«Главным словом должно быть “хочу”»

Как личные качества помогают в работе

Не позиция в компании определяет тебя. Это ты ищешь и находишь best fit себя и своих качеств c компанией, своей ролью в ней. С какими-то качествами ты родился, какие-то развиваешь, приобретаешь новые, что-то по дороге теряешь — ты сам по себе индивидуальность, которая может играть определенную роль в компании. А эти роли и позиции с течением жизни меняются.

Твоя роль в компании и твои качества сыграют в компании и в моменте, когда есть запрос именно на них.

Чему меня научили в вузе

Доносить до слушателя именно то, что я хочу сказать, а не что они могут услышать. Научили артикулировать свои мысли и идеи и доставлять их прямо в голову слушателя. И конечно работать с барьером недоверия — разрушать его.

Главное качество в молодых сотрудниках

Те люди, которым по 20-25 лет, всегда приходят на позиции, где надо крутить педали, где надо думать головой, импровизировать, искать решения, поставлять результат. Они обычно не попадают ко мне на первые собеседования, но я вижу их внутри команды.

Он говорит: «Я хочу это сделать». Если ты хочешь, всё остальное можно докрутить, достроить, можно научиться, дополнить как угодно. Но если ты не хочешь, то шансов у тебя нет.

Про женщин в бизнесе

Когда ты в потоке в принципе тебя не должно волновать, какого ты пола. Если ты внутри в гармонии с тем, что ты играешь активную роль в бизнесе, тебя не слишком волнуют внешние проявления. Они становятся заметны, когда тебя из этой роли выпихивают, либо ты сам из неё выпадешь. Если ты женщина и замечаешь, что тебе не жмут руку, и тебя это задевает, значит, ты не на своём месте, натягиваешь чужой шаблон. Зачем? Создай свой, либо найди тот, в котором тебе комфортно.

Про важность дополнительного образования

Дополнительное образование — это возможность переключиться на другую дорожку, посмотреть на тот бизнес, в котором ты бежишь как бы извне, со стороны. Мне кажется, MBA или бизнес-школа как раз дают такую возможность.

Это позволяет упорядочить то, что уже сложено в голове, и определить свой уровень в бизнесе с академической точки зрения.

Так что доп образование - это очень крутой ресурс, им обязательно нужно пользоваться.

Про бизнес книги

Из всех бизнес-книг и советов - безотказно работают 4 из книги «Сначала нарушьте все правила» М.Бакингема и К.Коффмана.

Отбирайте по таланту. Не надо набирать в команду просто хороших людей, берите тех, кто действительно в этой области силён.

Ставьте правильные цели. Это принципиально важно. От того, как ты поставил цель и куда ты направил свой фокус, будет зависеть результат.

Замечайте достижения людей и те достоинства, которые они имеют. Используйте сильные стороны человека.

Давайте людям развиваться и находите для них нужное место. Иногда шаг вперёд — это пинок в зад. Иногда нужно уволить человека для того, чтобы он занял в своей жизни ту позицию, которая ему по размеру.

Если ты хочешь попасть на работу к герою интервью, заполни резюме!