Как начать карьеру в промышленной сфере? Рекомендации от международной компании

Зачем сегодня устраиваться в компанию, производящую строительные материалы?

Во-первых, такие корпорации предоставляют широкие возможности для карьерного развития и профессионального роста. В нашей компании, например, каждую четвертую вакантную должность занимает сотрудник организации, 38% вакансий на менеджерские позиции на производстве закрываются внутренними кандидатами.

Во-вторых, этот быстрорастущий рынок дает множество вариантов для самореализации — ему необходимы молодые ученые и инженеры с инновационными идеями по созданию более доступного, экологичного, энергоэффективного и комфортного жилья.

В строительной сфере есть множество вопросов, на которые предстоит ответить в ближайшие годы — например, 40% всех выбросов углерода на планете приходится на здания. В связи с этим производители строительных материалов берут на себя обязательства по сокращению загрязнений, что требует нового взгляда как на производство, так и на строительство в целом.

В-третьих, отрасль дает возможность работать с инновационными решениями. Ежедневно совершенствуются процессы, изобретаются более экологичные и энергоэффективные материалы. Сотрудники компаний-производителей используют новейшие, разнообразные и уникальные технологии производства, они наращивают экспертизу во множестве областей, от добычи сырья до промышленной химии и свойств материалов.

Кем придется работать? Какие специалисты нужны отрасли

Неверно полагать, что сотрудники производственных компаний строительной отрасли трудятся непосредственно на стройке. Компании, подобные нашей, производят материалы для строительства, а потому большая часть их сотрудников работает в лабораториях, офисах и на заводах.

Сейчас особенно востребованы следующие профессии: оператор автоматических линий, оператор производственной линии, наладчик технологического оборудования, электромеханик.

Итак, вы решили начать работать в производственной строительной компании — какое образование для этого нужно?

Для старта достаточно среднего профессионального образования.

Однако, когда карьерный путь подводит сотрудника к руководящим позициям, таким как главный технолог, инженер или директор завода, высшее образование потребуется, и это обусловлено не только стандартами компании, но и государственной аттестацией должностей.

Если говорить о том, какую специализацию выбрать, то сегодня востребованы такие направления как автоматизация, производство строительных материалов, архитектурно-строительные, инженерные и горно-инженерные факультеты. Эксперты именно этих областей сегодня требуются производству.

Образование есть, где искать работу?

Любая компания стремится рассказать о вакантных позициях с помощью всех доступных каналов. Ищите информацию о вакансиях на сайтах компаний, порталах по поиску работы, в центрах занятости.

Кандидатам без опыта работы также предлагается выбор позиций, с которых можно начать карьеру. В нашей компании, например, трудится около 20% сотрудников 20-30 лет.

Работа есть — с чего же начинается путь в такой компании?

Путь на производстве начинается с процесса адаптации и обучения. Многие компании придают этому этапу большое значение: готовят индивидуальные планы адаптации, приставляют к новым сотрудникам опытных наставников.

Часто первое время сотрудникам производства приходится больше учиться, чем работать. По нашему опыту, такой подход приносит плоды — у нас свыше 90% новичков остаются в компании после испытательного срока.

Сомневаетесь, стоит ли работать в производстве строительных материалов? Давайте поговорим о главных заблуждениях начинающих

• Заблуждение первое: «Строительные материалы — это пыльно, грязно и опасно».

Эта идея уходит корнями в прошлое, когда изготовление сухих строительных смесей или теплоизоляции могло быть вредно из-за условий труда. Но времена меняются, и сегодня производство строительных материалов — это высокотехнологичный автоматизированный процесс, при котором пристальное внимание уделяется защите сотрудников от производственных рисков.

На таких предприятиях высоко развита культура безопасности, предоставляются средства индивидуальной защиты, соблюдаются строжайшие международные стандарты в области охраны труда.

• Заблуждение второе: «Производство стройматериалов — не женское дело».

Да, прежде эта сфера традиционно считалась мужской, потому что была связана с тяжелым физическим трудом. Однако сегодня ситуация меняется благодаря почти полной автоматизации — на заводах среди сотрудников, работающих на тяжелых механических процессах, есть девушки.

Кроме того, не вся работа связана с непосредственным производством. Количество женщин на управляющих производственных должностях, в отделах качества, логистики и охраны труда в отрасли превышает половину.

• Заблуждение третье: «Нет возможности расти».

В действительности, компании с многопрофильным производством предлагают своим сотрудникам горизонтальный и вертикальный карьерный рост, и даже варианты смены профессии, поиска себя в смежных или совсем новых функциях.

Например, специалист по логистике нашего завода в Егорьевске сегодня возглавляет отдел закупок компании. У нас есть примеры, когда оператор линии переходил на должность контролера производства в финансовом департаменте или же начинал трудиться в IT-отделе. На производстве востребованы различные профессии, поэтому сотрудник может строить свою карьеру в разных направлениях.

• Заблуждение четвертое: «Карьера растет слишком медленно».

Опыт показывает, что в строительной индустрии рост может быть даже быстрее, чем на других производствах.

Например, в нашей компании директор предприятия в Челябинске поднялся по карьерной лестнице от технолога до руководителя за семь лет; глава завода по производству гипсовых продуктов в Гомзово вырос от оператора до руководителя за 8 лет, а управляющий производством сухих строительных смесей в Арзамасе прошел аналогичный путь за десять лет.

Какие качества необходимы, чтобы закрепиться в компании?

В международных производственных корпорациях ценят сотрудников, которые стремятся к новому, предлагают нестандартные подходы, постоянно учатся и не боятся ошибок, берут на себя ответственность и инициативу, открыты новому и активно взаимодействуют с коллегами.

Именно у новичков с такими качествами есть шансы найти свое место в компании и начать путь по карьерной лестнице на производстве.

Чек-лист как начать карьеру в производственной корпорации:

1. Получить образование: для начала можно среднее профессиональное, желательно по одному из инновационных направлений;
2. Трудоустроиться на стартовую позицию на производстве, быть готовым много учиться, «впитывать» знания и навыки от старших товарищей на заводе;
3. Быть открытым всему новому, не бояться проявлять инициативу и брать на себя ответственность;
4. Получить высшее образование;
5. Взаимодействовать с коллегами, видеть вокруг возможности и использовать их;
6. Верить в себя и в то, что все получится.

Фото на обложке: unsplash.com