HeadHunter снизит стоимость размещения вакансий для МСП в небольших городах: цель — упростить поиск сотрудников

Читайте также: Где искать работу в 2026 году: платформы с вакансиями и рекомендации экспертов

Доступ к базе резюме HeadHunter обойдётся менее чем в 3 тыс. ₽

Программа HeadHunter охватит более 550 тыс. компаний в 150 тыс. населённых пунктов. Конкретная стоимость размещения вакансии будет зависеть от региона, уточнили в пресс-службе компании.

HeadHunter также запускает специальные пакеты доступа к своей базе резюме. Пользователям предложат три варианта:

• 10 контактов из базы на 30 дней;
• 20 контактов на 30 дней;
• размещение вакансии с возможностью купить пакет на 10 контактов со скидкой.

Такие форматы учитывают особенности найма в малом и среднем бизнесе, где подбор сотрудников чаще происходит точечно, а не массово. В 60% регионов стоимость пакета с доступом к 10 контактам не превысит 3 тыс. рублей.

Ежемесячно в малых городах появляется 100 тыс. вакансий

По данным hh.ru на март 2026 года, доля вакансий из малых населённых пунктов составляет 11% от общего числа размещений — показатель держится на уровне марта 2025 года. В абсолютных значениях это около 100 тыс. активных вакансий ежемесячно.

Наибольший спрос в малых населённых пунктах сосредоточен в двух категориях сотрудников:

• рабочий персонал — 60% вакансий: чаще всего работодатели ищут продавцов-консультантов и водителей;
• офисные специалисты — 40% вакансий: востребованы операторы контактных центров и менеджеры по продажам.

Работодатели продолжают искать сотрудников через знакомых

Значительная часть компаний в малых населённых пунктах по-прежнему ищет сотрудников через личные контакты и чаты. Это увеличивает сроки закрытия вакансий и ограничивает выбор кандидатов.

Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков отметил, что программа направлена не только на поддержку бизнеса, но и на развитие занятости в малых городах и повышение доступности работы по месту проживания.

По его словам, компания планирует развивать инициативу, в том числе за счёт изменения принципов ранжирования вакансий и распределения откликов между работодателями.