Эксперты рассказали, как «вкатиться» в ИТ в 2026 году: новичкам потребуется знание бизнес-процессов и работа с ИИ

Доля junior-вакансий в в IT упала до 10%

Начиная примерно с 2022–2023 годов, рынок junior-позиций стал заметно сложнее: конкуренция выросла, а требования компаний к начинающим специалистам стали выше, сообщает Татьяна Юсупова, СEO HR-агентства Sayhire. Несмотря на большое количество кандидатов, бизнес остро ощущает дефицит сильных специалистов. Причина — в нехватке компетенций у соискателей, считает Екатерина Петрова, операционный директор международного коммуникационного агентства ЛАМПА.

В 2026 году джуны будут продолжать испытывать трудности с поиском работы — старт в ИТ перестал быть лёгким. Сейчас вакансии для сотрудников без опыта занимают только 10–11% ИТ-рынка — это в три раза меньше, чем в других сферах, поделился Алексей Карпунин, партнёр 5Д Консалтинг.

Обычно работа для джунов предполагает относительно несложные задачи. Из-за экономически сложной ситуации в мире, а также развития ИИ компании стремятся сократить издержки, внедряя автоматизацию на всех уровнях.

В частности, нейросети могут:

• автоматизировать юридические, аналитические и операционные задачи,
• быстрее писать документацию, тестировать код, генерировать шаблоны,
• искать кандидатов, проводить технические собеседования.

Однако все эти функции искусственного интеллекта, сообщает Марина Максимова, руководитель направления по работе с молодежью в Яндексе, на самом деле не вытеснят джунов с рынка труда.

Быстро стать айтишником после коротких курсов больше невозможно

Для соискателей в текущих условиях ключевым фактором становится не только опыт, но и способность быстро адаптироваться к изменениям рынка, сообщает Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы. При этом теперь почти невозможно быстро начать карьеру в ИТ после коротких курсов.

Конкуренция между соискателями усиливается, поэтому знать только язык программирования недостаточно. При поиске работника особую роль для работодателя начинают играть:

• прикладные навыки (hard skills),
• понимание бизнес-задач,
• цифровые компетенции,
• готовность к постоянному обучению.

Также эксперты, с которыми пообщался Russian Business, отмечают важность навыков работы с ИИ для соискателей, считает Татьяна Юсупова, СEO HR-агентства Sayhire. Так как требования к джунам стали выше, им необходимо изучать нейросети, чтобы тратить рабочее время на более сложные задачи.

Внутри сферы ИТ есть более востребованные направления, где спрос на специалистов продолжает быть высоким. Среди самых востребованных, по мнению Алексея Карпунина, партнера 5Д Консалтинг:

• кибербезопасность,
• ИИ и машинное обучение,
• системный анализ и архитектура,
• специалисты по работе с нейросетями — промпт-инженеры.

ИТ-компании всё чаще обращаются к фрилансерам

Рынок труда в IT сейчас меняется не столько через прямое снижение зарплат специалистов, сколько через пересмотр модели найма. Так, бизнес стал гораздо чаще обращаться к фрилансерам, чтобы закрыть проектные задачи и разгрузить штатных сотрудников, сообщила Мария Агапова, HR-менеджер сервиса для автоматизации работы с фрилансерами Solar Staff. Работа с самозанятыми позволяет получить нужную экспертизу в конкретный срок.

По данным эксперта, средний ежемесячный доход среди самозанятых составляет:

• среди проектных менеджеров — 115 964 рубля,
• маркетологов — 101 065 рублей,
• дизайнеров — 76 743 рубля,
• редакторов — 71 728 рублей.

Рынок движется не к отказу от IT-специалистов, а к более гибкой модели занятости, при которой фрилансеры и самозанятые закрывают проектные, сезонные и специализированные задачи.