CEO Facebook Марк Цукерберг решил позволить сотрудникам работать из дома до лета 2021 года и обещал перевести половину работников компании по всему миру на дистанционный режим в течение следующих 5-10 лет.
Facebook — не исключение. Все больше людей работают из дома, и крупные компании вводят позицию директора по удаленной работе. Вот чем ему предстоит заниматься.
ПрисоединитьсяВ 2019 году, еще до пандемии, технологическая компания GitLab наняла Даррена Мерфа на должность директора по удаленной работе. Он обеспечивает опыт всех дистанционных сотрудников. С начала пандемии Мерф выступал в роли советника для других компаний, в том числе и Facebook, помогая им разрабатывать успешные модели удаленной работы.
Бринн Харрингтон, вице-президент по развитию людей в Facebook, говорит: «Даррен Мерф был для нас хорошим советником. Он помог нам определить, какие шаги нужно предпринять для перехода».
Ответственность за осуществление этого перехода ляжет на плечи нового директора.
Вот что говорится в вакансии: «Директор по удаленной работе будет стратегическим мыслителем, который понимает, что такое распределенные и виртуальные команды. Он будет заниматься построением отношений и инициировать изменения. Наш идеальный кандидат — тот, кто сможет развивать нашу стратегию удаленно работы, быть увлеченным и проницательным, проектировать опыт, совершенствовать процессы и управлять изменениями».
Требования к этой должности включают:
- более 15 лет опыта работы в ведущих кадровых командах, удаленной рабочей силе, кадровом отделе или кадровых операциях;
- продемонстрированные результаты создания и поддержания сложных межфункциональных связей;
- опыт разработки стратегии, создания и управления изменениями;
- опыт творческого мышления и моделирования новых идей;
- опыт работы в постоянно меняющейся среде;
- степень бакалавра или эквивалентный опыт работы в HR.
«Мы ожидаем, что офисы по-прежнему будут важны с точки зрения талантов, — говорит Харрингтон. — Но удаленная работа — это тоже значимая часть будущего. Мы ищем человека с влиянием, навыками и опытом, который поможет развитию компании. Переход на дистанционный режим полностью изменит подход к управлению».
Харрингтон рассчитывает закрыть вакансию директора по удаленной работе к концу года, и чем скорее, тем лучше. Она рассказывает: «Переход на дистанционный режим уже идет. Отдельные команды действуют независимо и определяют, как это — работать удаленно. Наша проблема заключается в том, что мы рискуем не создать единый опыт Facebook».
Инклюзивный подход
Facebook хочет, чтобы у всех сотрудников — неважно, работают ли они в офисе или удаленно — был одинаковый опыт работы.
Харрингтон рассказывает: «Удаленный опыт должен быть единым опытом для всего Facebook. Нам нужно, чтобы сотрудники были успешны, независимо от того, где они находятся. Мы должны быть в состоянии обеспечить единый опыт работы для разных команд. Этот человек будет отвечать за того, как будет выглядеть работа в Facebook и возглавит масштабную трансформацию культуры».
Харрингтон отмечает, что удаленным сотрудникам может понадобиться больше контроля и помощи, но компании должны думать и о тех, кто работает в офисе. «Мы знаем, что мы не можем просто создать удаленный опыт и оставить офис в прежнем состоянии. Мы должны помогать людям быть успешными там, где они есть. Когда мы определяем, каким будет опыт сотрудников в отдаленном будущем, то обнаруживаем, что для него нужны те же вещи, которые обеспечивают инклюзивность — обсуждение карьеры, понимание того, что нужно сотрудникам и более структурированный подход».
Станет ли должность директора по удаленной работе распространенной?
CEO Job.com Арран Стюарт ожидает, что это произойдет. Он отмечает: «Я вижу сдвиг в сторону найма удаленных специалистов, тех, кто знает, как управлять и получать максимальную эффективность от удаленных команд. Несколько технологических компаний из Кремниевой долины и области залива Сан-Франциско обещают работать из дома, по крайней мере, до следующего лета, а некоторые, например, Microsoft, заявили, что их сотрудники могут не возвращаться в офис. Это не умаляет того факта, что эти компании нуждаются в руководителе, который поможет добиться максимума от коллектива».
По словам Стюарта, хотя название должности кажется новым, сама она таковой не является. «Многие организации уже управляют удаленными техническими командами, — говорит он. — Но позиция, которую создает Facebook, выводит компанию на новый уровень ответственности, организации и структуры. Я определенно ожидаю, что другие последуют этому примеру с аналогичными должностями. Скорее всего, тренд распространится и в других областях, но технологии часто реагируют быстрее и опережают всех, а другие отрасли следуют их примеру».
Фото на обложке: Roman Samborskyi / Shutterstock
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024