Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Об этом сообщает «РИА Новости» со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
В ведомстве пояснили, что работодатель должен издать соответствующий приказ. В нем должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Допускается, что работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — добавили в министерстве.
Фото: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Пять шагов для организации консалтинга на расстоянии
- 2 Особенности онлайн-рекрутинга: как нанимать удаленных сотрудников и управлять ими
- 3 Без очередей на ресепшене и sms: как автоматизировать фитнес-клуб, чтобы облегчить жизнь клиентам
- 4 Онлайн-кастинг и три созвона в день: режиссер — о том, как управлять креативной командой на удаленке
- 5 «Займитесь людьми»: как креативному бизнесу не утонуть во время второй волны