Один из крупнейших застройщиков жилья «Самолет» на полгода переведет 100 сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. При этом нагрузка, KPI и зарплаты будут сохранены. Эксперимент признают успешным, если сотрудники сохранят общую результативность работы на том же уровне или повысят ее.
Для разных отделов установят разные дополнительные выходные дни, но в рамках каждого подразделения будет определен общий рабочий день недели, чтобы сотрудники смогли непрерывно взаимодействовать, пишет Forbes.
На первом этапе эксперимента «Самолет» соберет обратную связь от участников и их менеджеров, оценит, снизилась или выросла продуктивность сотрудников, выполняются ли планы.
Девелопер не исключает, что в результате сможет открыть новые форматы управления рабочим временем — это может быть «необязательный» рабочий день, в который сотрудник будет выполнять оставшиеся задачи или отдыхать, если работа выполнена.
Эксперимент признают успешным, если сотрудники из пилотной группы сохранят общую результативность работы на том же уровне или повысят ее. Эффективность замерят относительно остальных коллег в подразделении и относительно результатов прошлых периодов работы этих сотрудников.
Весной 2023 года в «Самолете» решат, масштабировать ли проект дальше.
Фото на обложке: Unsplash
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 150 человек и 5 направлений: как дирекция и архитекторы компании «Самолет» перенесли рабочие процессы в Kaiten
- 2 «Не включайте батю»: как быть хорошим руководителем
- 3 Штатное расписание: как правильно составить и вести
- 4 «Офисное фермерство»: тренд для тех, кто устал от стресса на работе
- 5 «Автоматизируйте это немедленно», или что влияет на автоматизацию ритейла и FMCG
ВОЗМОЖНОСТИ
20 апреля 2024
21 апреля 2024
21 апреля 2024