Работодатели назвали главные причины ухода сотрудников

Половина опрошенных работодателей отметили, что уровень текучки кадров в 2019 году не изменился по сравнению с предыдущим годом (51%).

Самый высокий уровень ротации персонала — в розничной торговле, туризме и гостинично-ресторанном бизнесе. Реже всего сотрудники уходят из IT, компаний химического и автомобильного секторов.

Работодатели также назвали основные причины ухода сотрудников:

• организационные изменения в компании,
• зарплаты или бонусы ниже рынка,
• изменения в отрасли,
• высокие KPI,
• сокращение продаж или объемов производства,
• внутренние конфликты в компании,
• отсутствие карьерного роста,
• непривлекательный соцпакет.

По словам работодателей, удержать сотрудников позволяют перспективы роста, увеличение зарплаты, внутренняя работа с руководителями.

Antal Russia проводила онлайн-опрос работодателей в феврале этого года. В исследовании приняли участие 125 российских и международных компаний.