6 сервисов, чтобы предупредить выгорание: подборка для компаний

Содержание:

1. Welltory — замерить уровень стресса по биометрии
2. Happy Job — получить конструктивный фидбек от подчиненных
3. «Ясно» — обеспечить качественную психологическую поддержку
4. AnyDesk — организовать удаленную работу
5. JetSkills — оценить компетенции и развитие сотрудника
6. «Стахановец» — вовремя выявить выгорающих сотрудников

Welltory — замерить уровень стресса по биометрии

Одна из причин выгорания — продолжительное нахождение в стрессовой ситуации.

Welltory оценивает состояние организма на основе вариабельности сердечного ритма. Этот показатель используют в космической медицине — по нему оценивают состояние нервной системы космонавтов после долгого пребывания в невесомости. К приложению можно подключить гаджеты и анализировать данные с умных часов и фитнес-браслетов.

Приложение предупредит пользователя, что он 

• изможден, 
• может скоро выбиться из сил и погрузиться в апатию и стресс. 

Корпоративных клиентов порадует возможность интеграции с Bitrix 24.

Ссылка

Happy Job — получить конструктивный фидбек от подчиненных

Ваши сотрудники — живые люди, и никакие косвенные показатели не могут заменить прямой коммуникации с ними. Самые успешные компании всегда стараются создать обстановку, в которой работники будут чувствовать принятие и безопасность, не стесняясь выражать мнение и давать обратную связь.

Читайте по теме:

Как прогнозирование помогает бороться с выгоранием и оттоком сотрудников

Как определить выгорание: четыре признака

Happy Job — это платформа для сбора фидбека от сотрудников в простой и понятной игровой форме. Опросы не занимают много времени, и их можно проходить как с компьютеров, так и со смартфонов.

Платформа покажет руководителям, что именно в корпоративной культуре не устраивает ваших сотрудников, и даст наглядную инфографику по ключевым международным индексам:

1. Вовлеченность в работу;
2. Удовлетворенность персонала;
3. eNPS — лояльность к компании;
4. mNPS — лояльность к руководителю;
5. Happy Index (сводный индекс вовлеченности и лояльности).

Если регулярно замерять изменения индексов и собирать фидбек, можно оперативно отслеживать влияние решений на состояние коллектива и давать сотрудникам подтверждение, что их мнение кому-то важно.

Ссылка

«Ясно» — обеспечить качественную психологическую поддержку

Психотерапия — один из самых действенных способов решения ментальных проблем, в том числе и связанных с работой. Корпоративная программа сервиса позволит сотрудникам оперативно получать квалифицированную помощь, подбирая специалиста под конкретный запрос. Доступны и групповые семинары.

Сервис позволит справляться со стрессом, недостатком мотивации, выгоранием, тревожностью и социальными трудностями. 

Главный плюс — консультации проходят удаленно, а значит, воспользоваться ими можно из любой точки мира.

Ссылка

AnyDesk — организовать удаленную работу

В конце 2020 года американский Forbes поделился результатами исследования: более 65% работающего населения считают, что свобода выбора места и времени работы положительно влияет на их ментальное состояние и показывает, что работодатель заботится о своих сотрудниках.

Карантин и пандемия доказали, что в целом работу можно успешно выполнять дистанционно. Это не значит, что таких сотрудников нужно полностью переводить на удаленку — однако если дадите им возможность по желанию работать из дома, то значительно уменьшите шанс выгорания.

Читайте также:

Плизентеизм в рабочей среде: насколько опасно это явление и как с ним справляться

Продажи в период «повышенной готовности»: как не дать сотрудникам перегореть

Сервис снабдит вас инструментами, позволяющими безопасно выстроить удаленную работу, не рискуя конфиденциальными данными.

Сотрудники смогут управлять офисными компьютерами с любого устройства:

• ноутбука, 
• планшета, 
• смартфона. 

Помимо простого управления рабочим столом, у сервиса есть специализированные решения для удаленной поддержки сотрудников или клиентов. 

Кстати, если у вас есть опасения перед покупкой и использованием зарубежных средств, то с уходом TeamViewer российские разработчики представили аналог подобных решений — «Контур.Доступ». 

Пока программа поддерживает только управление с компьютера, но в остальном это хорошая альтернатива, которая обойдется дешевле.

Ссылка

JetSkills — оценить компетенции и развитие сотрудника

Один из факторов, приводящих к профессиональному выгоранию — ощущение застоя. А этот сервис поможет регулярно оценивать компетенции сотрудников и направлять их на подходящие лекции и семинары.

Двигаясь по индивидуально настроенным траекториям, они будут чувствовать, что развиваются. Со временем работа будет становиться эффективнее, а значит, проще.

На платформу можно загружать собственные корпоративные учебные материалы, но на ней доступна и библиотека. На сегодняшний день сервис предоставляет доступ к 719 микрокурсам и 546 тестам по 37 разным направлениям. Платформа открытая и гибко настраиваемая; для крупных клиентов доступен методический консалтинг с HR-профессионалами и разработчиками сервиса.

Ссылка

«Стахановец» — вовремя выявить выгорающих сотрудников

Выгоревший сотрудник становится раздражительным, много прокрастинирует и медленно выполняет задачи, поскольку ему сложно сконцентрироваться на задачах. И такой человек может долгое время продолжать работать, не давая возможности отдохнуть себе и влияя на общий темп работы в коллективе.

Сервис оценивает вовлеченность сотрудников и помогает предупредить выгорание. Он анализирует показатели: 

• рабочей активности,
• дисциплины, 
• продуктивности.

И на основе поведенческих метрик может заметить отклонения и обратить на них внимание руководителя.

Принцип работы запатентованной методики, которая производит анализ, такой: 

1. по математической модели система оценивает эффективность сотрудников в сравнении друг с другом, 
2. определяет, как на продуктивность в компании влияет новостная повестка, 
3. замеряет степень вовлеченности в рабочие процессы.

Сотрудники — один из самых ценных ресурсов любой современной организации. Переработки, стресс и выгорание приводят к падению их производительности, поэтому важно отслеживать психологическое состояние сотрудников и вовремя проявлять к ним заботу. 

Ссылка

Фото на обложке: Shutterstock / eldar nurkovic