часто заканчивается разочарованием.
6. Слепо следовать трендам. Многие выбирают работу, следуя за модными трендами, не учитывая, насколько это направление соответствует их личным особенностям и интересам. В результате через несколько лет популярность профессии может снизиться, или человек осознает, что его собственные предпочтения не совпадают с тем, что предлагает рынок.
7. Отказываться от саморазвития. Некоторые люди считают, что, выбрав одну профессию, можно не развиваться в других направлениях. Но без саморазвития и обновления знаний человек рискует отстать от изменений на рынке труда и потерять конкурентоспособность.

Современная профориентация помогает не только выбрать должность и сферу, но и адаптироваться к требованиям рынка труда. 

Благодаря анализу личных склонностей и текущей ситуации на рынке, можно сделать осознанный выбор, который откроет перспективы для профессионального роста и развития.

Фото на обложке: Pexels