Новости

Составлен список самых высокооплачиваемых вакансий января

Новости
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина

Руководитель новостного отдела RB.ru

Анастасия Марьина

Портал по поиску работу Superjob составил список самых «дорогих» вакансий января для Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России.

Составлен список самых высокооплачиваемых вакансий января

Топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий для Москвы

  • Исполнительный директор — от 350 тысяч рублей. От кандидата требуется высшее образование (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг или бизнес); опыт работы от 7 лет на аналогичной должности «в компаниях численностью от 1500 человек, с оборотом не менее 5 млрд рублей в год с развитой филиальной сетью».
  • Финансовый директор — от 300 тысяч рублей. Для этой должности требуется высшее образование в области экономики или финансового менеджмента; навыки стратегического управления; опыт работы на аналогичной должности от 6-ти лет.
  • Руководитель отдела продаж в логистическую компанию — до 300 тысяч рублей. 
  • Фармаколог — 200-220 тысяч рублей. Требования: «хорошее владение компьютером», наличие действующего сертификата по специальности «Клиническая фармакология».
  • Full-Stack developer — до 190 тысяч рублей. Требования: аналогичный опыт работы от 2-х лет; опыт разработки высоконагруженных информационных систем, веб-приложений.

Топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий для Санкт-Петербурга

  • Программист MSSQL/разработчик ERP — от 150 тысяч рублей.
  • Врач-оториноларинголог — от 150 тысяч рублей.
  • Директор по маркетингу — 150 тысяч рублей.
  • Ведущий программист «1С» — 140–157 тысяч рублей.
  • Программист C++ — 125–150 тысяч рублей.

Топ-вакансий для Владивостока, Волгограда, Воронежа, Екатеринбурга, Казани, Краснодара, Красноярска, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Перми, Ростова-на-Дону, Самары, Уфы, Хабаровска и Челябинска доступен по ссылке.

Фото: Unsplash

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Ключевые изменения на рынке труда в сфере IT: что ждет соискателей?
  2. 2 Внутренний рекрутинг, или как работать с талантами? Четыре основных шага
  3. 3 5 способов помочь персоналу справиться со стрессом и повысить производительность труда
  4. 4 Начальник отказался повысить зарплату. Что дальше?
  5. 5 Попасть в IT не-айтишнику: как сделать это в 2022 году?
Blanc
Знаешь все изменения, которые затронули твой бизнес? Пройди тест и получи полезный подарок
Подробнее