Молодежь стала тратить на онлайн-обучение в 6 раз больше времени — урок в среднем длится дольше 1,5 часов

Пик интереса к онлайн-обучению у молодёжи — осенью и весной

Основной интерес молодой аудитории сосредоточен на обучении по школьной программе и подготовке к экзаменам — на такие сервисы приходится 85% трафика пользователей до 25 лет. Наиболее востребованы следующие платформы:

• ЯКласс,
• Фоксфорд,
• Учи.ру,
• РЭШ,
• Умскул,
• Тетрика.

Пик интереса к обучению приходится на осенний период (сентябрь–ноябрь) и весну — март и апрель.

Взрослые пользователи чаще выбирают курсы по профессиям

Пользователи старше 26 лет чаще выбирают курсы по IT, аналитике, маркетингу и управлению.

Это отражается в динамике профильных платформ: у Skillbox и Яндекс Практикума трафик в марте вырос в 2–3 раза у пользователей старше 36 лет, в 3–4 раза — у аудитории 26–35 лет.

Россияне стали в 2–3 раза чаще слушать открытые онлайн-лекции

Спрос увеличивается и на образовательные проекты вузов. Например, открытые лекции МГУ и платформы «Открытое образование» в марте показали рост трафика в 2–3 раза к началу года. Их основная аудитория — пользователи старше 26 лет.

Пользователи старше 56 лет также стали чаще обучаться онлайн: на платформах для освоения новых профессий трафик в марте вырос до двух раз.

Чаще всего образовательными сервисами пользуются москвичи — каждый пятый пользователь живёт в столице. В число городов с наибольшим интересом к онлайн-обучению также вошли:

• Санкт-Петербург,
• Казань,
• Новосибирск,
• Якутск,
• Хабаровск,
• Уфа,
• Владивосток,
• Екатеринбург,
• Калининград.

Контекст

В 2025 году почти 70% российских компаний использовали онлайн-платформы для корпоративного обучения. Наиболее востребованы программы по:

• IT — 57,9%,
• менеджменту — 52,9%,
• маркетингу — 40,5%.

При этом 71,1% компаний считали, что крупные платформы дают более качественное обучение, чем небольшие проекты.

Читайте также: Две трети компаний предпочитают онлайн-обучение для сотрудников

Основные задачи обучения: повышение квалификации и увеличение эффективности сотрудников.

94% россиян считали корпоративное обучение обязанностью работодателя. В 2025 году молодёжь чаще выбирала онлайн-курсы (38%), а сотрудники 27–35 лет — стажировки в других филиалах (31%).

Читайте также: Почти все россияне считают, что работодатель обязан предоставлять корпоративное обучение

К формату обучения работники предъявляют жёсткие требования:

• 85% хотят проходить его в рабочее время,
• 81% — получать сертификаты,
• 21% готовы согласиться на меньшую зарплату ради развития.