13-я зарплата: правовые аспекты и порядок выплаты

Что такое 13 я зарплата

Этот термин используется для обозначения дополнительной выплаты, которая предоставляется работникам в конце года или на праздники (Новый год или Рождество).

Особенности 13-й зарплаты:

1. Она служит для поощрения работников, повышения их мотивации и улучшения морального состояния.
2. В отличие от основных заработных плат, 13-я зарплата не всегда является обязательной. Она может быть предусмотрена коллективным договором, внутренними нормативными актами компании или же выплачиваться по усмотрению работодателя.
3. Обычно размер 13-й зарплаты рассчитывается исходя из среднемесячной зарплаты работника. В некоторых случаях это может быть фиксированная сумма, установленная правилами компании.
4. Иногда 13-я зарплата выплачивается в установленные сроки (например, перед праздниками или годовым отчетом).

Таким образом, эта выплата представляет собой способ дополнительного материального поощрения, который помогает справиться с расходами в конце года.

Алгоритм премирования

Это схема расчета вознаграждения по одному или нескольким критериям.

Читайте по теме:

Можно ли выдавать зарплату наличными и как это сделать

Аванс сотрудникам: как рассчитать и выплачивать

Шаги по разработке алгоритма премирования 13-й зарплатой:

• Определение целей выплаты 13-й зарплаты.
• Разработка критериев для ее начисления.
• Описание формулы расчета.
• Разработка методов коммуникации (доведения алгоритма до сотрудников).
• Мониторинг и корректировка схемы.

Система премирования по 13-й зарплате должна быть прозрачной и справедливой, чтобы сотрудники не теряли мотивацию.

Как рассчитывать премиальную часть

Расчет премиальной части заработной платы — важный аспект системы мотивации сотрудников, который может варьироваться в зависимости от многих факторов.

Основные рекомендации для расчета премиальной части:

• Определите базовую зарплату (например, фиксированную месячную ставку или оклад) сотрудника.
• Установите критерии премирования.
• Пропишите определение коэффициентов.

Помните, что компания самостоятельно устанавливает все условия для расчета выплат.

Формула расчета премиальной части

Общая формула может выглядеть следующим образом:

Премиальная часть = B * (KI+KC+KG),

где:

• B — базовая месячная зарплата.
• KI — коэффициент по индивидуальным достижениям.
• KC — коэффициент по командным достижениям.
• KG — коэффициент по общей эффективности компании.

Например, у вас есть сотрудник с базовой зарплатой 100 тыс. рублей и такими показателями, как:

• Индивидуальный KPI: коэффициент 1,2.
• Командный KPI: коэффициент 1,1.
• Общий KPI: коэффициент 1,3.

Добавим значения в формулу:

Фиксированная выплата

Основные характеристики 13-й зарплаты:

1. Фиксированный размер. Годовой бонус обычно определяется заранее и может составлять фиксированную сумму или фиксированный процент от базовой зарплаты работника. Например, это может быть эквивалент месячной зарплаты.
2. Условия получения. Для получения 13-й зарплаты работник должен проработать весь год.

Часто получение выплаты зависит от выполнения условий в трудовом договоре.

Процент от зарплаты

13-я зарплата в процентах от заработной платы подразумевает, что работник получает дополнительно к своей обычной заработной плате процент от месячного оклада или средней заработной платы.

Критерии расчета 13-й зарплаты в процентах:

• В большинстве случаев 13-я зарплата составляет 100% от месячной заработной платы. Тем не менее в некоторых организациях этот процент может варьироваться. Например, работник может получить 50%, 75% или другую сумму, установленную работодателем.
• Если 13-я зарплата составляет 100% от месячного заработка, то она рассчитывается следующим образом: 13-я зарплата = Месячная зарплата × 1 (или 100%).

Процент от оклада

Если 13-я зарплата рассчитывается как процент от оклада, это может выглядеть следующим образом.

Месячная заработная плата сотрудника составляет 150 тыс. рублей. Если 13-я зарплата устанавливается на уровне 80% от месячного оклада: 13-я зарплата = 150 тыс. × 0,8 = 120 тыс. рублей.

Еще по теме:

Зарплатный проект: можно ли работать без него

Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей

Система оплаты труда: два неклассических варианта, чтобы привлекать самых умных и увеличивать прибыль

Тогда сотрудник в конце года получит 120 тыс. рублей в качестве 13-й зарплаты.

Как оформить премию

При оформлении 13-й зарплаты нужно соблюдать юридические и бухгалтерские процедуры.

Прежде чем оформлять ее, компании следует четко определить условия ее выплаты:

1. Размер 13-й зарплаты. Один месяц оклада или процент от общего дохода.
2. Периодичность выплаты. Когда выплачивается бонус.
3. Критерии начисления. Определить, какие условия должны быть выполнены (например, работа в компании не менее одного года).

Для оформления 13-й зарплаты компания обязана иметь документ, регламентирующий ее начисление.

В нем указываются:

1. Основания для начисления. Нужно разъяснить, на каких условиях и кто имеет право получить 13-ю зарплату.
2. Формула расчета. Стоит указать, как именно будет рассчитываться выплата: по фиксированной сумме или проценту от дохода.

Если 13-я зарплата не была указана в трудовом договоре, нужно сделать дополнительное соглашение с сотрудником.

Когда выплачивают 13-ю зарплату

Обычно она выплачивается в конце года, в декабре.

Если сотрудника интересует точная дата выплаты, рекомендуется обратиться в отдел кадров организации. Там смогут предоставить точную информацию о графике выплат и условиях.

В каком случае 13-ю зарплату могут не выплатить

Существует несколько ситуаций, когда работодатели могут не выдать 13-ю зарплату или сократить ее размер:

1. Несоответствие условиям. Для получения 13-й зарплаты работник должен соответствовать ряду условий, таких как отработанный период или выполнение показателей. Если работник не выполнил эти условия, ему откажут в выплате.
2. Нарушение трудового договора. Например, слишком частые отлучки или неоправданные опоздания. В таком случае 13-я зарплата не выплачивается.
3. Периоды неоплачиваемого отпуска. Например, если работник находился в неоплачиваемом отпуске в течение долгого времени.
4. Локальные условия и соглашения. В некоторых компаниях могут быть подписаны коллективные договоры или другие соглашения, которые предусматривают исключения или особые условия для выплаты.

Рекомендуется знать пункты трудового договора, чтобы понимать свои права и условия получения 13-й зарплаты.

13-я зарплата при увольнении

Вопрос выплаты может зависеть от разных факторов, в том числе от законодательства или специфики трудового договора.

В зависимости от обстоятельств, на выплату могут повлиять следующие случаи увольнения:

1. По собственному желанию. Если сотрудник проработал 10 месяцев, он может получить 10/12 от суммы 13-й зарплаты.
2. По инициативе работодателя. Если работник был уволен по инициативе работодателя (без вины работника), то иногда 13-я зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
3. За нарушение дисциплины. В случае увольнения работника за грубое нарушение трудовой дисциплины или на закономерном основании работодатель вправе не выплачивать 13-ю зарплату.

Фото на обложке: Glow Images / Getty Images