Ритейл и общепит в России стали чаще нанимать сотрудников до 18 лет

По данным «Авито Работа», количество предложений для фасовщиков выросло втрое по сравнению с прошлым годом, для менеджеров по работе с клиентами — в 2,5 раза, для продавцов — вдвое. В общепите рост составил 117%. Аналитики сервиса HeadHunter также зафиксировали увеличение числа вакансий для кандидатов старше 14 лет на 76%.

В компании «Магнит» сообщили, что за первые девять месяцев 2024 года количество принятых кандидатов в возрасте 16–17 лет увеличилось в девять раз. В X5 Group на пилотных площадках в летние месяцы работало более 4 тыс. молодых специалистов, 20% из которых остались в сети «Пятерочка». В «Теремке» также начали принимать сотрудников от 16 лет с прошлого года, а в сети Tanuki Family и «Якитория» наблюдается рост откликов от молодых людей до 18 лет, особенно в период летних каникул.

Ранее наем сотрудников до 18 лет был редкостью, однако, по словам управляющего партнера «Ванчугов и партнеры» Алексея Ванчугова, сейчас это стало необходимым на фоне кадрового дефицита. Он отметил, что молодежь рассматривается как краткосрочный персонал, что увеличивает операционные расходы для компаний.

Как отметил директор категории «Такси, транспорт и логистика» сервиса «Авито Работа» Артем Егоренков, ситуация меняется из-за рекордно низкого уровня безработицы в России, который в августе 2024 года достиг исторического минимума в 2,4%.

По данным «Авито Работа», продавцам в возрасте 16–18 лет предлагают в среднем 20 тыс. рублей в месяц, а бариста — 25,4 тыс. рублей. Для сравнения, средние зарплаты по рынку составляют 47,9 тыс. рублей для продавцов и 47,5 тыс. рублей для бариста. Гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова считает, что интерес работодателей к найму как молодых, так и возрастных сотрудников будет продолжать расти и может проявиться в других сферах.