Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Об этом сообщает «РИА Новости» со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
В ведомстве пояснили, что работодатель должен издать соответствующий приказ. В нем должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Допускается, что работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — добавили в министерстве.
Фото: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Наличка: как использовать, чтобы не нарушить 115-ФЗ»
- 1 Amazon усложнила работу из дома сотрудникам с ограниченными возможностями
- 2 Что такое дауншифтинг — чем занимаются дауншифтеры
- 3 79% CEO в Америке хотят вернуть «гибридных» сотрудников в офис
- 4 Отвыкли общаться вживую? Вот как это исправить
ВОЗМОЖНОСТИ
05 декабря 2024
07 декабря 2024
08 декабря 2024
09 декабря 2024