Подавляющее большинство работодателей (87%) хотя бы раз сталкивались с неправдивыми данными в резюме соискателя. Чаще всего кандидаты скрывают отсутствие необходимых для должности навыков. Об этом сообщается в исследовании HeadHunter.
Чаще всего рекрутеры обнаруживали ложь в резюме в ходе собеседований (83% опрошенных). 31% выявляли недостоверную информацию либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы.
Чаще всего (74%) предоставление неправдивой информации было связано с тем, что соискатели хотели получить должность, которая не соответствовала их компетенциям. В 53% случаев кандидаты скрывали некоторые места работы, в 27% — стаж работы, в 20% — свой возраст. Также соискатели лгут о вредных привычках, уровне знания иностранных языков, достижениях и причинах увольнения с прежних мест работы.
Подавляющее большинство опрошенных представителей компаний считают, что ложь в резюме — достаточный повод отказать кандидату в приеме на работу (69%).
Опрос проводился с 8 по 14 октября среди 232 представителей российских компаний.
Фото: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Просто о сложном: первые шаги в бизнесe»
- 1 Более 50% IT-специалистов лгут на собеседованиях
- 2 РБК узнал о планах VK запустить конкурирующий с HeadHunter сервис
- 3 Число увольнений по собственному желанию достигло максимума за 10 лет
- 4 DevOps-инженерам предлагают самые высокие зарплаты в IT
ВОЗМОЖНОСТИ
11 декабря 2024
14 декабря 2024