В России за полгода зарплаты менеджеров выросли на треть — до 140 тыс. рублей

Эксперты связывают рост не с окладом, а с премией — бонусы за выполнение и перевыполнении показателей иногда достигают шестизначных чисел.

В компании отметили, что руководители среднего и высшего звена стали чаще требоваться в связи с экономической ситуацией: бизнес расширяется, открываются новые предприятия — и для каждого из них требуется команда управленцев.

На фоне дефицита работодатели нанимают специалистов разного уровня, которых в той или иной степени необходимо обучать на месте, для этого нужен грамотный высший и средний менеджмент.

По словам аналитиков, многие компании сегодня выращивают управленцев из своих нынешних сотрудников, например, главный инженер может стать техническим директором.

Также из-за нехватки компетентных руководителей работодателям все чаще приходится идти на компромиссы и соглашаться на специалистов из смежных отраслей бизнеса. В этом случае компании концентрируются не на аналогичном опыте претендента, а на его реальной экспертизе, навыках, степени мотивации и лояльности к компании, а также на гибких навыках. И чтобы привлечь подходящих кандидатов на эти позиции, работодатели повышают уровень зарплаты.

Фото на обложке: Unsplash