Какие темы лучше не обсуждать с начальником

Планы на выходные

С осторожностью делитесь планами на выходные, особенно если вы собираетесь посетить концерт, вечеринку или мероприятие, из-за которого руководитель может посчитать вас безответственным и безрассудным.

Родригес приводит в пример ситуацию с ее подругой. Она взяла больничный, а когда вернулась, коллеги посчитали, что на самом деле она была на концерте. Выяснилось, что однажды она рассказала менеджеру о том, что ей нравится ходить на концерты — из-за этого и возникли слухи.

Некоторые начальники ассоциируют личные увлечения с тем, чем сотрудник занимается на работе. Иногда можно поделиться позитивными и вдохновляющими моментами, которые представляют вас в хорошем свете. Но не стоит честно рассказывать менеджеру о том, как много вы вчера выпили.

Личные проблемы

Это тоже может сыграть не в пользу сотрудника — возможно, начальник подумает, что он не сосредоточен на работе и занят своими проблемами.

Пример: «У меня произошла ссора с партнером, и это меня бесит. Мы спорили о том и другом, поэтому я в плохом настроении». Это заставит менеджера предположить, что человек не умеет разделять работу и личную жизнь.

Читайте по теме:

6 действий сотрудников, которые раздражают начальников

Не говорите это на собеседовании: 3 запретные темы и о чем рассказать вместо них

Конечно, мы все люди, а не роботы, и иногда думаем о домашних делах на работе. Тем не менее стоит следить за тем, какими подробностями вы делитесь. Рассказывать о личном может быть безопасно, если менеджер побуждает к этому всех членов команды.

Если вам нужно взять отгул, можно сказать, что это связано с личными причинами. Не обязательно рассказывать, в чем именно дело. В каждой организации свои правила, но в большинстве случаев такой формулировки будет достаточно.

Неприязнь к коллеге из-за его характера

Не стоит говорить менеджеру, что коллега неприятный и много сплетничает. Также избегайте таких выражений, как «меня раздражает его смех» и «в этой одежде он выглядит нелепо». Если вам не нравится в человеке что-то, потому что это не соответствует вашим предпочтениям, лучше об этом не рассказывать.

Родригес не советует говорить об этом как с начальником, так и с другими коллегами. Люди могут передать ваши слова другим, в том числе менеджеру. Неизвестно, как поступит менеджер: возможно, он посчитает, что вы сосредоточены не на том или даже не вписываетесь в команду.

При этом Родригес отмечает: если коллега не выполняет поставленные задачи и подводит членов команды, может быть уместно поговорить об этом с руководством.

Источник.

Фото на обложке: fizkes / Shutterstock